Дело № 2-435/18.

Поступило в суд 22.11.2017.

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 февраля 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи А.А. Киевской

При секретаре А.В. Кожевниковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к профессиональному образовательному учреждению «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> заключен трудовой договор №. Согласно условиям указанного договора, работник принял на себя обязательства выполнять работу 

<

данные изъяты> на территории работодателя, а работодатель принял обязательства предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность №, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Однако, расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Так за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере № рублей, что подтверждается справкой о сумме невыплаченной заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ №. Также, на основании Положения об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» 

<

адрес>, истцу были утверждены следующие размеры доплаты за сложность и напряженность работы: за ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; за ДД.ММ.ГГГГ приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; за апрель приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей; за май приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ в сумме № рублей, всего в сумме № руб., что подтверждается выпиской из кадровых приказов ПОУ «Кировский СТК» РО «ДОСААФ России» 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. На требование о выплате заработной платы, ответчиком была представлена справка, в которой работодатель указал об отсутствии денежных средств для погашения задолженности по заработной плате. В настоящее время данные требования так и не выполнены ответчиком добровольно, в связи с чем, истец считает указанную сумму невыплаченной при увольнении заработной платы, а также иные выплаты, причитающиеся работнику, подлежащими взысканию в судебном порядке, всего в общей сумме № рублей. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком в связи с просрочкой выплаты заработной платы, составляет № рублей. Незаконными действиями работодателя, связанными с неисполнением своих обязательств по выплате заработной плате истцу причинен моральный вред, так как указанное обстоятельство повлекло для истца психоэмоциональный стресс, поскольку он возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим личные планы. Причиненный моральный вред истец оценивает в № руб.

На основании изложенного, истец изначально просил суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., задолженность по доплатам за сложность и напряженность работы, причитающуюся при увольнении в размере № руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере № руб., а также компенсацию морального вреда № руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере № руб., задолженность по доплатам за сложность и напряженность работы в размере № руб., проценты за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере № руб., а также компенсацию морального вреда в размере № руб. (л.д. 27-28).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных требований, дополнительно пояснив, что работодателем была частично выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере № рублей, в настоящее время задолженность составляет № рублей. Требование о взыскании с ответчика задолженности по доплатам за сложность и напряженность работы в размере № руб. не поддержал.

Представитель ответчика ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> ФИО2 в судебном заседании не оспаривала факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате в размере № руб., в указанной части требование признала, компенсацию за задержку выплаты заработной платы просила суд взыскать из расчета на сумму задолженности в размере № руб. 

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения участников процесса, и принимая частичное признание иска представителем ответчика, полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу на неопределенный срок на должность 

<

данные изъяты> на территории работодателя без испытательного срока. Договор является договором по основной работе (л.д. 7-11). По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере № руб. в месяц, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере № % и иных выплат согласно положению об оплате труда работников ПОУ «Кировский СТК» НРО ДОСААФ России (п. 5.1 трудового договора). 

В соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на должность заместителя начальника по учебно-производственной части ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> (л.д. 13). 

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят в ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> на должность 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность 

<

данные изъяты> части. Уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 14-18).

Согласно справке ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> следует, что сумма невыплаченной заработной платы ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № руб. (л.д. 20).

Согласно бухгалтерской справке –расчету от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику ФИО1 в связи с задержкой зарплаты начислена компенсация за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (№ дн.) в сумме № руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № руб. Итого, сумма компенсации составляет № руб. (л.д. 25).

ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> ФИО1 частично выплачена сумма задолженности по заработной плате в размере № рублей (л.д. 48), в настоящее время задолженность составляет № рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ, и не оспорено сторонами (л.д. 26), в связи с чем, суд полагает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере № руб.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по доплатам за сложность и напряженность работы в размере № руб. удовлетворению не подлежит, данное требование истцом не поддержано, как заявленное излишне. 

Кроме того, доплата за сложность и напряженность согласно представленным стороной ответчика документам являлась составной частью заработной платы истца, и отдельно не начислялась.

Относительно заявленных требований истца в части взыскания процентов за нарушение работодателем срока выплат причитающихся работнику при увольнении в размере № руб., а также компенсации морального вреда № руб., суд исходит из следующего. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Данное требование подлежит частичному удовлетворению, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы. При этом компенсация подлежит взысканию исходя из следующего расчета:

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы задолженности № руб.

Итого, сумма компенсации составляет № руб. Данная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требованиями п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении дела судом установлено, что истец в результате действий ответчика был лишен возможности получить причитающееся ему выплаты при увольнении. При таких обстоятельствах, принимая во внимание виновный характер поведения ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ, учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, с ответчика ПОУ «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлины в размере № руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с профессионального образовательного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме № руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с профессионального общественного учреждения «Кировский спортивно-технический клуб Регионального отделения ДОСААФ 

<

адрес> в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме «12» февраля 2018 года.

Председательствующий – подпись

КОПИЯ ВЕРНА.

На ДД.ММ.ГГГГ решение суда в законную силу не вступило. 

Подлинное решение находится в материалах гражданского дела за № Кировского районного суда 

<

адрес>.

Судья-