Дело № 2-382/2024 

УИД 42RS0016-01-2023-002924-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Мартыновой Н.В., при секретаре судебного заседания Звягинцевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 14.02.2024 гражданское дело по иску Министерства образования Кузбасса к ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец Министерство образования Кузбасса обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании компенсационной выплаты в сумме № руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 была принята на работу в МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» по должности учитель иностранного языка с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования Кузбасса, образовательным учреждением и ФИО1 был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей, которая перечислена ответчику ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с условиями договора ФИО1 обязана отработать не менее пяти лет. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнуть по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем, ответчик обязана вернуть в полном объеме полученную единовременную денежную компенсационную выплату. Претензия истца в добровольном порядке ответчиком удовлетворена не была.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (срок доверенности до ДД.ММ.ГГГГ) заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, представитель – адвокат Зеваков Д.Д., представивший ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, возражали против исковых требований, полагая, что основания для возврата суммы единовременной компенсационной выплаты отсутствуют, поскольку увольнении истицы носило вынужденный характер, поскольку состояние здоровья малолетнего ребенка не позволяло ей обеспечить надлежащий уход, воспитание и развитие в сельской местности. Также работодателем нарушались трудовые права ответчика, ей вменялось в обязанность выполнение рабочих часов больше, чем это было предусмотрено соглашением, директором высказывалось негативное отношение к тому, что ей часто приходилось брать листки нетрудоспособности, а также то, что в таких сотрудниках школа не нуждается. 

Кроме того, ответчиком и представителем представлен письменный отзыв, который приобщен к материалам дела.

Третье лицо – МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» в лице директора ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства извещено надлежащим образом. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии третьего лица.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему:

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 26.12.2017 №1642 (в ред. от 08.12.2023) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», установлена единовременная компенсационная выплата, которая предоставляется учителю органом, уполномоченным высшим исполнительным органом субъекта Российской Федерации, на основании заключенного с учителем договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а также трудового договора, заключенного учителем с общеобразовательной организацией, подведомственной исполнительному органу субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, предусматривающего в том числе распространение трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

При этом учитель, заключивший трудовой договор, принимает следующие обязательства: а) исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 ТК РФ, за исключением случае, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 ТК РФ); б) в случае неисполнения обязательства, предусмотренного п.п. «а» настоящего пункта, возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении договора (за исключением случае прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п.п. 5-7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) (п. 11).

Во исполнение Государственной программы Российской Федерации «Развитие образования», Коллегией Администрации Кемеровской области от 04.09.2013 № 367 утверждена государственная программа Кемеровской области-Кузбасса «Развитие системы образования Кузбасса на 2014-2025 годы, в рамках которой Правительством Кемеровской области-Кузбасса от 25.12.2019 № 748 принято постановление «Об определении уполномоченного исполнительного органа государственной власти Кемеровской области-Кузбасса», Департаментом образования и науки Кемеровской области издан приказ от 21.02.2020 № 366 «О реализации комплекса мероприятий по осуществлению единовременной компенсационной выплаты учителю («Земский учитель»), которым установлено, что в случае прекращения трудового договора с общеобразовательной организацией до истечения срока его действия (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77, п.п. 1, 2 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ) учитель возвращает единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Кемеровской области-Кузбасса (п. 3.1). В случае невозврата единовременной компенсационной выплаты в бюджет Кемеровской области-Кузбасса в течение срока, указанного в п. 3.4 настоящего Порядка, Министерство обеспечивает взыскание единовременной компенсационной выплаты, подлежащей возврату, в судебном порядке.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства образования и науки Кузбасса, ФИО1 признана победителем конкурсного отбора на право получения в № единовременной компенсационной выплаты учителю, прибывшему (переехавшему) на работу в сельские населенные пункты – учитель английского языка МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» Прокопьевский муниципальный округ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к директору МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» с заявлением о приеме на работу учителем английского языка с нагрузкой № час.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № л/с о приеме на работу в педагогический состав учителем английского языка на постоянной основе с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, с которым истица ознакомилась под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 заключен трудовой договор №. Один экземпляр трудового договора вручен работнику под роспись.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством образования и науки Кузбасса, МБОУ «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» и ФИО1 заключен договор, в соответствии с которым ФИО1, как учителю, прошедшему конкурсный отбор и прибывшему (переехавшему) на работу в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Трудармейская средняя общеобразовательная школа» Кемеровской области-Кузбасса и заключившему трудовой договор с образовательной организацией предоставляется единовременная выплата в размере 1 млн. рублей (п. 1), которую учитель использует по своему усмотрению (п. 2). Согласно п. 3.1 договора, учитель обязан проработать в образовательной организации в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным с образовательной организацией. В случае прекращения трудового договора с образовательной организацией до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 77, п.п. 1 и 2 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ) возвратить единовременную компенсационную выплату в полном объеме в бюджет Кемеровской области-Кузбасса. Возврат осуществляется в течение 30 календарных дней со дня получения уведомления Министерства. 

В установленном порядке условия договора никем из заинтересованных лиц не оспорен, договор недеействительным (незаключенным) не признан.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в сумме № рублей перечислены на счет ФИО1 и ответчиком их получение не отрицалось.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя директора образовательного учреждения подано заявление об увольнении по собственному желанию по причине признания несовершеннолетнего ребенка инвалидом.

ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Трудармейская СОШ» издан приказ № л/с об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности учителя иностранного языка по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым ФИО1 ознакомилась под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Требование Министерства образования Кузбасса о возврате №. руб. в добровольном порядке ФИО1 не удовлетворено, денежные средства в сумме 1 млн. руб. в бюджет Кемеровской области не возвращены.

Таким образом, с учетом приведенных требований законодательства, регламентирующего порядок предоставления и возврата в бюджет суммы единовременной компенсационной выплаты, установленных судом обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и их удовлетворении в полном объеме, поскольку оснований для уменьшения подлежащей возврату суммы единовременной компенсационной выплаты соразмерно отработанному времени, действующим законодательством не предусмотрено. Трудовые отношения с ФИО1 расторгнуты по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что не является исключением, дающим основание не возвращать в бюджет субъекта данную выплату. К исключительным случаям относятся: п. 8 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; п. 1, п. 2 ст. 81 ТК РФ - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; п.п. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ - призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя). Таким образом, даже ссылка ФИО1 на невозможность продолжить трудовые отношения в виду признания ребенка инвалидом и нуждаемость в уходе за ним, не является основанием для освобождения ответчика от возврата полученной единовременной компенсационной выплаты. Доводы, изложенные в письменных возражениях относительно исковых требований, суд находит несостоятельными, в связи с чем судом во внимание не принимаются.

Единовременная компенсационная выплата подлежит взысканию с ФИО1 в бюджет Кемеровской области-Кузбасса.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333 ч. 1 п. 1 НК РФ, с ФИО1 также надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (паспорт № №) в бюджет Кемеровской области-Кузбасса (ИНН 

<

***>) единовременную компенсационную выплату в размере № рублей и в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме № рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления судом решения в окончательной форме через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.02.2024 года.

Председательствующий: Н.В.Мартынова