Дело № 2-3378/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«05» декабря 2017 года г. Ижевск 

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А., 

при секретаре Мурашовой Е.Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Л.Р.Р. к ООО «Ремо НТ» о восстановлении трудовых прав,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовых прав, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 86 730 руб. 65 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 28 июля 2017 года по -Дата- в размере 1 665 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп. Требования мотивировал тем, что работал в ООО «Ремо НТ» с -Дата- по -Дата- в должности слесаря механосборочных работ. За период с мая 2017 года по июль 2017 года истцу не выплачена заработная плата и выплаты, полагающиеся при расчете. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 86 730 руб. 65 коп. Кроме того, по состоянию на дату обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1 665 руб. 23 коп. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, депрессии, бессоннице, ухудшении взаимоотношений в семье. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10 000 руб. 00 коп. 

В ходе рассмотрения дела истец уменьшил исковые требования в части взыскания заработной платы, просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 52 125 руб. 39 коп.

В судебное заседание ответчик не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки суду не представил, с заявлениями об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в его отсутствие к суду не обращался. 

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании истец Л.Р.Р. на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в иске и заявлении об уточнении исковых требований.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

В период с -Дата- по -Дата- стороны состояли в трудовых отношениях. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются и подтверждаются трудовой книжкой Л.Р.Р. серии АТ-I №, трудовым договором № от -Дата-. 

Согласно условиям трудового договора № от -Дата-, заключенного между ООО «Ремо НТ» (работодатель) и Л.Р.Р. (работник):

- работник обязуется лично выполнять обязанности по профессии (должности) слесаря механосборочных работ 5 разряда в ремонтно-механическом цехе (цех 360), а работодатель обязуется создавать работнику необходимые условия для выполнения работы и оплачивать ее (п. 1.1);

- трудовой договор заключается на неопределенный срок (п.1.4);

- трудовой договор является договором по основной работе (п.1.5);

- за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается 7 разряд ЕТС, тарифная ставка (должностной оклад) 12 128 рублей в месяц. Размер тарифной ставки определяется на основании Единой тарифной сетки по оплате труда работников (ЕТС), установленной коллективным договором, исходя из разряда ЕТС. Внесение изменений в ЕТС является основанием для изменения тарифной ставки работника (исходя из разряда ЕТС) и не требует изменения условий настоящего трудового договора (п.4.1).

- заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 15 числа (окончательный расчет) за предыдущий месяц и 28 числа (аванс) за текущий месяц (п.4.4). 

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется соблюдение трудовых прав граждан.

В силу ст. 21, 56, 57 ТК РФ одним из основных прав работников является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, которому корреспондирует установленная статьей 22 Трудового кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с действующим законодательством.

В судебном заседании установлено, что по состоянию на -Дата- у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной плате в размере 107 073 руб. 65 коп.

Данное обстоятельство подтверждается расчетным листком Л.Р.Р. за июль 2017 года, выданным ООО «Ремо НТ».

Согласно справке о состоянии вклада Л.Р.Р. за период с -Дата- по -Дата-, выданной ПАО «Сбербанк России», ответчиком перечислена на счет истца заработная плата в следующем размере: -Дата- – 20 343 руб. 00 коп., -Дата- – 11 274 руб. 00 коп., -Дата- – 23 331 руб. 26 коп. 

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству судом распределялось бремя доказывания, в том числе, на ответчика возложена обязанность по предоставлению доказательств надлежащего исполнения обязанности по выплате истцу заработной платы и отсутствие задолженности.

Ответчиком какие-либо доказательства суду не представлены.

Поскольку ответчиком не оказан факт надлежащего исполнения обязанность по выплате истцу заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию задолженность в размере 52 125 руб. 39 коп.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт несвоевременности выплаты заработной платы установлен в судебном заседании. 

Истец просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ с -Дата-, то есть со следующего дня после прекращения трудового договора, по -Дата- на сумму задолженности по заработной плате в размере 86 730 руб. 65 коп.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, являются законными и обоснованными.

В соответствии с Информацией Банка России от -Дата-, начиная с -Дата- ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации устанавливается в размере 9 процентов годовых. 

Суд считает возможным положить в основу решения, удовлетворяющего исковые требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы расчет, представленный истцом. 

размер зарплаты (руб.)

период просрочки 

Количество дней просрочки

размер %

сумма денежной компенсации (руб.)

86 730,65

с -Дата- по -Дата- 

32

9,00

86 760,65 х 1/150 х 9% х 32 = 1 665,23

С учетом изложенного, общая сумма подлежащих к взысканию процентов в пользу истца составляет 1 665 руб. 23 коп. 

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от -Дата- N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в невыплате истцу в установленные сроки заработной платы, судом установлены. При таких обстоятельствах оснований для отказа в удовлетворении искового требования о компенсации морального вреда не имеется.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из того, что согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В качестве оснований взыскания компенсации морального вреда истцом указано, что в результате незаконных действий работодателя истец испытывает нравственные страдания, выражающиеся в переживаниях, волнениях по поводу ненадлежащего исполнения обязательств ответчиком, нехваткой денежных средств, необходимых для нормального существования. 

В учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей как соразмерную нарушенным правам истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены частично, при этом истец в соответствии с требованиями ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, с учетом положений подп. 1 п. 1 ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход Муниципального образования «город Ижевск» в размере 2 113 руб. 72 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Л.Р.Р. к ООО «Ремо НТ» о восстановлении трудовых прав – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Ремо НТ» в пользу Л.Р.Р. задолженность по заработной плате в размере 52 125 руб. 39 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с -Дата- по -Дата- в размере 1665 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Ремо НТ» государственную пошлину в доход муниципального образования «город Ижевск» в размере 2113 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска. 

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 05 декабря 2017 года.

Судья Сентякова Н.А.