Копия Дело № 2-5276/2025

16RS0050-01-2025-009473-08

2.074

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 октября 2025 года

Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан

в составе председательствующего судьи И.А. Яруллина,

при секретаре судебного заседания А.Х. Арслановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «СП «ЖБИ-2», ФИО1 Элмуродхужа Дилмуродхужа Угли о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан обратилось в суд с иском к ООО «СП «ЖБИ-2» с иском о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, в обосновании указав, что ДД.ММ.ГГГГ поступило извещение ООО «СП «ЖБИ-2» о несчастном случае на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1. Акт о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ был составлен и утвержден ООО «СП «ЖБИ-2» с учетом мнения Комиссии об установлении процента вины ФИО1 в количестве 5%. Данный акт подписан с особым мнением консультанта отдела расследования и экспертизы страховых случаев Управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Республике Татарстан. Особое мнение сформировано в связи с не согласием с заключением комиссии в части квалификации данного несчастного случая, как связанного с производством и с оформлением акта. Согласно пункту 1.1 договора на оказание услуг по производству подсобных работ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «СП ЖБИ-2» и ООО «Кама Цемент», ООО «СП ЖБИ-2» предоставляет услуги по производству подсобных работ, выполняемых силами и средствами ООО «СП ЖБИ-2» не требующих применения спецтехники и механизмов. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СП ЖБИ-2» на должность подсобного рабочего. Из протокола опроса пострадавшего ФИО1 следует, что в день несчастного случая «когда никого на территории не было, я сел на погрузчик, который находился в специальном месте на складе. Я нажал кнопку запуска на автопогрузчике, переключил коробку передач, нажал на педали и поехал вперед, выехал на пандус склада. Я решил вернуть погрузчик на место, для этого поехал задним ходом назад по пандусу. В связи с тем, что шел снег и края пандуса были запорошены, я упал вместе с погрузчиком на землю. Погрузчик опрокинулся на бок, вследствие чего я получил травмы». Факт самовольного использования автопогрузчика также подтверждается протоколом опроса старшего подсобного рабочего ООО «СП ЖБИ-2» ФИО2, водителя ФИО3. Как следует из акта Н-1 от ДД.ММ.ГГГГ №, причиной несчастного случая явилось нарушение работником дисциплины труда, выразившееся в выполнении работ по эксплуатации оборудования без поручения непосредственного руководителя, а именно передвижение на погрузчике без права пользования и обучения, в нарушение пункта 1.4 инструкции по охране труда для подсобного рабочего от ДД.ММ.ГГГГ, статей 21, 215 Трудового кодекса. Из пункта 1.1 договора на оказание услуг по производству подсобных работ, заключенного между ООО «СП ЖБИ-2» и ООО «Кама Цемент» следует, что исполнитель представляет услуги по производству подсобных работ, выполняемых силами и средствами исполнителя, не требующих применения спецтехники и механизмов. В пояснительном письме ООО «Кама Цемент» от ДД.ММ.ГГГГ указано, что для исключения несанкционированного доступа к автопогрузчику руководством организовано специальное место для хранения (стоянки), расположенного на территории закрытого склада, на которую исключен несанкционированный доступ третьих лиц. Данный факт также подтверждает, что ФИО1 без разрешения и указания руководства использовал автопогрузчик в личных целях. Кроме того, работодателем ООО «СП ЖБИ-2» Комиссии не были предоставлены документы, подтверждающие право вождения погрузчиком марки 

<

данные изъяты> ФИО1. Истец полагает, что несчастный случай произошел не при исполнении трудовых обязанностей и не при выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в связи с самовольным использованием автопогрузчика и нарушением правил производственной безопасности. Комиссией Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан по проверке наступления страхового случая проведена экспертиза страхового случая, в результате которой случай признан не страховым. Истец считает, что акт по форме Н-1 № от ДД.ММ.ГГГГ составлен с нарушением действующего законодательства и не может считаться действительным. На основании изложенного, просили признать недействительным акт по форме Н-1 № от ДД.ММ.ГГГГ о несчастном случае на производстве, составленный ООО «СП ЖБИ-2» в связи с несчастным случаем, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве ответчика привлечен ФИО1, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Кама Цемент».

Представитель истца Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Ответчики ФИО1, представитель ООО «СП ЖБИ-2» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «Кама Цемент» в судебное заседание явился, с иском не согласился.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав участников судебного процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; а также обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Согласно статье 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

В силу статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

В силу статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации при несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия); в установленный настоящим Кодексом срок проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой.

В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 230 Трудового кодекса Российской Федерации по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

Из материалов гражданского дела усматривается, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «СП ЖБИ-2» в должности подсобного рабочего. Местом работы работника является ООО «СП ЖБИ-2» 

<

адрес>

ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО «СП ЖБИ-2» ФИО1 был травмирован при использовании погрузчика.

По данному факту ООО «СП ЖБИ-2» ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о несчастном случае на производстве №по форме Н-1, с учетом особого мнения консультанта отдела расследования и экспертизы страховых случаев Управления организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Республике Татарстан о необходимости квалификации как «несвязанный с производством.

В ходе комиссионного расследования несчастного случая членами комиссии установлен факт грубой неосторожности в действиях пострадавшего ФИО1. Комиссией проводившей расследования несчастного случая был установлен факт грубой неосторожности пострадавшего ФИО1 в количестве 5%.

На основании медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести №, выданного ГАУЗ «Городская клиническая больница № 7 имени М.Н. ФИО4» города Казани от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень тяжести травмы как «тяжелая».

В ходе расследования комиссией установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ пройден вводный, первичный и повторный инструктаж на рабочем месте, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – стажировка.

Согласно пункту 10 акта о несчастном случае на производстве, причинами несчастного случая явились нарушение работником дисциплины труда, выразившееся в выполнении работ по эксплуатации оборудования без поручения непосредственного руководителя, а именно передвижение на погрузчике марки 

<

данные изъяты> без права пользования и обучения, в нарушение пункта 1.4 инструкции по охране труда для подсобного рабочего, утвержденного генеральным директором ООО «СП ЖБИ 2» от ДД.ММ.ГГГГ, статей 21, 215 Трудового кодекса Российской Федерации; неудовлетворительная организация производства работ, выразившиеся в отсутствии надлежащего контроля за соблюдением требований правил по охране труда, а также не прекращения работы и не принятии мер по устранению опасности и не предотвращения аварийной ситуации, сохранения жизни и здоровья работника при возникновении таких ситуаций, в нарушении требований статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации; неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест: отсутствие на территории склада выделенной площадки для стоянки промышленного транспорта, обеспечивающей безопасность содержания и исключающей возможность несанкционированного использования их посторонними лицами, в нарушение требований пункта 27 Приказа Минтруда России от 18 ноября 2020 года № 814н, статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации; необеспечение контроля за самоходными механизмами и спецтранспортом (в части исключения допуска посторонних лиц к управлению ими), выразившееся в фактическом доступе постороннего лица и необеспечении транспортного средства устройством, исключающего возможность несанкционированного управления им посторонним лицом, в нарушение требований пункта 64 Приказа Минтруда России от 18 ноября 2020 № 814н, статей 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 11 акта о несчастном случае на производстве определены лица, допустившие нарушение требований охраны труда, в числе которых, подсобный рабочий ООО «СП ЖБИ 2» ФИО1, допустивший нарушение дисциплины труда, выразившееся в эксплуатации оборудования, выполнение без поручения непосредственного руководителя, а именно передвижение на погрузчике марки HELi CPCD30 (FD30) 808 без права пользования и обучения, в нарушении пункта 1.4 инструкции по охране труда для подсобного рабочего, утвержденного генеральным директором ООО «СП ЖБИ 2» от ДД.ММ.ГГГГ, статей 8, 22, 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заключением о результатах экспертизы для проверки наступления страхового случая от ДД.ММ.ГГГГ принято решение о признании несчастного случая на производстве (профессионального заболевания), произошедшего (полученного) ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, не страховым. Данный несчастный случай подлежит квалификации как «не связанный с производством», так как несчастный случай произошел не при исполнении трудовых обязанностей и не при выполнении какой-либо работы по поручения работодателя, а также не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

При разрешении спора судом установлено, что пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному межу ОО «СП ЖБИ-2» и ФИО1, работнику устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СП ЖБИ-2» предусмотрено, что работникам администрации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы – 08:30, окончания работы – 17:30; перерыв для отдыха и питания с 12:00 до 13:00.

В соответствии с актом № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ наступление страхового случая имело место быть после 14 час. 20 мин.

Согласно заключенному с ФИО1 трудового договора, непосредственным местом его работы в качестве подсобного рабочего является ООО «СП «ЖБИ-2» по адресу: 

<

адрес>

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, исходя из того, что несчастный случай произошел с ФИО1 непосредственно на территории работодателя и в течении рабочего времени при выполнении работ в интересах работодателя, суд приходит к выводу, что данные обстоятельства свидетельствуют о том, несчастный случай с ФИО1 подлежит квалификации как несчастный случай на производстве.

Сведений о нахождении работника ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения, либо с признаками алкогольного опьянения в процессе трудовой деятельности не представлено. Документов о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение требований должностной инструкции работодателем не представлено. 

С учетом изложенного, проанализировав акт расследования несчастного случая на производстве, пояснения ФИО1, должностных лиц ООО «СП ЖБИ-2», с учетом того, что полученная ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ травма является производственной, поскольку получена в рабочее время и на территории ООО «СП ЖБИ-2» при выполнении работ в интересах работодателя, то есть при исполнении трудовых обязанностей, правовых оснований для признания акта о несчастном случае незаконным не имеется.

Более того, ООО «СП ЖБИ-2», как работодателем в полной мере обеспечено всестороннее расследование произошедшего несчастного случая, процедура проведенного расследования и составления акта о несчастном случае на производстве соответствует требованиям законодательства и нарушений в проведении расследования не имеется.

Руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Иск отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан к обществу с ограниченной ответственностью «СП «ЖБИ-2», ФИО1 Элмуродхужа Дилмуродхужа Угли о признании незаконным акта о расследовании несчастного случая от ДД.ММ.ГГГГ, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, постановивший его.

Судья: подпись. «Копия верна».

Судья Приволжского 

районного суда города Казани И.А. Яруллин

Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2025 года.