Дело № 2- 5887/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 16 октября 2018 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Бабиковой А.В.,

при секретаре Главатских Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5887/2018 по иску ФИО1, ФИО2 к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании задолженности по заработной плате, годовой и ежемесячной премии, 

у с т а н о в и л:

Истцы обратились в суд с исковым заявлением, в котором просят: ФИО2 взыскать с ответчика суммы не полностью выплаченной премии по итогам работы за 2013-2017г.г. в размере 634788 руб.97 коп., суммы не полностью выплаченной ежемесячной премии за период 2013-2017гг в размере 23736 руб.02 коп., денежную компенсацию в сумме 137006 руб.12 коп.; ФИО1- суммы не полностью выплаченной премии по итогам работы за 2014-2017г.г. в размере 273877 руб.82 коп., суммы не полностью выплаченной ежемесячной премии за период 2014-2017г.г.в размере 83178 руб.62 коп., денежную компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ. Также просят обязать ответчика пересчитать каждому заработную плату за 2017г.и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ за 2017-2019г. в виде перерасчета выплаченных отпускных. 

Свои требования мотивируют тем, что ответчик к нарушение «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019гг», действующего на предприятии, отказал им в выплате годовой премии, а ежемесячные премии получены в меньшем размере. Исковые требования сформированы неполными выплатами годовой премии с 2013г. Считают, что нарушены их трудовые права.

От истцов представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Поскольку извещены надлежащим образом суд, в порядке ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, представленные доказательства, суд пришел к следующему.

Как установлено в судебном заседании, 11.01.2013г. ФИО2 была принята на работу в отдел капитального строительства на должность 

<

данные изъяты> ТУМП ВКХ «Водоканал» с окладом 28976 руб. С нею был заключен трудовой договор № 1/13 от 11.01.2013г.. В дальнейшем к указанному договору были заключены дополнительные соглашения в части установления заработной платы: от 28.06.2013 г.. размер должностного оклада установлен 30367 руб.; от 30.12.2013г. - 31279 руб.; от 25.06.2014г. -32372 руб., от 30.12.2014 -33819 руб., от 30.06.2015г.- 35011 руб., от 30.12.2015г.- 36587 руб., установлена повременная оплата труда, от 30.12.2016г. – 38048 руб. Дополнительным соглашением от 01.04.2016г.- трудовой договор дополнен обязанностями по исполнению трудовых обязанностей в соответствии с Антикоррупционной политикой. 

ФИО1 по приказу от 05.05.2014г. была принята на работу в бухгалтерию на должность 

<

данные изъяты> ТУМП ВКХ «Водоканал» с окладом 21625 руб. С нею был заключен трудовой договор № 3/14 от 05.05.2014г. 

В силу ст. 392 ч.2ТК РФ (в редакции ФЗ от 30.06.2006 №90-ФЗ), за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как усматривается из справок о расчетах за период с 01.11.2016г. по 31.05.2018 г., подтвержденному расчетными листками за спорный период заработная плата, в соответствии со ст.136 ТК РФ, выплачивалась в надлежащие сроки и в размерах, установленных Трудовым договором путем перечисления на банковский счет работников. Истцами каких либо- иных доказательств по неисполнению обязательств по выплате заработной платы Работодателем, не представлено. 

Истцом пропущены установленные законом сроки исковой давности по требованию перерасчета и выплаты заработной платы за период с 2013 г. по 2017 г. В этой части иск не подлежит удовлетворению.

В связи с данными обстоятельствами требование об обязании ответчика пересчитать каждому заработную плату за 2017г. не подлежит удовлетворению.

Требования истцов о том, что, им не в полной мере выплачивали ежемесячную премию и премию по итогам года, ссылаясь на п.2.8.2.4 и п.2.8.2.5. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также более ранние ОТС, судом рассмотрены и оставлены без удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с п.1.9. «Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации за 2017-1019гг» (далее ОТС) требований законодательства Российской Федерации, расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

Пунктом 2.7. ОТС определяется какие расходы работодателей учитываются для включения в тарифы, в частности указанный пункт предписывает, что расходы работодателей на оплату труда работников и иные расходы, обусловленные трудовыми отношениями, для включения в тарифы формируются с учетом, в том числе, расходов (средств) на оплату труда.

Пункт 2.8. ОТС определяет, что расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, и включают в себя, среди прочих, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, которые устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации.

Пункт 2.8.2. определяет, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включённые в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организации и включают себя, среди прочих:

- премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово- хозяйственной) деятельности - в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом в пределах 50% тарифной составляющей расходов

(средств), направляемых на оплату труда (п.2.8.2.4.);

- по итогам работы за год по результатам деятельности в отчетном периоде, согласно коллективному договору, в пределах 33% тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда (3,96 должностного оклада за полный год) (п.2.8.2.5.).

Таким образом, как следует из п.2.7. ОТС, п.2.8. ОТС определяет общий размер средств, которые работодатель может потратить на оплату труда и прочие выплаты, обусловленные наличием трудовых отношений, как совокупность затрат (расходов) работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, с целью установления единых подходов организаций при проведении расчета тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями.

Следовательно, указанные выше пункты используются исключительно для формирования тарифов (цен) на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, в виду чего, отсутствует зависимость между величиной процентов от тарифной составляющей расходов на оплату труда, установленных данными пунктами ОТС и размером вознаграждения за труд, рассчитанном на основании локальных нормативных актов ответчика, которыми он руководствовался при выплате заработной платы.

Данный вывод подтверждается также п.2.1. ОТС, согласно которого, система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в Организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам, а также п.2.5. ОТС, по которому организации самостоятельно устанавливают систему премирования работников. Указанные пункты ОТС также соотносятся со ст.135 ТК РФ.

Согласно п.4.1. Положения об оплате труда работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение об оплате труда) работникам предприятия ежемесячно может выплачиваться премия за основные результаты производственной и финансово- экономической деятельности в соответствии с Положением о премировании работников ТУМП ВКХ «Водоканал» (далее - Положение о премировании), которое утверждается приказом генерального директора предприятия. В соответствии с п.4.2. Положения об оплате труда отдельным приказом руководителя могут быть установлены единовременные поощрительные выплаты (единовременное премирование), определяемые в соответствии с Положением о премировании.

В соответствии с п. 1.5. Положения о премировании, принятого в соответствии со ст.8 ТК РФ, премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью работодателя. Пунктом 2.1.1. Положения о премировании установлен максимальный размер Базовой части премии при условии выполнения всех показателей за отчетный месяц на уровне 50% от величины должностного оклада работника за фактически отработанное время. По факту на предприятии расчет премии производился исходя из 50% от тарифной составляющей, которая включает в себя оклад, оплаты праздничных и выходных дней, доплату за работу в праздники и выходные.

Согласно п.3.4.1. Положения о премировании, премирование по итогам работы за год может осуществляться при наличии положительного финансового результата деятельности предприятия за финансовый год. То есть, само по себе наличие положительного финансового результата не является основанием для осуществления выплаты премии по итогам года.

Из вышеизложенного следует, что работодатель правомерно применил при выплате премий локальный акт - Положение о премировании, в соответствии с которым премирование является правом, а не обязанностью предприятия, в виду чего, работодатель правомерно частично не осуществил выплаты премии по итогам работы за 2017г.

Кроме того, как видно из справки о выплате ежемесячной премии за 2017 год (л.д.106 т.1)) ФИО2 выплачена премия в сумме 186211 руб.65 коп., ФИО1 – в сумме 90410 руб.54 коп. что подтверждается, также расчетными листками за 2017г.(л.д.235- 245 т.2).

Также требованию о взыскании годовой и ежемесячной премии за период с 2013 г. по 2017 г. не подлежит удовлетворению, в связи, с пропуском истцом срока исковой давности, установленной ст.392 ч.2 ТК РФ. В суд истцы обратились с иском 06 июля 2018г., т.е. по истечении срока давности.

Поскольку требование истцов о выплате денежной компенсации за каждый день просрочки в порядке ст.236 ТК РФ, является производным от основных требований, в которых им отказано, оно также не подлежит также удовлетворению.

Оценивая в совокупности добытые по делу доказательства, руководствуясь ст.8, 135,136, 391,392 ч.2 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 55-56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

ФИО2 в иске к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании премии по итогам работы за 2013-2017г.г. в размере 634 788 руб.97 коп., ежемесячной премии за 2013-2017г.г. в размере 23736 руб.02 коп., компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 137 006,12 руб., взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности, обязании ответчика пересчитать заработную плату за 2017-2019г.отказать.

ФИО1 в иске к ТУМП ВКХ «Водоканал» о взыскании премии по итогам работы за 2014-2017г.г. в размере 273877 руб.82 коп.., ежемесячной премии за 2014-2017г.г. в размере 83178 руб.62 коп., взыскании денежной компенсации за каждый день просрочки в процентах в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центробанка от суммы задолженности, обязании ответчика пересчитать заработную плату за 2017-2019г., отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение одного месяца со дня его вынесения.

Судья

Копия верна