Дело № 2-683/2025 КОПИЯ

УИД 42RS0002-01-2025-000366-26

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 21 марта 2025 года

дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» о взыскании задо

лженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 обратились в суд с иском к ООО «Водоснабжение» о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом уточнений свои требования мотивируют тем, что между ФИО1 и Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен 

<

данные изъяты> №, с данного периода времени ФИО1 работала в должности техника аварийной службы 8 разряда. Соответственно ей ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на ее 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уволена, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ей ответчиком не выплачена. ФИО1 обратилась с жалобой в трудовую службу по труду и занятости, где ответчик предоставил ответ о том, что ООО «Водоснабжение» гарантирует оплату всех сумм причитающихся при увольнении в кротчайшие сроки. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ФИО1 заработная плата за отработанный ею ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., частично декабрь, и расчет при увольнении который составляет 27930,28 руб.

Между ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. №, с данного периода времени ФИО2 работала в должности техник аварийной службы 8 разряда. Соответственно ей ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на ее 

<

данные изъяты> ФИО2 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ей ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ей заработная плата за отработанный ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., частично декабрь и расчет при увольнении который составляет 102285,84 руб.

Между ФИО3 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, с данного периода времени ФИО3 работала в должности техника аварийной службы 8 разряда. Соответственно ей ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на ее 

<

данные изъяты>. ФИО3 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и в ДД.ММ.ГГГГ. она была уволена, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ей ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ей заработная плата за отработанный ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ частично декабрь, и расчет при увольнении который составляет 65110,98 руб.

Между ФИО4 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. №, с данного периода времени ФИО4 работал в должности бетонщик 2 разряда. Соответственно ему ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата на его 

<

данные изъяты>. ФИО4 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и в ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ему ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ему заработная плата за отработанный ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ частично декабрь, и расчет при увольнении который составляет 121343,90 руб.

Между ФИО5 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ №, с данного периода времени Т.О.ВБ. был принят в качестве ученика слесаря, позже он был переведен в должность слесаря. Соответственно ему ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на его 

<

данные изъяты>. ФИО5 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и в ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ему ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ФИО5 заработная плата за отработанный им ДД.ММ.ГГГГ частично декабрь и расчет при увольнении который составляет 119958,81 руб.

Между ФИО6 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. №, в должности слесаря мех.цеха 3 разряда. Соответственно ему ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на его 

<

данные изъяты>. ФИО6 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и в декабре он был уволен, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ему ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ФИО6 заработная плата за отработанный им ДД.ММ.ГГГГ., частично декабрь и расчет при увольнении который составляет 101069,95 руб.

Между ФИО7 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. №, в должности водителя автомобиля 5 разряда. Соответственно ему ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на его 

<

данные изъяты>. ФИО7 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и в ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен, о чем была внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ему ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком не выплачена ему заработная плата за отработанный ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ., частично декабрь, и расчет при увольнении который составляет 88242,17 руб.

Между ФИО8 и ответчиком был заключен 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ № в должности техника 8 разряда. Соответственно ей ежемесячно выплачивалась ответчиком заработная плата, на ее 

<

данные изъяты>. ФИО8 было подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, и 

<

данные изъяты>. она была уволена, о чем были внесена запись в трудовую книжку. Но до настоящего времени заработная плата ей ответчиком не выплачена. На сегодняшний день ответчиком ей не выплачена заработная плата за отработанный ФИО8 

<

данные изъяты>., частично декабрь, и расчет при увольнении который составляет 335062,69 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 37 Конституции, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право вознаграждение за труд. Работодатель в силу ст.ст.22,136 ТК РФ, обязан в установленные сроки выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работник неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работника в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договоре. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя каждому из истцов причинен моральный вред, который выразился в получении 

<

данные изъяты> от невозможности купить продукты питания, одежду, причиненный моральный вред оценивают по 30000 руб.

Просят взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ расчетные при увольнении в размере 27930,28 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ., расчетные при увольнении в размере 102285,84 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ., расчетные при увольнении в размере 65110,98 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать сООО «Водоснабжение» в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ., расчетные при увольнении в размере 121343,90 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО5 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ расчетные при увольнении в размере 119958,81 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО6 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ.. расчетные при увольнении в размере 101069,95 руб. и компенсацию морального вреда в размер 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО7 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ расчетные при увольнении в размере 88242,17 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Взыскать с ООО «Водоснабжение» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ расчетные при увольнении в размере 335062,69 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000руб.

В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО5 исковые требования поддержали и подтвердили обстоятельства, на которых они основаны, дали пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Истцы ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО7 и ФИО8 просили рассмотреть дело в их отсутствии, исковые требования поддерживают в полном объеме, просят их удовлетворить.

ООО «Водоснабжение», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направило.

Суд, заслушав истцов ФИО1 и ФИО5, исследовав письменные материалы по делу, приходит к выводу, что исковые требования истцов подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО6 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность слесаря МЕХ ЦЕХ 3 разряда на неопределенный срок (п.1.3, 1,8, 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО5 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность учеником слесаря на участок № на неопределенный срок (п.1.3, 1,8, 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО4 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность бетонщика 2 разряда на определенный срок временно на три месяца (п.1.1, 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО8 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность техника8 разряда на определенный срок временно на время очередных отпусков основных работников (п.1.1, 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО7 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность водителя автомобиля 5 разряда на неопределенный срок (п.1.1, 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность техника аварийной службы 8 разряда на неопределенный срок (п.1.1., 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность техника аварийной службы 8 разряда на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ согласно абз.3 ч.2 ст.59 ТК РФ (п.1.1, 1.3. договора).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Водоснабжение» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен 

<

данные изъяты> №, согласно которому Работник принимается на работу в ООО «Водоснабжение» на должность техника аварийной службы 8 разряда на неопределенный срок (п.1.1, 1.3 договора).

Как следует из искового заявления, ответчиком ООО «Водоснабжение» истцам не выплачена заработная плата а также расчетные при увольнении. 

Данное требование в судебном заседании ответчиком не оспаривалось. 

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истцов о нарушении ответчиком права истцом на оплату труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Рассматривая требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.151Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Положениями ст.237Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцами заявлены исковые требования о взыскании с ответчика в пользу работников компенсации морального вреда в размере в 50000 рублей каждому.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в несвоевременной выплате работникам заработной платы, ответчиком были нарушены права истцов, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

В соответствии с п.2 ст.1101Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных 

<

данные изъяты> физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей 

<

данные изъяты>.

Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцами, период просрочки, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений при определении причитающегося истцу вознаграждения за труд по условиям трудового договора, последствия нарушений прав истцов, степень вызванных этим нравственных страданий, а также требования разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов ФИО1 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО2 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО3 6000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО4 12000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО5 12000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО6 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО7 8000 рублей в качестве компенсации морального вреда, в пользу ФИО8 33000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

В соответствии с п.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Следовательно, в силу п.1 ст.103 ГПК РФ с ООО «Водоснабжение» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 27220 рублей 09 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН №, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 27930 рублей 28 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 32930 (тридцать две тысячи девятьсот тридцать) рублей 28 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН №, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 102285 рублей 84 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 112285 (сто двенадцать тысяч двести восемьдесят пять) рублей 84 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 65110 рублей 98 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 6000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 71110 (семьдесят одна тысяча сто десять) рублей 98 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН №, в пользу ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 121343 рубля 90 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 12000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 133343 (сто тридцать три тысячи триста сорок три) рубля 90 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН №, в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 119958 рублей 81 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 12000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 131958 (сто тридцать одна тысяча девятьсот пятьдесят восемь) рублей 81 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в пользу ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 101069 рублей 95 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 10000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 111069 (сто одиннадцать тысяч шестьдесят девять) рублей 95 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН №, в пользу ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 88242 рубля 17 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 8000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 96242 (девяносто шесть тысяч двести сорок два) рубля 17 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО7, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в пользу ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, 335062 рубля 69 коп. в качестве задолженности по заработной плате и 33000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 368062 (триста шестьдесят восемь тысяч шестьдесят два) рубля 69 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, паспорт серии № №, отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоснабжение» ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 27220 (двадцать семь тысяч двести двадцать) рублей 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 31 марта 2025 года.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов