УИД 11RS0010-01-2023-000424-74

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

29 мая 2023 года город Сыктывкар Республики Коми

Эжвинский районный суд гор.Сыктывкара Республики Коми 

в составе судьи Петровой М.В.

при секретаре Ушакове Д.Е.,

с участием представителя истца ФИО1 - адвоката Кузьменко А.К., представавшей удостоверение №... и ордер №... от **.**.**, 

представителя ответчика - АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/2023 по иску ФИО1 к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о возложении обязанности предоставить документы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о возложении обязанности предоставить следующие документы: трудовые договоры; должностные инструкции; копию приказа о возложении полномочий материальной ответственности на вверенное имущество, в том числе на б/у материалы и металлолом; копии договоров о полной индивидуальной или частично материальной ответственности; акты приема-передачи вверенного имущества; копии приказов о замещении на период отпуска; копии приказов о проведенной инвентаризации на передачу вверенного имущества в период отсутствия на рабочем месте; копию инвентарной карточки; копии комиссионных актов инвентаризации; копии актов приема-передачи вверенного имущества лицу, замещающему ФИО1 в период отсутствия; копии приказов о возложении обязанностей в периоды отсутствия вышестоящих руководителей; копию приказа о наделении ФИО1 правом подписи; копию приказа о проведении служебной проверки от **.**.**; копию Положения о материальных пропусках; копию распоряжения о наделении ФИО1 правом выписки материальных пропусков; копии материальных пропусков за период с **.**.** по **.**.**; копию документа, наделяющего ФИО1 полномочиями определять организацию-покупателя металлолома; копию документа, дающего ФИО1 полномочия согласно приказу №...; другие документы и распоряжения касаемо трудовой деятельности ФИО1 

В ходе судебного разбирательства представитель истца уточнила исковые требования, просила также обязать ответчика представить следующие документы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о порядке обработки и защиты персональных данных работников и иных лиц, Политика отказа от употребления алкоголя и наркотических средств, Политика группы Монди – Честность в деловой активности, Политика Конфликта интересов, Положение о коммерческой тайне, коллективные договоры за период с **.**.** по **.**.**, Правила поведения работников в социальных сетях, Положение о СЭБ, Положение о СПЖТ, табели учета рабочего времени по участку СПЖТ с **.**.** по день увольнения истца, с комментариями об отсутствии сведений о пребывании истца в учебных и трудовых отпусках.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат Кузьменко А.К. суду пояснила, что большую часть документов ответчик предоставил, однако, согласно ответам АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» некоторых документов на предприятии нет, тогда как в силу действующего законодательства они должны вестись. В связи с этим поддержала заявленные требования в части предоставления актов приемо-передачи вверенного имущества, составленных при заключении договора о полной индивидуальной материальной ответственности с ФИО1; актов инвентаризации с замещающими лицами на период отсутствия ФИО1; инвентарных карточек по учету объектов основных средств (Унифицированная форма № ОС-6) с ФИО1; актов приемо-передачи вверенного имущества на период отпуска ФИО1 с замещающими лицами; приказа о наделении ФИО1 правом подписи на предприятии; документа, наделяющего ФИО1 полномочиями определяющего организацию-покупателя металлолома; документа, наделяющего ФИО1 полномочиями согласно приказу №... от **.**.**, документа подтверждающего факт ознакомления ФИО1 с приказом №... от **.**.**.

Представитель ответчика АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» по доверенности ФИО2 заявленные требования не признала, суду пояснила, что в соответствии с заявленными требованиями представителю истца выданы все имевшиеся на предприятии документы, к которым в силу трудовых обязанностей имел отношение ФИО1, остальных запрашиваемых документов не предприятии нет. АО «Монди СЛПК» осуществляет коммерческую деятельность на свой страх и риск, однако запрашиваемые истцом документы на предприятии отсутствуют, ни одним локальным актом предприятия их издание либо ведение не предусмотрено. Представить документы, подтверждающие ознакомление ФИО1 с какими-либо актами работодателя в их отсутствие невозможно, т.к. фактически ФИО1 с ними ознакомлен не был, работодателем они не издавались. 

Выслушав доводы сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрен перечень способов защиты гражданских прав. Иные способы защиты гражданских прав могут быть установлены законом.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 28.04.2022 № 900-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки А. на нарушение ее конституционных прав статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации» оспариваемое законоположение предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой; при этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 обратился в АО «Монди СЛПК» с заявлением о выдаче документов, связанных с его трудовой деятельностью, но в связи с неполучением ответа обратился с настоящим иском в суд. 

В ходе судебного разбирательства ответчиком в адрес представителя истца **.**.** исх.№... направлены копии документов на 131 листе, в том числе: трудовой договор от **.**.** и дополнительное соглашение к трудовому договору от **.**.**, приказы о приеме, переводе и увольнении; должностная инструкция, утв. **.**.**; договор о полной индивидуальной материальной ответственности от **.**.** выписки из кадровых приказов о замещениях ФИО1 на период отпуска с **.**.** по **.**.**; комиссионные инвентаризации с участием ФИО1 за **.**.** годы на складе 1500; выписки из кадровых приказов о замещениях ФИО1 вышестоящего руководства в **.**.**, **.**.** и **.**.** годах; копия доверенности №... от **.**.** на право подписи ФИО1; акт служебной проверки, утв. **.**.**; Положение об организации пропускного и внутриобъектового режима на территории АО «Монди СЛПК», утв. **.**.**; список материально-ответственных лиц СПЖТ с образцом подписи материальных пропусков; материальные пропуска за **.**.** и **.**.** (в **.**.** ФИО1 был в отпуске); копию приказа №... от **.**.** о порядке подготовки и сдачи металлолома, блок схему и информационное письмо с контактными данными покупателей металла, ответственный за отпуск металлолома (он же исполнитель заказчика) от СПЖТ ФИО1 определен в списке.

После уточнения исковых требований **.**.** исх.№... в адрес представителя истца направлены следующие документы на 607 листах: личная карточка Т-2 на 5 л.; анкета кандидата на 1 л.; перечень ознакомления с локальными актами работодателя на 1 л.; согласие на обработку персональных данных на 1 л.; обязательство о неразглашении коммерческой тайны на 1 л.; заявление о приеме на работу на 1л.; заявление о переводе на 1 л.;. заявление об увольнении на 1 л.; журнал инструктажа на 2 л.; карта специальной оценки условий труда на рабочем месте на 11л.; уведомления о предоставлении отпусков с **.**.** по **.**.** годы на 9 л.; заявление на денежную компенсацию на 2 л.; заявления об оплате проезда к месту отдыха в **.**.** и **.**.** годах с приложением подтверждающих фактические расходы на проезд документов на 26 л.; Положение об оплате труда и премировании в СПЖТ **.**.** г. с ознакомлением работника на 6 л; расчетные листки за период с **.**.** по **.**.** (начислений после **.**.** не было в связи с фактическим прекращением работы в **.**.**), **.**.** и **.**.** (месяцы расчета при увольнении) на 67 л.; табеля учета рабочего времени с **.**.** по **.**.** (с **.**.** в электронном виде) на 48 л.; отчеты о расходовании материалов с подписью ФИО1 за **.**.** на 29 л., за **.**.** на 17 л. и **.**.** на 3 листах; товарные накладные с подписью ФИО1 за **.**.** на 304 листах, за **.**.** на 36 листах и за **.**.** на 66 листах.

Также в адрес представителя истца **.**.** направлены на 145 листах копии следующих документов: коллективные договоры за период с **.**.** по **.**.** годы с приложением к ним Правил внутреннего трудового распорядка и Положением о порядке компенсации работникам АО «Монди СЛПК» расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно; Положение о порядке обработки и защиты персональных данных работников и иных лиц, утв. в **.**.** Политика отказа от употребления алкоголя и наркотических средств, утв. в **.**.** Политика группы Монди – Честность в деловой активности, утв. приказом №... от **.**.**; Политика Конфликта интересов, утв. приказом №... от **.**.**, Положение о коммерческой тайне, утв. приказом №... от **.**.**; Правила поведения работников в социальных сетях, утв. приказом №... от **.**.**, Положение о СЭБ утв. в **.**.** Положение о СПЖТ, утв. в **.**.** табели учета рабочего времени с **.**.** по **.**.**

При исполнении требований истца ответчик в ответе указал, что при заключении договоров о полной индивидуальной материальной ответственности акты приемо-передачи вверенного имущества с работниками не оформляются; на период отсутствия ФИО1 инвентаризации с замещающими лицами не проводились; инвентарные карточки по учету объектов основных средств (Унифицированная форма № ОС-6) с ФИО1 не оформлялись, т.к. основные средства - это здания, сооружения и оборудование, склад 1500 содержал ТМЦ - материалы, запчасти и комплектующие; на период отпуска ФИО1 с замещающими лицами акты приемо-передачи вверенного имущества не оформлялись; уведомления о предоставлении отпусков за **.**.** годы не сохранились (срок хранения 5 лет, п. 434 Перечня, утв. Приказом Росархива №... от **.**.**); табели учета рабочего времени за **.**.** годы не сохранились (срок хранения 5 лет, п. 402 Перечня, утв. Приказом Росархива №... от **.**.**); приказ о наделении ФИО1 правом подписи на предприятии не издавался; документа, наделяющего ФИО1 полномочиями определяющего организацию-покупателя металлолома, нет; документа, наделяющего ФИО1 полномочиями согласно приказу №... от **.**.**, нет, с указанным приказом ФИО1 письменно не ознакомлен, поскольку трудоустроился в АО «Монди СЛПК» в **.**.**

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

По общему правилу отрицательные факты доказыванию не подлежат, в связи с чем именно истец должен представить суду доказательства наличия запрашиваемых документов.

В судебном заседании стороной истца не представлено достоверных и допустимых доказательств наличия у ответчика вышеназванных запрашиваемых документов, при этом ссылки, что указанные документы в силу действующего законодательства должны иметься на предприятии не подтверждают их фактического наличия, поскольку АО «Монди СЛПК», являясь коммерческим юридическим лицом и осуществляя на свой страх и риск предпринимательскую деятельность в целях извлечения прибыли, вправе самостоятельно определять перечень и объем документации, подлежащей ведению на предприятии.

Кроме того, в силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса РФ судебной защите подлежит только нарушенное либо оспариваемое право, однако при обращении в суд с настоящим иском истцом не указана цель защиты какого-либо нарушенного права. 

При таких обстоятельствах, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, поскольку при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт исполнения ответчиком АО «Монди СЛПК» возложенной на него обязанности по предоставлению работнику документов, связанных с работой в том объеме, который сохранился у работодателя с учетом срока хранения и уничтожения некоторых документов, при этом законных оснований для обязания ответчика выдать истцу иные документы, связанные с его работой, но фактически отсутствующие на предприятии, не усматривается.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» о возложении обязанности предоставить документы отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2023 года.

Судья М.В. Петрова