Дело № 2-230/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2020 года с. Раевский РБ

Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Кондрашова М.С., при секретаре судебного заседания Мухаметшиной Р.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, 

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании с ответчика суммы задолженности за обучение в размере 22 650,62 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 880,00 рублей. 

В обоснование иска указано, что между «Работодателем» Акционерным обществом «Российские железные дороги» (далее - ОАО «РЖД») в лице Путевой машинной станции № 208 – структурного подразделения Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции пути – филиала ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен ученический договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (далее – Договор). Согласно пункту 1.1 Договора ответчик должен был пройти обучение по специальности 

<

данные изъяты> на базе 

<

адрес> подразделения КУЦПК в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако свои обязательства по Договору не выполнил, ДД.ММ.ГГГГ. был отчислен с курсов повышения квалификации Приказом №/КУЦПК от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. за пропуски занятий без уважительной причины. Трудовой договор № от 09.01.2018г., заключенный с ним ранее, был расторгнут 19.01.2018г. на основании пункта 3 части 1 ст. 77 ТК РФ, по личному заявлению работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с пунктом 3.1.7. Договора работник обязан проработать после обучения не менее 3 лет, в случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока, работник обязан возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному времени. Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и 3.1.7 Договора, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Сумма понесенных ОАО «РЖД» расходов на обучение ответчика составляет 24 601,97 рублей и складывается из стоимости услуг по обучению в размере 8 581,28 рублей и выплаченой стипендии в размере 16 020,69 рублей. Часть задолженности в размере 1 951,35 рублей была удержана при увольнении на основании заявления ответчика. С учетом чего размер задолженности на сегодняшний день составляет 22 560,62 рублей. Сумма расходов подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГГГ., а также копиями расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено претензионное письмо с требованием об оплате задолженности, ответа на которое не последовало. 

В судебное заседание представитель истца ОАО «РЖД» не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя истца. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции. 

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Поскольку ответчик в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки не уведомил, суд находит, что ответчик не явился в суд по неуважительным причинам, в связи с чем, отсутствуют основания для отложения слушания дела. 

С учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ответчик ФИО1 был принят на работу в путевую колонну № Путевой машинной станции № Куйбышевской дирекции по ремонту пути – структурного подразделения Центральной дирекции по ремонту пути – филиала ОАО «РЖД в качестве монтера пути 2 разряда, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 20). 

В соответствии с ученическим договором № (дополнительный к трудовому договору) от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель ОАО «РЖД» направил ФИО1 в Башкирское подразделение Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций для прохождения курсов подготовки по профессии «

<

данные изъяты>». Согласно пункту 1.1 Договора ответчик должен был пройти обучение по специальности «

<

данные изъяты>», на базе 

<

адрес> подразделения КУЦПК, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно п. 3.1.7 – работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации не менее 2-х лет.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. – в случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. до истечения сроков, указанных в подпункте 3.1.7 настоящего Договора по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 18-19). 

Согласно расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 были перечислены денежные средства 24 601,97 рублей и складываются из стоимости услуг по обучению в размере 8 581,28 рублей и выплачено стипендии в размере 16 020,69 рублей (л.д. 11-13). 

Приказом №/КУЦПК от ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отчислен с курсов по подготовке за пропуски занятий без уважительной причины (л.д. 46-47).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО1 прекращено - расторжение договора по инициативе работника (по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 49). 

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Как следует из статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

По смыслу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного Кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности, возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).

Оценив представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд пришел к выводу, что поскольку трудовые отношения между работодателем ОАО «РЖД» и работником ФИО1 прекращены по собственному желанию работника, то работник ФИО1 обязан возместить затраты, понесенные работодателем ОАО «РЖД» на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из ст. 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 был направлен на обучение в другую местность по программе дополнительного профессионального образования, работодатель оформлял это как служебную командировку и все произведенные в связи с данной командировкой расходы считались командировочными расходами. Поскольку исходя из взаимосвязанных положений статей 167 и 187 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем гарантируется возмещение командировочных расходов работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, то включение этих расходов в затраты, понесенные работодателем на обучение работника и подлежащие возмещению работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении, противоречит положениям статей 165, 167, 168, 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, стипендия, выплаченная ответчику истцом в размере 16 020,69 рублей, относится, по мнению суда к заработной плате, выплаченной, если бы работник находился на своем рабочем месте, и не подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств того, что стипендия была выплачена ответчику сверх заработной платы установленной трудовым договором, стороной истца суду не представлено. 

Расходы, связанные с обучением работника, составили 8 581,28 рублей. Поскольку часть задолженности в размере 1 951,35 рублей была удержана при увольнении с ответчика, сумма задолженности в размере 6 629,93 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

С ответчика ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» надлежит взысканию сумма госпошлины соразмерно удовлетворенным требованиям в размере 257,57 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 6 629,93 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 257,57 рублей, всего взыскать 6 887 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 05 копеек. 

В остальной части исковых требований Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 отказать. 

Ответчик вправе подать в Альшеевский районный суд Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан, через Альшеевский районный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись М.С. Кондрашов

Копия верна судья: М.С. Кондрашов 

.