Дело № 2-112/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Алтайское 15 февраля 2018 года

Алтайский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Карань Л. П.,

при секретаре Кочтыговой С. Г.,

с участием помощника прокурора Алтайского района Алтайского края Балахниной О. Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Алтайского района в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Алтайская средняя общеобразовательная школа № 1 им. П. К. Коршунова о признании права на получение заработной платы с учётом районного коэффициента в размере 15%, о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 о признании права на получение заработной платы с учётом районного коэффициента в размере 15%, о взыскании задолженности, в котором просит взыскать с МБОУ Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 3 053, 70 рублей; обязать МБОУ Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 начислять заработную плату ФИО1 не ниже установленного минимального размера оплаты труда в РФ при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату.

В обоснование своих требований истец указывает, что ФИО1 работает в МБОУ Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительному соглашению к нему от ДД.ММ.ГГГГ № в должности технического работника.

В ходе проверки установлено, что заработная плата истцу начисляется в размере, не соответствующем нормам трудового законодательства, а именно, заработная плата начисляется и выплачивается с учётом включения в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента - 15%. 

В связи с тем, что месячная заработная плата работника ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до МРОТ.

За спорный период при отработанной норме рабочего времени истец выполнил нормы труда, что подтверждается табелями учёта использования рабочего времени. При этом начисленная заработная плата составила 7 800 рублей, что подтверждается расчётной ведомостью. 

В соответствии с Конституцией РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

По смыслу вышеприведенных норм права институт минимального размера оплаты труда по своей правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (ст. ст. 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 № 325/24 был утверждён районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, размер которого для Алтайского края был установлен - 1,15.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правило об оплате труда, осуществляемого в районах с особыми климатическими условиями, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7 800 рублей в месяц.

Принимая во внимание названные нормы права, ежемесячная заработная плата без учёта районного коэффициента не могла быть менее минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент подлежал начислению сверх указанной суммы. В противном случае исчисленная с учётом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в таких условиях, что означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учёта его особых условий и противоречило закону.

ФИО1 за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года при полной отработке нормы рабочего времени начислена заработная плата в размере МРОТ. Районный коэффициент в размере 15% уже включен в заработную плату.

Таким образом, право истца на получение заработной платы с применением районного коэффициента 15% и начислением его на начисленную заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнения норм труда, нарушено и подлежит восстановлению.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За октябрь, ноябрь и декабрь 2017 г. общий размер недоначисленной заработной платы истцу составил:

За октябрь 2017 года 15% от 7 800 руб. (МРОТ) = 1 170 руб.

За ноябрь 2017 года 15% от 7 800 (МРОТ) = 1 170 руб.

За декабрь 2017 года: 15% от 7 800 руб. (МРОТ) = 1 170 руб.

Итого: 3 510 рублей.

За вычетом налога на доходы физических лиц 13% (456, 30 руб), с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 3 053, 70 руб.

В судебном заседании помощник прокурора 

<

адрес> Балахнина О. Г. заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дала аналогичные пояснения.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в телефонограмме просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на заявленных прокурором исковых требованиях настаивала в полном объёме.

Представитель ответчика – директор МБОУ Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 ФИО6 в судебном заседании заявленные исковые требования признал в полном объёме (л.д.55). 

На основании ст. 167 ГПК РФ, с учётом мнения участвующих в деле лиц, суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

С учётом изложенных выше обстоятельств суд принимает признание иска соответчиками, полагая, что это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. 

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах суд находит, что исковые требования прокурора Алтайского района подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ч. 1 ст. 39, ч. 3 ст. 173, ч. 4 ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Алтайского района удовлетворить в полном объёме.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 3 053 (Трёх тысяч пятидесяти трёх) рублей 70 копеек.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Алтайская средняя общеобразовательная школа № им. ФИО4 начислять ФИО1 заработную плату не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, с последующим начислением районного коэффициента в размере 15% на начисленную заработную плату.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Алтайский районный суд Алтайского края в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий Л. П. Карань