Дело № 2-3417/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе судьи председательствующего Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эриэл Нефтегазсервис» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 18.04.2014 г. по 09.07.2017 г. в должности 

<

данные изъяты>. Впоследствии его перевели в 

<

данные изъяты>, а после перевели в 

<

данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором он должен был работать на вахте по графику - один месяц работы и один междувахтового отдыха. Однако ему приходилось работать без выходных, а именно: без междувахтового отдыха - полный год; без выходных дней на протяжении полного месяца. Каждый полный месяц работы истец работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Задолженность ответчика за сверхурочную работу составила 332 605,10 руб.. Истец просит взыскать с ООО «Эриэл Нефтегазсервис» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 332 605,10 руб. и в возмещение компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В судебном заседании 15.08.17г. представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил свои требования, просил уменьшить сумму иска на 78623,76 руб., выплаченных истцу ответчиком в добровольном порядке. В остальной части иска на удовлетворении настаивал.

В судебном заседании 30.08.17г. представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности, настаивал на уточненных исковых требованиях.

Представитель ответчика ООО «Эриэл Нефтегазсервис» ФИО4, действующий на основании доверенности, с исковым заявлением не согласился, просил в удовлетворении иска отказать. Указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд о взыскании недополученной заработной платы за период работы с 18.04.2014 г. по 14.06.2016г., просил применить правила ст. 392 ТК РФ и отказать истцу в заявленных за пределами срока исковых требованиях. Требования Истца о взыскании задолженности по заработной плате, в частности, за работу в сверхурочное время необоснованные. При расчете задолженности по заработной плате, в частности, за работу в сверхурочное время Истец не уменьшил суммы выплат за работу в сверхурочное время на суммы, полученные им в качестве заработной платы, т.е. задолженность, рассчитанная Истцом, включает, в том числе суммы, которые ему были выплачены. Правильный расчет задолженности по заработной плате, в частности, за работу в сверхурочное время приведен в Справке по количеству отработанных часов, начисленной сумме часов переработки ФИО5 за период с 01.07.2016 по 07.07.2017 г.г.. Задолженность перед Истцом по заработной плате, в частности, за период 01.07.2016 г. по 07.07.2017 г. за работу в сверхурочное время оплачена ответчиком в полном объеме в размере 78 623,76 руб. Требование истца о компенсации морального вреда в размере 50 000,00 руб. необоснованно, ввиду того, что истцом не представлено никаких доказательств причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий, которыми в силу п. 1 ст. 151 ГК РФ определяется моральный вред. 

Заслушав пояснения сторон, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 2 и 5 ст. 135 ТКРФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в установленных законом случаях или без его согласия в случаях, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В судебном заседании установлено, что с 18.04.2014 г. по 09.07.2017 г. ФИО1 состоял в трудовых отношениям с ООО «Эриэл Нефтегазсервис» в качестве 

<

данные изъяты> вахтовым методом работы, с 21.08.2015 г. переведен в автоколонну 

<

данные изъяты> с 14.11.2016 г. переведен в 

<

данные изъяты> (л.д. 201-21).

18.04.2014 г. между ООО «Эриэлл Нефтегазсервис» (Работодатель) и ФИО1(Работник) был заключен трудовой договор № 4738/ТД-НУ, согласно которому работник принимается на работу на должность водителя автомобиля 

<

данные изъяты> Местом работы Работника являются объекты ООО «Эриэлл Нефтегазсервис». Работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Работник приступает к работе 18.04.2014 г. Настоящий трудовой договор является заключенным на не определенный срок (п. п. 1-1-1.4 Договора).

Согласно раздела 3 Трудового договора, Работнику устанавливается вахтовый метод работы с графиком работы, состоящим последовательно из одного месяца работы и одного месяца междувахтового отдыха. Время начала и ежедневной рабочей смены устанавливается в соответствии с графиком работы, установленным в Правилах внутреннего трудового распорядка. Продолжительность ежедневной рабочей смены составляет 8 рабочих часов. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц постоянно работающих в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодно утверждаемым Работодателем графиком Изменение времени начала отпуска по инициативе Работника должно быть согласовано с Работодателем не позднее, чем за 14 календарных дней до его начала. 

В силу п.п. 4.1, 4.6-4.7 Договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 294,50 руб. в месяц за норму часов в соответствии с производственным календарем, районный коэффициент составляет 70%, процентная северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством. Оплата труда Работника производится только за фактически отработанное время. Выплата заработной платы производится в порядке установленном ТК РФ, два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, посредством ее перевода на счет, открытый в банке, находящемся на территории РФ. Оплата отработанных часов производится на основании утвержденных «Правил внутреннего трудового распорядка» суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год.

Приказом от 07.07.2017 г. № 848/лс-иу трудовые отношения между сторонами расторгнуты по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 60 ГПК РФ предусматривает, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, обязанность доказать, что продолжительность рабочего времени на занимаемой им работе была сверхурочной, и более длительной, чем указывалось в табелях учета, исходя из общего правила распределения обязанностей по доказыванию, возлагается на истца, заявляющего требование о взыскании оплаты за сверхурочную работу.

В подтверждении своих доводов истцом представлены табели учета рабочего времени с 18.04.2014 г. по 30.06.2017 г., согласно которым в период с 18.04.2014 г. по 30.04.2014 г. истец отработал 104 часа; с 01.05.2014 г. по 31.05.2014 г. – 248 часов; с 01.06.2014 г. по 30.06.2014 г. – 240 часов; с 01.07.2014 г. по 31.07.2014 г. – 248 часов; с 01.08.2014 г. по 31.08.2014 г. – 248 часов; с 01.09.2014 г. по 30.09.2014 г. – 240 часов; с 01.10.2014 г. по 31.10.2014 г. – 208 часов; с 01.11.2014 г. по 30.11.2014 г. – 240 часов; с 01.12.2014 г. по 31.12.2014 г. – 248 часов; с 01.01.2015 г. по 31.01.2015 г. – 248 часов; с 01.02.2015 г. по 28.02.2015 г. – 144 часа.

С 19.02.2015 г. по 05.03.2015 г. истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы; с 06.03.2015 г. по 29.03.2015 г. истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск; с 30.03.2015 г. по 14.04.2015 г. истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; с 15.04.2015 г. по 29.04.2015 г. истец находится на больничном; с 01.05.2015 г. по 03.05.2015 г. истцу был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

С 01.06.2015 г. по 30.06.2015 г. истец отработал 240 часов; с 01.07.2015 г. по 31.07.2015 г. – 248 часов; с 01.08.2015 г. по 31.08.2015 г. – 136 часов; с 01.09.2015 г. по 30.09.2015 г. – 240 часов; с 01.10.2015 г. по 31.10.2015 г. – 248 часов; с 01.11.2015 г. по 30.11.2015 г. – 240 часов; с 01.12.2015 г. по 31.12.2015 г. – 208 часов; с 01.01.2016 г. по 31.01.2016 г. – 200 часов.

С 26.01.2016 г. по 28.02.2016 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, ежегодном основном оплачиваемом отпуске, ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске.

С 01.03.2016 г. по 31.03.2016 г. истец отработал 248 часов; с 01.04.2016 г. по 30.04.2015 г. – 240 часов; с 01.05.2016 г. по 31.05.2015 г. – 248 часов; с 01.06.2016 г. по 30.06.2015 г. – 240 часов; с 01.07.2016 г. по 30.07.2015 г. – 248 часов; с 01.08.2016 г. по 31.08.2015 г. – 248 часов; с 01.09.2016 г. по 16.09.2015 г., с 26.09.2016 г. по 30.09.2016 г. – 168 часов; с 01.11.2016 г. по 30.11.2015 г. – 240 часов; с 01.12.2016 г. по 31.12.2015 г. – 248 часов; с 01.01.2017 г. по 13.01.2017 г. – 104 часа; с 01.02.2017 г. по 28.02.2017 г. – 224 часа; с 01.03.2017 г. по 31.03.23017 г. – 248 часов; с 01.04.2017 г. по 30.04.2017 г. – 240 часов; с 01.05.2017 г. по 16.05.2017 г. – 128 часов.

С 17.05.2017 г. по 16.06.2017 г. истец находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.

Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно расчетам истца общая задолженность ответчика перед истцом за сверхурочную работу в 2014-2017 гг. составила 332 605,10 руб.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает следующее.

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Начало течения срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи).

Рассматривая требования истца о взыскании недополученного заработка за сверхурочную работу период с 18.04.2014 г. по 09.07.2017 г. в размере 332 605,10 руб., суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № 4738/ТД-НУ от 18.04.2014 г., заключенному между ООО «Эотэлл Нефтегазсервис» и ФИО1 выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца. 

Следовательно, о нарушении своих прав в отношении оплаты за сверхурочную работу истец узнал или должен был узнать в день получения расчетного листка или в день выплаты заработной платы.

Следовательно, в пределах срока обращения в суд находятся требования истца об оплате за сверхурочную работу за период с 18.07.2014 г. по 14.06.2016 г.

Доказательств уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено. Из материалов дела следует, что в указанный период истец в длительных командировках и на стационарном лечении не находился, каких-то иных причин, препятствующих его обращению в суд не назвал.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске.

Уважительных причин пропуска истцом срока обращения с иском судом не установлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу за период с 18.04.2014 г. по 14.06.2016 г.

Далее, как установлено, ответчиком не оспаривается факт сверхурочной работы истца в период с 01.07.2016 г. по 07.07.2017 г.

В силу абз. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из табелей учета рабочего времени ФИО1 за период с 01.07.2016 г. по 01.10.2016 г. истцом отработано 592 часа при норме 440 часов, то есть переработка составляет 152 часа. За период с 01.01.2017 г. по 01.04.2017 г. истцом отработано 576 часов при норме 447 часов, то есть переработка составляет 129 часа. За период с 01.04.2017 г. по 01.07.2017 г. истцом отработано 368 часов при норме 312 часов, то есть переработка составляет 56 часов. За период с 01.07.2017 г. по 09.07.2017 г. истцом отработано 72 часа при норме 48 часов, то есть переработка составляет 24 часа.

При расчете задолженности за сверхурочную работу истца суд принимает а основу расчет, представленный ответчиком, поскольку при расчете ФИО1 за работу в сверхурочное время не уменьшил суммы выплат за работу в сверхурочное время на суммы, полученные им в качестве заработной платы, т.е. задолженность, рассчитанная истцом, включает в том числе суммы, которые ему были выплачены.

Таким образом, за период с 01.01.2016 г. по 09.07.2017 г. сумма заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 составила 78 623,76 руб.

Задолженность перед ФИО1 по заработной плате за период 01.07.2016 г. по 07.07.2017 г. за работу в сверхурочное время оплачена ответчиком в полном объеме в размере 78 623,76 руб., что подтверждается расчетным листком за июль 2017 г., платежным поручением №10991 от 12.07.2017 г. на сумму 490 837,99 руб. и выписками из реестра платежей на 195 937,35 руб. 

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за вышеуказанный период исполнены ответчиком в добровольном порядке. 

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела, ответчик длительное время не исполнял своей обязанности по выплате сверхурочных истцу. Данное нарушение трудовых прав истца не могло не причинить ему нравственных страданий, поскольку нарушило его право на справедливую и своевременную оплату труда. 

С учетом конкретных обстоятельств дела, характером нравственных страданий, суд полагает, что сумма компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 300 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

ФИО6 Нурудиновича удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эриэл Нефтегазсервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эриэл Нефтегазсервис» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Новоуренгойский городской суд.

Судья: Серова Т.Е.