дело У 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего Харитонова А.С. 

при секретаре А3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А1 к ООО «Спецсервисремонт» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, 

УСТАНОВИЛ:

А1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецсервисремонт» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере 11065 рублей 34 копейки, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 178 рублей 15 копеек, компенсации морального вреда в размере 17500 рублей, взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, взыскании почтовых расходов в размере 598 рублей 73 копейки. Требования мотивируя тем, что она (истец) в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года работала в ООО «Спецсервисремонт» в должности юрисконсульта. 00.00.0000 года она (истец) уволилась по собственному желанию. После увольнения, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года она (истец) находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. Указывает, что 00.00.0000 года, для сдачи листков нетрудоспособности и других документов ответчику, она (истец) приехала по адресу: Х, пом. 214/15, однако ответчика по указанному адресу не оказалось. 00.00.0000 года документы (листки нетрудоспособности) были отправлены в адрес ответчика почтовой корреспонденцией, которые 00.00.0000 года были возвращены за истечением срока хранения. Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Таким образом, учитывая, что нетрудоспособность после увольнения наступила в течение 30 дней, истец полагает, что на стороне ответчика лежит обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, которая до настоящего времени стороной ответчика не исполнена, что свидетельствует о нарушении ее (истца) прав. По изложенным основаниям просит заявленные исковые требования удовлетворить. 

В судебное заседание истец А1 и ее представитель не явились, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, от А1 поступило письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает, против рассмотрения дела в порядке заочного производства в случае неявки ответчика не возражает.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Спецсервисремонт» не явился, о времени и месте судебного разбирательства были извещены надлежащим образом, путем направления заказной корреспонденции по имеющемуся адресу (согласно выписки из ЕГРЮЛ), о причинах неявки не сообщили, заинтересованности в исходе дела, несмотря на неоднократные извещения не проявили. 

В судебном заседании представитель третьего лица Фонда социального страхования РФ ГУ-Красноярское региональное отделение – А4 (действующая на основании доверенности от 00.00.0000 года) полагала требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности обоснованными, однако сумма пособия стороной истца посчитана неверно и составляет согласно протокола расчета пособия по двум листкам нетрудоспособности в размере 7083 рубля 20 копеек, что касается остальной части требований то просила о их рассмотрении на усмотрение суда. 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах. 

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая изложенное, суд с учетом согласия стороны истца в представленном ходатайстве считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, полагает исковые требования А1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Рассматривая исковые требования А1 о взыскании с ООО «Спецсервисремонт» пособия по временной нетрудоспособности в размере 11065 рублей 34 копейки, то суд считает необходимым указать следующее. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Статьей ст. 56 ТК РФ определено, что трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям трудового договора.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу требований статей 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор, который является соглашением между работником и работодателем. Изменения в трудовой договор могут быть внесены, но лишь с согласия его сторон. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

В статье 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно положениям ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст. 7 Федерального закона от 00.00.0000 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч.3 ст. 13 Федерального закона от 00.00.0000 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1, ч.3 ст. 14 Федерального закона от 00.00.0000 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1настоящей статьи, на 730.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года А1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Спецсервисремонт» в должности юрисконсульта, что подтверждается трудовым договором от 00.00.0000 года.

В соответствии с условиями трудового договора от 00.00.0000 года, ежемесячная заработная плата А1 состояла из оклада в размере 5965 рублей, надбавки в виде районного коэффициента в размере 30% от оклада и надбавки в виде северного коэффициента в размере 30% от оклада. Доказательств обратного, а именно что ежемесячная заработная плата получалась в большем размере стороной истца не представлено и судом в процессе рассмотрения дела не установлено. Более того, указанный заработок в соответствии с условиями трудового договора соответствует представленной по запросу суда из ИФНС России по Х справки 2 НДФЛ.

С 00.00.0000 года А1 уволилась по собственному желанию, что подтверждается представленным приказом об увольнении от 00.00.0000 года.

Как установлено в судебном заседании, после увольнения А1 в период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года находилась на амбулаторном лечении, что подтверждается листками нетрудоспособности У и У за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года и с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года. 

00.00.0000 года, для сдачи листков нетрудоспособности бывшему работодателю, в рассматриваемом случае ООО «Спецсервисремонт» истец А1 приезжала по адресу: Х, пом. 214/15, однако ответчика по указанному адресу не оказалось.

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года вышеуказанные листки нетрудоспособности были направлены почтовой корреспонденцией в адрес ответчика, которые 00.00.0000 года были возвращены за истечением срока хранения. Указанное подтверждается представленным конвертом о возврате, квитанцией об отправке и описью вложения. 

Учитывая, что на юридическом лице лежит обязанность получения в частности почтовой корреспонденции, а пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с чем, поскольку нетрудоспособность А1 после увольнения из ООО «Спецсервисремонт» наступила в течение 30 дней, следовательно, суд с учетом вышеизложенного приходит к выводу, что требования стороны истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, являются законными и обоснованными. При этом суд исходит из того, что со стороны А1 были предприняты все необходимые действия по передаче бывшему работодателю вышеуказанных листков нетрудоспособности для выплаты пособия по временной нетрудоспособности и в установленные законом сроки. 

Определяя размер подлежащего взысканию пособия по временно нетрудоспособности, суд принимает во внимание представленный со стороны Фонда социального страхования РФ ГУ-Красноярское региональное отделение расчета и сведения пособия по листку нетрудоспособности У за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года размер которого за указанный период составляет 4958 рублей 24 копейки и по листку нетрудоспособности У за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года размер которого за указанный период составляет 2124 рубля 96 копеек, итого к взысканию 7083 рубля 20 копеек, а не 11065 рублей 34 копейки как указано стороной истца, поскольку представленный расчет судом проверен и признан верным, а также отвечает требованиям вышеуказанных положений закона, сведения при расчете подтверждены документально.

Таким образом, с учетом вышеизложенного с ответчика ООО «Спецсервисремонт» в пользу А1 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за вышеуказанный период в размере 7083 рубля 20 копеек. 

Рассматривая заявленные исковые требования А1 в части взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности в размере 178 рублей 15 копеек за период с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года, то суд считает необходимым указать следующее.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Учитывая то обстоятельство, что причитающееся бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено, несмотря на своевременное обращение, суд находит требования А1 в указанной части обоснованными, в связи с чем расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат будет выглядеть следующим образом: 7 083 рубля 20 копеек (причитающая бывшему работнику выплата)х10,5%х1/150х46дней (за период заявленный стороной истца с 00.00.0000 года по 00.00.0000 года) = 228 рублей 07 копеек. Однако учитывая, что сторона истца просит взыскать проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм 178 рублей 15 копеек, суд не может выйти за рамки заявленных требований, в связи, с чем с ответчика полежит взысканию сумма 178 рублей 15 копеек за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Рассматривая требования стороны истца о компенсации с ответчика морального вреда в сумме 17 500 рублей, суд считает необходимым указать следующее. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В силу ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Вместе с тем, руководствуясь ст. 1101 ГК РФ, учитывая конкретные обстоятельства данного дела, а именно, действия работодателя по нарушению трудового законодательства, касающегося невыплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, т.е. степень вины, а также с учетом требований разумности и справедливости, длительности периода причитающихся сумм, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, определив её в сумме 4 000 рублей.

Кроме того в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу стороны истца подлежат взысканию понесенные истцом расходы по изготовлению ксерокопии документов по настоящему спору в размере 258 рублей 73 копейки и расходы по удостоверению в нотариальном порядке копий документов в размере 340 рублей, а всего 598 рублей 73 копейки, что подтверждается представленными документами о несении данных расходов. 

Рассматривая требования стороны истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей, суд считает необходимым указать следующее. 

В силу ст. 88 ГПК РФ к судебным расходам относятся государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ).

По смыслу названной нормы разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 454-О и от 00.00.0000 года N 355-О. 

Согласно позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 00.00.0000 года N 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, основным критерием размера оплаты труда представителя согласно ст. 100 ГПК РФ является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 00.00.0000 года У «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ).

Согласно п.21 вышеуказанного Постановления, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав; иска имущественного характера, не подлежащего оценке; требования о взыскании неустойки, которая уменьшается судом в связи с несоразмерностью последствиям нарушения обязательства, получением кредитором необоснованной выгоды. 

В случае изменения размера исковых требований после возбуждения производства по делу при пропорциональном распределении судебных издержек следует исходить из размера требований, поддерживаемых истцом на момент принятия решения по делу (п.22 Постановления).

Как следует из материалов дела, 00.00.0000 года между А1 (заказчик) и А5 (исполнитель) был заключен договор на оказание юридических услуг, по условиям которого исполнитель обязуется оказать, а заказчик оплатить следующие услуги: составление искового заявления о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, ходатайства о запросе документов, подтверждающих исковые требования, заявления об обеспечении исковых требований; обращение в суд Х с иском о взыскании пособия по временной нетрудоспособности; взыскании морального вреда; представление заказчика в суде. 

Цена договора была определена сторонами в размере 25000 рублей, из которых 15000 рублей была получена А5 в день подписания договора, 10000 рублей 00.00.0000 года, что подтверждается представленной распиской.

Достоверность указанных документов, у суда сомнений не вызывает и стороной ответчика не оспорена.

Как видно из материалов дела интересы стороны истца в судебном заседании представляла А5 на основании доверенности. 

Как следует из материалов дела представитель стороны истца принимала участие в судебных заседаниях в суде первой инстанции – 00.00.0000 года, 00.00.0000 года, 00.00.0000 года (вместе со стороной истца). 

С учетом изложенного, суд полагает требования о возмещении судебных расходов в связи с оплатой услуг представителя обоснованными, но подлежащими частичному удовлетворению в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости с учетом категории и сложности дела, длительности судебного разбирательства, вышеуказанного количества судебных заседаний по настоящему делу с участие представителя стороны истца в суде первой инстанции и объема оказанных услуг, с учетом частичного удовлетворения заявленных исковых требований, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу стороны истца судебные расходы на представителя в размере 20000 рублей. 

При этом, учитывая, что заявленные исковые требования А1 были предъявлены и удовлетворены частично в части размера пособия по временной нетрудоспособности, что учитывается при расчете взыскания расходов наоплату услуг представителя, суд полагает необходимым в соответствии с требованиями действующего законодательства взыскать с ответчика в пользу А1 судебные расходы на оплату услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям, а именно с ответчика ООО «Спецсервисремонт», судебные расходы на представителя в размере 12802 рубля (20 000 х 64,01%).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 рублей (за требование имущественного характера) + 300 (за требование неимущественного характера), а всего 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецсервисремонт» в пользу А1 пособие по временной нетрудоспособности в размере 7083 рубля 20 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 178 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, судебные расходы на представителя в сумме 12802 рубля, расходы по копированию и удостоверению копий документов в размере 598 рублей 73 копейки, а всего 24662 рубля 08 копеек. 

Взыскать с ООО «Спецсервисремонт» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хвой суд через Октябрьский районный суд Х в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Копия верна. 

Председательствующий А.С. Харитонов