РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов Свердловская область 14 июня 2018 года

Серовский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего Бровиной Ю.А., при секретаре Илюшиной Ж.А., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело №2-533/2018 по иску

ФИО1 к ООО «Импульс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, об изменении даты увольнения

заслушав истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2 и ФИО3, действующих в соответствии с доверенностями соответственно от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Серовский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Импульс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 759 рублей 46 копеек, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 884 рубля 40 копеек, об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовые обязанности в ООО «Импульс» в должности торгового представителя. С приказом об увольнении ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск на момент увольнения выплачена не была, задержка выдачи трудовой книжки составила 26 календарных дней,в связи с чем просит изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истец исковые требования по предмету и основаниям поддержала, подтвердив изложенные обстоятельства. Дополнительно пояснила, что не знала о почасовой оплате труда. Заработную плату получала в большем размере, чем по расчетам ответчика, примерно около 30 000 рублей ежемесячно. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодателем не предоставлялся, однако предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней ежегодно. 

Представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования полагают не подлежащими удовлетворению. Поддержали доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление, из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовые обязанности в ООО «Импульс» в должности торгового представителя. В течение указанного периода работы ей регулярно предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска. Общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 126 календарных дней, из них 76 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска было предоставлено истцу в соответствии с её заявлениями, количество дней неиспользованного отпуска составило 50 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 8 779 рублей 90 копеек. Заявление об увольнении Галаган подано ДД.ММ.ГГГГ. Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, именно в указанную дату работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. При наличии вины работодателя задержка выдачи трудовой книжки могла составить только один день, что в денежном выражении составляет 246 рублей 05 копеек. Несвоевременное внесение записи об увольнении в трудовую книжку произошло по вине истца, поскольку трудовая книжка находилась у неё. Внести запись об увольнении стало возможным лишь после предоставления Галаган оригинала трудовой книжки, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств невозможности трудоустройства без трудовой книжки истцом не представлено, оснований для выплаты компенсации не имеется. 

Дополнили о том, что исковые требования о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 779 рублей 90 копеек готовы исполнить, при этом, просят учесть, истец ни разу не обращалась к ответчику с каким-либо требованием о несоответствии размера заработной платы. 

Заслушав истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1, 4 статьи 5, статьи 120 Конституции Российской Федерации, статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан разрешать дела на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью её правовой системы.

В силу статьи 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе правом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «Импульс» на должность торгового представителя, что следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании личного заявления ФИО1 

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 81 759 рублей 46 копеек.

Ответчик представил суду свой расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, согласно которой размер задолженности перед истцом составляет 8 779 рублей 90 копеек. 

В соответствии со статьёй 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. 

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

В соответствии со статьей 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии со статьёй 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно трудовому договору, заключённому ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Импульс» и ФИО1, истец принят на работу на должность торгового представителя, с почасовой тарифной ставкой 100 рублей, на неполное рабочее время. 

Поскольку трудовым договором условие о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не согласовано, суд в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации полагает его размер равный 28 календарным дням, что согласуется, в том числе, с пунктом 4.5.1 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Импульс», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ.

Факт неиспользования истцом отпуска на момент увольнения сторона ответчика не оспаривала, вместе с тем, ответчик полагает количество дней неиспользованного истцом отпуска равным 50 календарным дням. 

В обоснование данного расчета ответчиком представлены табели учета рабочего времени, расчетные листки, расчеты отпускных, служебные записки и заявления ФИО1 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется, поскольку они согласуются между собой, истцом не оспорены.

Согласно отзыву на исковое заявление и справке ответчика, ФИО1 за период работы предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска в следующие периоды: за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 16 календарных дня (с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 14-ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дня (с 01-ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней (с 18.07.-ДД.ММ.ГГГГ, с 01-ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 16 календарных дней (с 20-ДД.ММ.ГГГГ, с 29.05.-ДД.ММ.ГГГГ), за период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дня (06.070.2017, ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, по расчетам ответчика истцом за спорный период использовано 76 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска вместо 126 календарных дня, следовательно, размер неиспользованного отпуска составил 50 календарных дней.

Поскольку расчет, представленный ответчиком, подтвержден письменными доказательствами, истцом не оспорен, суд полагает установленным количество календарных дней неиспользованного истцом отпуска на момент увольнения за весь период работы у ответчика равным 50 календарным дням. 

По расчетам истца задолженность ответчика за неиспользованный отпуск составила 81 759 рублей 46 копеек из расчета: 125,9*649,4, где 125,9 –количество календарных дней неиспользованного отпуска; 649,4 – размер среднедневного заработка.

По расчетам ответчика размер задолженности за неиспользованный отпуск составил 8 779 рублей 90 копеек из расчета: 50*201,8, где 50 –количество календарных дней неиспользованного отпуска; 201,8 – размер среднедневного заработка.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что представленный ответчиком расчет задолженности полностью согласуется с письменными доказательствами, сомнений в достоверности которых, у суда не возникает.

В соответствии со статей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК Российской Федерации).

Так, ответчиком в обоснование размера заработной платы, учитываемой при расчете компенсации за неиспользованный истцом отпуск, представлены трудовой договор, табели учета рабочего времени, расчетные листки, справка о доходах формы 2-НДФЛ.

В то время как истец, опровергая расчет ответчика в части размера заработной платы, представила листки спецзадач и копию ведомости по выплате заработной платы, которые не могут быть приняты судом в качестве надлежащих доказательств, поскольку являются копиями, не имеют заверительных надписей, стороной ответчика не признаны в качестве документов, относящихся к деятельности ответчика, кроме того, из их содержания невозможно прийти к выводу о количестве отработанных истцом часов и размере заработка, то есть представленные истцом листки спецзадач и копия ведомости не позволяют суду проверить представленный истцом расчет.

Показания заслушанных в судебном заседании свидетелей ФИО6 и ФИО7, указавших на получение заработной платы посредством перевода на зарплатную карту и выдачей наличными денежными средствами, и в большем размере, нежели по расчетам ответчика, не могут быть приняты судом в качестве доказательства, подтверждающего размер получаемой истцом заработной платы в силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также, в том числе по тем доводам, что они противоречат трудовому договору, условия которого согласованы сторонами при его заключении, и не оспорены в установленном законом порядке, а также по тем доводам, что свидетели выполняли отличную от истца трудовую функцию (ФИО4 занимал у ответчика должность грузчика, ФИО5 – должность супервайзера).

Кроме того необходимо отметить, что свидетельские показания могут быть использованы как сведения об обстоятельствах, имеющих значение при рассмотрении данного дела, но наряду с другими обстоятельствами, установленными по делу. В данном случае свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами, поскольку о размере заработной платы истца свидетели не пояснили, а указали лишь на выплату, в том числе, «неофициальной» заработной платы, тогда как согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда устанавливаются соглашением сторон и в обязательном порядке включаются в содержание трудового договора. В данном случае истцом не представлено допустимых доказательств, подтверждающих размер фактических выплат.

Кроме того, доводы о выплате неофициальной зарплаты не являются основанием для принятия её во внимание при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из норм Трудового кодекса Российской Федерации вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель не предусматривает юридического понятия «неофициальная заработная плата», определяя понятие заработной платы в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата неофициальной заработной платы не порождает никаких юридических последствий, поскольку ФИО1, соглашаясь на работу с выплатой части заработка «неофициальной» приняла на себя соответствующие риски, и с этого дохода не удерживался НДФЛ.

Возражения истца относительно установления почасовой тарифной ставки противоречат не только содержанию трудового договора, на также Правилам внутреннего трудового распорядка в ООО «Импульс», согласно которым для работников Торгового отдела (торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров) устанавливается режим неполного рабочего времени (выходные – суббота, воскресенье) с установлением оклада/часовой тарифной ставки согласованной в трудовом договоре с работником (пункт 3.2 Правил). 

Суд, проверив представленный стороной ответчика расчет, полагает его соответствующим требованиям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а также установленным обстоятельствам дела. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 779 рублей 90 копеек.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 884 рубля 40 копеек и об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии с пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 225 в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Указанные положения устанавливают обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день увольнения работника, а в случае отказа работника от получения трудовой книжки составить о данном отказе акт и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с абзацем 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 ГПК РФ).

В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1 и 4 статьи 67 ГПК РФ).

Установлено что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ, что нашло свое подтверждение в представленном приказе о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Доводы стороны ответчика об истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, который начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ и оканчивается ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает противоречащими обстоятельствам дела и представленному приказу об увольнении ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (часть 1). Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 2). Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (часть 3). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4).

Стороной ответчика не представлено доказательств о выдаче истцу трудовой книжки в день увольнения либо о направлении уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление её по почте, напротив, в отсутствие доказательств стороны ответчика, суд принимает в качестве доказательств задержки выдачи истцу трудовой книжки представленную истцом копию расписки о получении Галаган трудовой книжки именно ДД.ММ.ГГГГ и содержание переписки между истцом и ФИО8, из которой следует, что трудовая книжка истца находилась у ответчика и была направлена в 

<

адрес> для оформления в связи с увольнением ФИО1 

По тем же доводам суд не принимает возражения ответчика относительно отсутствия у него трудовой книжки истца, так как они противоречат вышеприведённым положениям трудового законодательства и представленным по делу доказательствам, что полностью согласуется с объяснениями истца.

Поскольку представленная истцом справка № выданная ДД.ММ.ГГГГ ГБУЗ СО «Противотуберкулезный диспансер №» подтверждает невозможность её трудоустройства по причине отсутствия трудовой книжки, что свидетельствует о невозможности истца реализовать права на труд, имеются основания для применения абзаца 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки и об изменении даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ подлежащими удовлетворению.

Истец просит взыскать заработок в размере 16 884 рубля 40 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производя её расчет из суммы среднедневного заработка 649,40 рублей помноженного на 26 календарных дней.

Вместе с тем, переходя к вопросу о размере заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд находит доводы стороны ответчика о невозможности его взыскания в размере определенном истцом, заслуживающими внимания по вышеприведенным доводам о не подтверждении получения истцом заработной платы в большем размере, нежели по расчетам ответчика соответствующим тарифной ставке установленной трудовым договором, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии с расчетом стороны ответчика, который судом проверен, в размере 2 952 рубля 54 копейки (66741,99/236*12-13%), где 66 741,99 – заработок за 2017 год (исключая сумму отпускных), 236 – количество рабочих дней в 2017 году, 12 – количество рабочих дней, за которые предоставляется компенсация за незаконное лишение возможности трудиться, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подоходный налог – 13%). 

Представленный стороной ответчика расчет соответствует статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Положению "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N922, в соответствии с которым для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся, в частности, заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохранятся средняя заработная плата.

Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащим оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплате компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения).

Рабочими днями с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлись 12 рабочих дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 952 рубля 54 копейки.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно требованиям статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Разрешая вопрос о взыскании судебных издержек, суд принимает во внимание, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), в связи с чем, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета Серовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 469 рублей 30 копеек (11732,44*4%) – за требования имущественного характера, подлежащего оценке, 300 рублей – за требования об изменении даты увольнения, всего 769 рублей 30 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Импульс» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, об изменении даты увольнения – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Импульс» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 779 рублей 90 копеек, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 2 952 рубля 54 копейки, всего 11 732 рубля 44 копейки.

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Импульс» в доход местного бюджета Серовского городского округа государственную пошлину в размере 769 рублей 30 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Импульс» в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья Ю.А. Бровина

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.