<

данные изъяты>

2-75/2025

24RS0027-01-2025-000041-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 апреля 2025 года г. Кодинск

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего – судьи Михайловой О.В., 

при секретаре Мисюркеевой С.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по оплате труда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уточнении исковых требований) к ответчику КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» о признании незаконным приказа № от 27.09.2024 о стимулирующих выплатах ФИО1 в части пункта 1, взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 12870 рублей и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, мотивировав свои требования тем, что с 01.02.2023 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности педагога. Приказом № от 27.09.2024 ей установлена стимулирующая выплата за сентябрь 2024 года в размере 7150 рублей, однако ей была фактически начислена и выплачена стимулирующая выплата в размере 1021 рубль 43 копейки. С установлением стимулирующей выплаты пропорционально отработанному времени не согласна, поскольку коллективным договором не предусмотрено разделение итоговой стимулирующей выплаты на пропорцию.

Истец ФИО1, извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, заявив ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум», извещенное о времени и месте рассмотрения дела. явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило. Согласно представленного Л.А.В,, действующей на основании доверенности № от 09.01.2025 отзыва ответчик просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что расчет и выплата стимулирующих выплат истцу произведен пропорционально фактически отработанному в сентябре 2024 года времени из 21 дня по календарю фактически отработано 3 с учетом стоимости балл 130 рублей и утвержденных работнику баллов в количестве 55: 55х130/21х3 = 1021,43 рублей, что соответствует п. 6.3 Положения об оплате труда, а также п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.5 Регламента распределения стимулирующих выплат Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Согласно представленного заявления просила рассматривать дело в свое отсутствие.

Выслушав участвующих в деле лиц. исследовав письменные доказательства по данному спору, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных истцом требований по следующим основаниям.

Согласно абзацу пятого части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца шестого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом:

Согласно п. 6.3 Положения об оплате труда приложения № к коллективному договору КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закрепленных в положении об оплате труда учреждения, на основании решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени (п. 6.9). Стимулирующие выплаты утверждаются приказом руководителя ежемесячно для преподавателей (п. 6.10). При установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику применяется бальная оценка и определяется по формуле произведение стоимости балла в плановый период и количество баллов по результатам оценки труда (п. 6.11). Определение количества баллов осуществляется в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (п. 6.12). 

Как следует из Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период определяется умножением стоимости балла на сумму баллов каждого работника (п. 5.3). Оценка результативности устанавливается пропорционально отработанному времени по основной должности согласно нагрузке (п. 5.4). В случае отсутствия работника по какой-либо причине на рабочем месте (листок временной нетрудоспособности, отпуск за свой счет и тд) расчет суммы баллов за отчетный период осуществляется с учетом количества рабочих дней за отчетный период (п. 5.5).

Согласно трудового договора № от 01.02.2023 с учетом дополнительного соглашения от 2.09.2024 ФИО1 принята в КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» на должность преподаватель с 01.02.2023 года. Ей установлена педагогическая нагрузка на 2024-2025 год 590 часа (0,82 ставки), должностной оклад в размере 7788,82 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 60%, иные надбавки. Согласно п. 4 трудового договора работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Основанием для стимулирования является качественное исполнение должностных обязанностей. Стимулирующие выплаты устанавливаются Работнику учреждения приказом руководителя по решению комиссии по распределению стимулирующих надбавок. 

Согласно приказа № от 28.08.2024 ФИО1 в связи с временной нетрудоспособностью с 24.07.2024 по 7.08.2024, с 19.08.2024 по 28.08.2024 в период нахождения в ежегодном отпуске продлен ежегодный отпуск на период с 01.09.2024 по 25.09.2024.

Согласно оценочного листа выполнения утвержденных критериев оценки результативности и качества труда за сентябрь 2024 года ФИО1 определено 55 баллов.

Согласно протокола № от 25.09.2024 года комиссией по распределению стимулирующих баллов утверждено педагогу ФИО1 за сентябрь 2024 года 55 баллов. 

Приказом № от 27.09.2024 года ио директора Ж.М.Р. установлены с 01.09.2024 по 30.09.2024 стимулирующие выплаты исходя из количества балов и стоимости балла в текущем месяце без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и северной надбавки) пропорционально отработанному времени работникам педагогического персонала в городе Кодинск согласно нижеследующего: установить стоимость 1 балла за сентябрь 2024 в размере 130 рублей, установить выплату ФИО1 за 55 баллов в размере 7150 рублей.

Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2024 года педагогом ФИО1 отработано из 25 рабочих дней 3 дня.

Из расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2024 года следует, что в составе заработной платы ей начислены стимулирующие выплаты в размере 1021,43 рублей.

Оценив исследованные доказательства и нормы права в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что произведенная ответчиком истцу стимулирующая выплата за сентябрь 2024 года в размере 1021 рубль 43 копейки не соответствует локальным актам работодателя: приказу № от 27.09.2024 года и п. 6.3 Положению об оплате труда приложения № к коллективному договору КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» и нарушает права истца, поскольку приказом № от 27.09.2024 года ио директора Ж.М.Р. ФИО1 установлена стимулирующая выплата в размере 7150 рублей с учетом определенного количества баллов по результатам самооценки и оценки комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум».

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере: 7150 – 1021, 43 = 6128, 57 рублей, с начислением на указанную сумму районного и северного коэффициента: 6128,57 +110% (северная надбавка 50% и районный коэффициент 60%) = 12870 рублей.

Доводы ответчика о применении к установленному приказом руководителя размеру выплаты пропорциональности к отработанному времени противоречит действующим у работодателя локальным нормативным актам, которыми предусмотрен расчет суммы баллов за отчетный период с учетом количества рабочих дней и не предусматривают уменьшение установленной приказом руководителя суммы выплаты.

Законных оснований для выплаты не в полном размере установленной приказом руководителя выплаты у ответчика не имелось. 

Принимая во внимание факт допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца неполной выплатой заработной платы за сентябрь 2024 года, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей истца, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, определяет подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворить.

Взыскать с краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за сентябрь 2024 года в размере 12870 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 15870 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края в срок месяц со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.В. Михайлова

<

данные изъяты>