Дело № 2-1438/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2018г. Черногорский городской суд Республики Хакасия

В составе председательствующего Ключиковой Ю.С.

При секретаре Шапаревой К.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о защите трудовых прав, суд

УСТАНОВИЛ:

Приказом № 167 от 10.07.2018 по эксплуатационному локомотивному ДЕПО Абакан II Красноярской дирекции тяги ОАО «РЖД» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение требования ст. 186 ТК РФ и п. 5.40 Правил внутреннего распорядка в части самовольного выхода на работу в день сдачи крови и компонентов, в соответствии с п. 4.4 Должностной инструкции помощника машиниста тепловоза (хозяйственного движения) эксплуатационного локомотивного ДЕПО II. 

ФИО1 с данным приказом не согласился, обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» об оспаривании применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и о возмещении морального вреда в сумме 67000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что работает по вызывной системе, 27.02.2018 в 8 ч. утра он сдал кровь. Примерно в 11 часов местного времени ему позвонила нарядчик и назначила явку на смену с 13ч. Он сообщил ей, что сдал в это день кровь. Нарядчик сказала, что не видит препятствий с точки зрения правомерности его выхода на работу в это день. Поэтому он 27.02.2018 в 13ч. вышел на работу. Считает, что надлежащим образом уведомил работодателя о сдаче крови в этот день. Данные обстоятельства были изложены им в объяснительной от 06.07.2018. Поэтому считает, что не допускал нарушения ТК РФ и Правил трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание на него наложено не обосновано. Незаконными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания которые он оценивает в 67000 руб.

Так же ФИО1 обратился в суд с иском о возложении обязанности на работодателя АО «РЖД» предоставить ему документы, связанные с его трудовой деятельностью и о возмещении морального вреда в сумме 58000 руб.

Свои требования мотивировал тем, что 20.08.2018 обратился к ответчику с требованием предоставить пакет документов на основании ст. 62 ТК РФ Данные документы необходимы ему для предоставления в аудиторскую компанию для проведения экспертизы по проверке правильности начисления заработной платы. Документы ему выдали не в полном объеме. Бездействиями руководителя эксплуатационного локомотивному ДЕПО Абакан II Красноярской дирекции тяги ОАО «РЖД» ему причинены нравственные страдания, которые он оценивает в 58000 руб.

Данные иски определением от 10.09.2018 объедены в одно производство.

В судебном заседании истец и его представитель ФИО2 действующие на основании ходатайства исковые требования поддержали. Суду пояснили, что истец сообщил нарядчику Е.О.В. утром 27.02.2018 о том что сдал кровь в этот день. Нарядчик Е.О.В. до начала смены звонила машинисту тепловоза Ж.И.Д. и сообщала о том, что ФИО1 сдал 27.02.2018 с утра кровь. Следовательно, она знала об этом. Кроме того ФИО1 26.02.3018 работал до 20ч. вечера и не выдержан межсменный интервал. Справку о сдаче крови 27.02.2018 истец предъявил ответчику к оплате только в июне 2018. Считают, что ФИО3 оговаривает истца, что бы не отвечать за данное нарушение. Подпись в журнале нарядчика Е.О.В. о явке на смену 27.02.2018 не ФИО1 По заявлению истца ответчиком были выданы трудовой договор и не все дополнительные соглашения к нему, карта СОУТ, карта аттестации рабочего места. Маршрутные листы не выданы, расчетные листы выданы за период с августа 2017г., выдан приказ о приеме на работу, коллективные договора и отраслевые соглашения ОАО «РЖД» за период с 2014г. не выданы. Табеля учета рабочего времени выданы частично, не выданы за период с февраля по июль 2015г. Графики предоставления отпусков и приказы об ознакомлении с ними - выданы за период с августа 2017 по август 2018, графики сменности и приказы об ознакомлении с ними не выданы. Графики предоставления выходных дней и рабочего времени, а так же приказы об ознакомлении с ними выданы только с июля 2017 по июль 2018, ПВТР выдано, справка о среднем заработке за три года выдана. Распоряжения об индексации заработной платы работников ОАО «РЖД» выданы не в полном объеме. Положение о корпоративной системе оплаты труда за 3 года выдано. Просили обязать ответчика выдать документы в полном объеме. Считают, что путевые листы не содержат коммерческую тайну, на них нет такой отметки, подписку о неразглашении содержания данных документов - истец не давал. Доказательств уничтожения не представленных документов ответчик не представил. Просили взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

Представитель ОАО «РЖД» ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать, суду пояснила, что истец 27.02.2018 не поставил в известность нарядчика о сдаче крови в это день, справку не представил, вышел на работу в 13ч. Выход на работу после сдачи крови запрещен ст. 186 ТК РФ, так как истец выполняет работы с вредными условиями труда. Работодателю о сдаче истцом крови в этот день стало известно 27.06.2018 - когда истец предъявил справку о сдаче крови к оплате и предоставлению двух дней отдыха. Полагает, что по заявлению истцу были выданы все имеющиеся у ответчика документы. Маршрутные листы за большой период с 29.04.2015 в совокупности содержат информацию, которая Приказом № 240 от 27.12.2014 отнесена к информации, составляющей коммерческую тайну: о характеристиках раскрывающих, пропускную способность перегона; графики движения поездов; информацию раскрывающую объемы фактически осуществленных перевозок с разбивкой по номенклатуре грузов, вагонов за квартал, месяц; информацию, содержащую отчеты о груженных вогонопатоках; информацию раскрывающую качество и техническое состояние вагонов, количество локомотивов инвентарного парка по типам сериям, сроку службы и конструктивным устройствам. Поскольку истец может обратиться с требованием о взыскании задолженности по заработной плате только за год, ему были выданы расчетные листы только за период с августа 2017г. Коллективные договора и отраслевые соглашения – общедоступная информация, имеющаяся в интернете и на стендах, в профсоюзной организации. Табеля учета рабочего времени выданы за тот период, который просил истец в своем заявлении: с августа 2015г.по июль 2018. Графики отпусков выданы только за год с августа 2017, так как истец может требовать задолженность за период не более 1 года, предшествующему обращению в суд. Графиков сменности нет на предприятии, так как истец работает по вызывной системе. Графики предоставления выходных дней до внесения изменений в ПВР – до июля 2017 не изготавливались, с июля 2017 выданы. Распоряжения об индексации заработной платы выданы в полном объеме, так как в 1015 и в 2016 индексация заработной платы производилась только один раз в год. Просила учесть, что ранее ФИО1 уже обращался к работодателю о выдаче некоторых, указанных им в заявлении от 14.08.2018 документов и они ему уже выдавались, следовательно у истца имелись. Просила в иске ФИО1 отказать.

Выслушав истца, его представителей, представителя ответчика, свидетелей, изучив материалы дела, на основании ст. 192 и 193 ТК РФ ТК РФ суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

2) замечание;

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Положения ст. 193 ТК РФ предусматривают, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено, что ФИО1 работает в эксплуатационном локомотивном депо Абакан-П структурном подразделении Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста тепловоза хозяйственного движения поездов. 

Статья 186 ТК РФ предусматривает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Как следует из п. 5.40 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденные 01.06.2017 - в день сдачи крови донор освобождается от работы в организации. Выход работника в день сдачи крови на работу определяется соглашением между работником и работодателем, которое должно быть оформлено письменно. При этом работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Если соглашение не достигнуто, то работник в день сдачи крови на работу не выходит. Не допускается заключать соглашения с работником занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, его выход на работу в этот день невозможен. Работник обязан предоставить справку для оплаты и освобождения его от работы, и предоставлении ему дополнительного дня отдыха не позднее чем за 1 месяц до планируемых дней отдыха. 

Согласно справке ГБУЗ РХ Черногорская МБ отделение переливания крови *** - ФИО1 сдал кровь 27.02.2018.

Из лицевого счета истца за февраль 2018 следует, что он работал 27.02.2018 с 09.01ч. по м.в. до 21.01 по м. в. 12 часов.

Как следует из объяснений истца и представителя ответчика ФИО1 предоставил справку о сдаче крови 27.02.2018 – только 27.06.2018. Данное обстоятельство подтверждается рапортом зам. Начальника по кадрам и соц. вопроса Р.Е.В. от 27.06.2018.

Как следует из объяснений нарядчика Е.О.В. от 09.07.2018, ФИО1 не уведомил ее и других нарядчиков о сдаче крови и ее компонентов 27.02.2018.

Из объяснительной ФИО1 от 06.07.2018 следует, что он не был ознакомлен с правилами допуска работника с вредными условиями труда после сдачи крови. Приступил к работе, имел нормальное самочувствие, в момент вызова на смену нарядчик был постановлен в известность о сдаче им крови.

Допрошенная в судебном заседании Е.О.В. пояснила, что ФИО1 и машинист Ж.И.Д. не говорили ей 27.02.2018 в момент вызова на смену о том, что ФИО1 сдал в этот день с утра кровь. О том, что истец и машинист тепловоза Ж.И.Д. 27.02.2018 находились на вызове и должны были выйти на работу по вызову нарядчика, они собственноручно расписались у нее в журнале 26.02.2018.

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что ФИО1 в нарушение ст. 186 К РФ и п. 5.40 Правил внутреннего трудового распорядка утвержденных 01.06.2017, работая во вредных условиях труда помощником машиниста тепловоза, 27.02.2018 сдал кровь и вышел на смену. Доказательств предупреждения работодателя, в частности нарядчика о сдаче крови, в этот день - суду не представлено. Справку о сдаче крови работодателю 27.02.2018 не представил.

К оъяснениям свидетеля Ж.И.Д. о том, что ему позвонила нарядчик Е.О.В. и сообщила, что ФИО1 не сможет выйти с ним в смену, так как сдал кровь в этот день - суд относится критически, так как в его объяснениях имеются противоречия по времени о начале смены и по времени звонка Е.О.В., так как сменна началась у истца и свидетеля в этот день в 13 часов.

Таким образом, суд считает факт совершения истцом дисциплинарного нарушения установленным. Порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности работодателем не нарушен, с истца отобрано письменное объяснение 06.07.2018. Приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен в течении месяца со дня обнаружения проступка – со дня предоставления истцом работодателю справки о сдаче крови. Дисциплинарное взыскание наложено работодателем с учетом тяжести совершенного проступка и предыдущего поведения работника - минимальной тяжести. Оснований для отмены приказа № 167 от 10.07.2018 по эксплуатационному локомотивному ДЕПО Абакан II Красноярской дирекции тяги ОАО «РЖД» о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания - не имеется.

14.08.2018 истец обратился к начальнику депо Абакан 11 Красноярской дирекции тяги – структурное подразделение Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» А.В.В. о выдаче копий документов, заверенных надлежащим образом: трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; карту СОУТ со всеми приложениями рабочего места помощника машиниста электровоза для всех типов и серий локомотивов, на которых он фактически выполнял свою функцию; карту аттестации рабочего места со всеми приложениями рабочего места помощника машиниста электровоза для всех типов и серий локомотивов, на которых он выполнял трудовую функцию; маршрутные листы с 29.04.2015 по настоящее время; расчетные листы с 29.04.2015 по настоящее время; приказы о приеме на работу; коллективные договора и отраслевые соглашения ОАО РЖД с 2014 по настоящее время; табеля учета рабочего времени за последние три календарных года; графики предоставления отпусков и приказы ознакомления ними с его подписью за последние три года; графики сменности и приказы ознакомления с его подписью за последние три года; графики предоставления выходных дней и рабочего времени, и приказы об ознакомлении с ними под роспись за последние три года; ПВТР за последние три года; справку о среднем заработке за последние три года; распоряжение об индексации заработной платы работников ОАО «РЖД» за последние три года; положения о корпоративной системе оплаты труда для работников ОАО «РЖД» за последние три года.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из расписки истца от 22.08.2018 следует, что он получил трудовой договор и дополнительные соглашения к договору, кроме дополнительного соглашения за апрель 2018. Получил карту СОУТ. Получил карту аттестации рабочих мест без листа ознакомления. Маршрутные листы не получил. Приказ о приеме на работу получил. Табеля учета рабочего времени за период с 02.2015 по 06.2015 и за декабрь 2015 и март 2017 - не получил. Коллективные договора и отраслевое соглашение не выдали. Расчетные листки за 2015 г. за 2016 и с января по июль 2017г. не выдали. Графики выходных и сменности не выдали. Графики предоставления выходных не выдали. ПВТР выдали только за 2014 и за 2017г. Справку о среднем заработке получил. Положение об индексации заработной платы получил не все. Положения о корпоративной оплате труда работников ОАО РЖД за три года получил. Графики отпусков и приказы о предоставлении отпусков получил.

Из заявления истца от 30.10.2017 следует, что ему выдавались расчетные листы с 01.11.2016 по 01.11.2017. Так же получил 07.11.2017 правила внутреннего распорядка. Из заявления истца от 22.01.2018 следует, что ему выдавались табеля учета рабочего времени за декабрь 2017 и январь 2018. Так же выдавалась карта оценки условий труда 27.02.2018. Из заявления истца от 13.03.2018 видно, что ему выдана копия лицевого счета за последних три года. Так же истец получал дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе от 28.03.2018г.

Суд считает, что коллективные договора и отраслевые соглашения являются общедоступной информацией и имеется в правовых информационных базах и в интернет.

Из объяснений представителя ответчика следует, что графики сменности отсутствуют на предприятии, так как режим работы истца имеет вызывной характер, определяются не дни выходов на работу, а только выходные дни.

Так же истец в силу ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств наличия второго распоряжения об индексации заработной платы в 2015 и в 2016, ответчик отрицает наличие такого распоряжения.

Так как истец просил табеля учета рабочего времени за последние три года в 14 августа 2018, поэтому ответчик правомерно не выдал ему табеля учета рабочего времени с февраля по июль 2015, а выдал только с августа 2015г..

Так же суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что графики предоставления выходных ведутся с июля 2017 – в связи с внесением изменений в Правила внутреннего распорядка от 01.07.2017г. об установлении режима работы по вызывной системе. (п.5.8 ПВР) За период с июля 2017 истцу графики предоставления выходных дней выданы. 

Пари таких обстоятельствах суд считает установленным, что ответчиком истцу не выданы маршрутные листы за период с 29.04.2015 по 13.08.2018 и расчетные листы за период с 29.04.2015 по 01.11.2016 и с 01.11.2017 по июль 2017. Суд считает, что данные документы связаны с работой истца.

Доводы представителя ответчика о том, что маршрутные листы содержат коммерческую тайну, суд считает необоснованными, так как согласно распоряжению ОАО «РЖД» «Об утверждении формы маршрута машиниста ТУ ЗВЦУ» от 27.05.2010 № 1117р маршрут машиниста является унифицированной формой на бланке и служит первичным документом для учета объема выполненной работы и использования тягового подвижного состава, времени работы и использования локомотивных бригад, расхода топливно-энергетических ресурсов на тягу поезда, а так же для оценки показателей использования инфраструктуры ОАО «РЖД». В маршрутном листе содержатся сведения о составе, рабочем времени и отдыхе локомотивной бригады, сведения о составе и оборудовании ТПС, расходе топлива или электроэнергии; сведения о тяговом подвижном составе (ТПС), сведения об экипировке ТПС, снятии топлива и масла; сведения о ходе и массе поезда, маневровой работе; о маневрах и прочей работе, окончании оформления и сдачи маршрута.

Приказом от 27.12.2004 № 240 по ОАО «РЖД». утвержден перечень информации составляющей коммерческую тайну ОАО «РЖД». По мнению суда, маршрутный лист не содержит сведений, указанных в данном приказе. Кроме того на данном документе отсутствует отметка о наличии в нем информации содержащей коммерческую тайну. Суду не представлено доказательств, предупреждения истца и других работников о неразглашении информации содержащейся в маршрутном листе.

Так же не состоятельными являются доводы представителя ответчика, о том, что что выдаче подлежали расчетные листы только за год до обращения, так как срок исковой давности по требованиям работника о взыскании задолженности по заработной плате составляет 1 год. Поскольку данная норма трудового кодекса не лишает права истца обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за любой - не влечет утрату права работника на судебную защиту трудовых прав. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца бездействием ответчика по выдаче документов, связанных с трудовой деятельность истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда. Учитывая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в 2000 руб. 

В силу ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит госпошлина, от уплаты которой, истец был освобожден при подаче иска в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст. 197 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать ОАО «Российские железные дороги» выдать ФИО1 маршрутные листы за период с 29.04.2015 по 13 августа 2018, расчетные листы за период с 29.04.2015 по 01.11.2016 и с 01.11.2017 по июль 2017. 

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий:

Справка: мотивированное решение изготовлено 23.10.2018г.

Судья: