Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ. Дело № г.

Приокский районный суд г.Нижний Новгород в составе:

Председательствующего судьи Кузичевой И.Н.,

При секретаре С.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

по иску ФИО1 к АО «Транснефть-Подводсервис» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат при увольнении, 

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику АО «Транснефть-Подводсервис».

В обоснование требований в исковом заявлении указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ОАО «Волжский подводник» - в настоящее время АО «Транснефть-Подводсервис» в должности механика - сменного капитана водолазного бота т/х «Ж». При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, только ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил на счет истца денежные средства, в том числе оплата компенсации за 79 дней выходных и праздничных дней в сумме ... руб. (с удержанием 13% НДФЛ сумма составила ... руб.). Считает, что оплата компенсации за 79 дней выходных и праздничных дней должна быть произведена в двойном размере, в связи с чем, просит взыскать с ответчика доплату в размере ... руб.

Кроме того, ответчик не произвел оплату компенсации выходных и праздничных дней: 5 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 4 дня в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика ... руб. (л.д.№

Всего истец просит взыскать с ответчика за работу в выходные и нерабочие праздничные дни денежные средства в размере ... руб. (...+...=...), а также проценты за нарушение срока их выплат при увольнении на указанную сумму, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. составляет согласно расчету истца ... руб. (л.д№).

Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплат при увольнении денежных средств в размере ... руб., ссылаясь на то, что в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№) указано, что всего за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислено ... руб. При увольнении окончательный расчет с истцом не был произведен, денежные средства были перечислены на счет истца только ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика проценты на сумму ... руб. в размере ... руб. (л.д.№).

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя: ... руб. - за составление искового заявления, ... руб. - за представительство интересов в суде (л.д.№).

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца адвокат Шавин В.А., действующий по ордеру (л.д№), вышеуказанные исковые требования поддержали. В ходе судебного разбирательства истец согласился с тем, что ответчик произвел оплату 5 дней в ДД.ММ.ГГГГ, но от исковых требований в указанной части не отказался. Также истец пояснил, что ответчик не произвел оплату 4-х дней в ДД.ММ.ГГГГ, а в декабре или в ДД.ММ.ГГГГ. не знает.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующие по доверенностям, исковые требования признали в части оплаты 4 дней отгулов в ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере в сумме ... руб., в остальной части исковые требования не признали, не оспаривали то, что окончательный расчет с истцом был произведен ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

В соответствии со ст.135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными данным Кодексом.

Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.

Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2003 г. N 133 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (далее - Положение). Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 сентября 2003 г. N 5036 и опубликован в "Российской газете", N 181, 11 сентября 2003 г.

Положение устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажа судна - работников командного состава судна (за исключением врача) и судовой команды (далее - работники плавсостава), заключивших трудовой договор с работодателем (пункт 2).

Положением установлено, что число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по графику вахт (смен) по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату работников, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг его прямых должностных обязанностей, а также времени работ в нерабочие праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены), установленную в пункте 6 данного Положения (пункт 20).

Суммированные дни отдыха предоставляются работникам плавсостава в течение учетного периода, как в навигационный, так и в межнавигационный период. В случае производственной необходимости работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников и при условии письменного согласия работника может перенести использование суммированных дней отдыха за пределы учетного периода, но не более чем на один год (пункт 21 Положения).

Учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником плавсостава в период навигации, осуществляется в порядке, установленном работодателем (пункт 32 Положения).

Статьей 104 ТК РФ установлено, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Вышеназванным Положением для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода (месяц, квартал, год) устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

Учетный период не должен превышать года (с начала навигации до начала следующей навигации).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных для данной категории работников (статья 7 Положения).

Особенностью режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда работников плавсостава является то, что по условиям работы в период эксплуатации невозможно регулярное предоставление плавающему составу еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней. В связи с чем, такие дни суммируются и предоставляются либо в период навигации, либо в межнавигационный период.

Положением предусмотрено предоставление работникам плавсостава за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суммированных дней отдыха (пункт 19).

Пункт 20 Положения устанавливает порядок определения количества суммированных дней отдыха, полагающихся работнику плавсостава за работу по графику вахт (смен) по основной должности сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Согласно пункту 25 Положения в тех случаях, когда работнику плавсостава невозможно предоставление суммированных дней отдыха полностью, по письменному заявлению работника плавсостава неиспользованные дни отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни.

Таким образом, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.

Следовательно, то, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Волжский подводник» (с ДД.ММ.ГГГГ переименовано в АО «Транснефть - Подводсервис») на должность механика - сменного капитана водолазного бота т/х «Ж.Кусто» и с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с заявлением ФИО1 переведен на должность капитан - сменный механик.

В соответствии с п.4.1.2 трудового договора на период навигации (до одного года) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с дальнейшим предоставлением других дней отдыха, которые предоставляются в рабочих днях. Начало и окончание навигации оформляется приказом по Обществу.

В АО «Транснефть - Подводсервис» учетный период рабочего времени ОЭФ составляет год (Приказы о режиме работы плавсостава судов № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ)

Приказом №ТПС-463 от ДД.ММ.ГГГГ установлено открытие навигации ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ до начала навигации следующего года.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ установлено открытие навигации ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ до начала навигации следующего года.

На основании п.2 Главы 3 Положения об оплате труда работников АО «Транснефть - Подводсервис» - приложение № к Коллективному договору АО «Транснефть - Подводсервис» (Раздел: Особые условия оплаты труда) во время навигации фонд оплаты труда (ФОТ) членов экипажей плавсредств является составной частью ФОТ работников производственного подразделения. Для них устанавливается суммированный учет рабочего времени. Число дополнительных дней отдыха (отгулов) за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени определяется делением разницы между фактически отработанным временем за месяц (навигацию) в часах по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату членов экипажей) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы в часах.

Согласно п.3 Главы 3 Положения об оплате труда работников АО «Транснефть - Подводсервис» (Особые условия оплаты труда) оплата дополнительных дней отдыха (отгулов) членов экипажей плавсредств производится из расчета тарифной ставки (оклада) по основной работе на момент предоставления дней отдыха (отгулов) без учета доплат и надбавок.

В соответствии со справкой службы организации труда и заработной платы АО «Транснефть - Подводсервис» за ДД.ММ.ГГГГ (что также подтверждается табелями учета рабочего времени) количество часов, отработанных ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего дня составило 477 часов, что соответствует 60 дням отгулов.

В соответствии со справкой службы организации труда и заработной платы АО «Транснефть - Подводсервис» за ДД.ММ.ГГГГ (что также подтверждается табелями учета рабочего времени) количество часов, отработанных ФИО1 сверх нормальной продолжительности рабочего дня составило 621 час, что соответствует 78 дням отгулов.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отгул ДД.ММ.ГГГГ в количестве 1 дня за навигацию ДД.ММ.ГГГГ. 

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ истцу были предоставлены отгулы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 60 дней за навигацию ДД.ММ.ГГГГ

В связи с ремонтом и подготовкой т/х «Ж.Кусто» к навигации ДД.ММ.ГГГГ., на основании служебной записки начальника ОЭФ И и заявления ФИО1, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был отозван из отгулов с ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, за навигацию ДД.ММ.ГГГГ работник воспользовался 55 днями отгула. Остались не использованными 5 дней.

Истец и ответчик не оспаривают тот факт, что у ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ осталось 5 дней отгулов. Эти дни были оплачены АО «Транснефть - Подводсервис» при увольнении.

Что касается отгулов за ДД.ММ.ГГГГ, то путем сравнения представленных данных истца и табелей учета рабочего времени, а также судового журнала, установлено:

За исключением ДД.ММ.ГГГГ г. по остальным месяцам расчеты истца и ответчика совпадают. При этом ответчик признает наличие 4 дней отгулов за ДД.ММ.ГГГГ г.

В целом за ДД.ММ.ГГГГ истец насчитал 83 дня отгулов, а АО «Транснефть - Подводсервис» с учетом признанных 4 дней отгулов считает итоговой цифрой 78 дней отгулов (из них 74 были оплачены при увольнении).

Расхождения в расчетах истца и ответчика в часах за период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ год. 

В расчете ФИО1 завышен расчет часов в ноябре на 44 часа (т.е. расчет завышен на 5 дней отгулов). По имеющимся документам АО «Транснефть - Подводсервис» у ФИО1 эти дополнительные часы не подтверждаются ни табелем учета рабочего времени, ни судовым журналом.

В ходе судебного разбирательства истец согласился с тем, что ответчик произвел оплату 5-ти дней в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, оснований для взыскания компенсации за 5 дней отгулов в ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи выходом на пенсию. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 написал заявление о выплате компенсации за не использованные дни отгулов: 5 дней за ДД.ММ.ГГГГ, 74 дня за ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии с приказом АО «Транснефть - Подводсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена компенсация за не использованные отгулы в количестве 79 дней (5 дней за ДД.ММ.ГГГГ и 74 дня за ДД.ММ.ГГГГ) в сумме ... рублей.

Поскольку АО «Транснефть - Подводсервис» является налоговым агентом и самостоятельно отчисляет за работника НДФЛ, из этой суммы были удержаны 13% налога (... рублей). Таким образом, непосредственно к перечислению на банковский счет работника за 79 дней не использованных отгулов переводилась сумма ... рублей.

Истец не оспаривает получение компенсации за не использованные отгулы в количестве 79 дней (5 дней за ДД.ММ.ГГГГ и 74 дня за ДД.ММ.ГГГГ).

Однако денежные средства в размере ... руб. (с удержанием налога - ... руб.) не были выплачены истцу в день увольнения, а были зачислены на его счет в числе других сумм, подлежащих выплате при увольнении, только ДД.ММ.ГГГГ (л.д.№).

Поэтому в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты суммы .... при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб. 35 коп.

Расчет: ... руб. х 10% * 1/150 *30 дней = ... руб.

Согласно справке о состоянии вклада ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислили зар.плату в размере ДД.ММ.ГГГГ руб. и ... руб., всего ... руб., в том числе как установлено и ... руб. за 79 дней не использованных отгулов. Указанная сумма (... руб.) истцом не оспаривается как сумма окончательного расчета при увольнении.

Истцу перечислили зарплату в размере ... руб., которая без удержания 13% НДФЛ составит ... руб. 

Расчет: ...45х 100 / 87 = ...

... - ... = ... руб. - денежные средства, которые ответчик также выплатил истцу с нарушением срока, то есть не в день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ.

Поэтому в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплаты суммы ... руб. при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... руб.

Расчет: ... руб. х 10% * 1/150 *30 дней = ... руб.

Оснований для начисления процентов по ст.236 ТК РФ на сумму ... руб. не имеется, истец не учитывает выплату аванса, удержание налогов, ошибочно указывает, что ДД.ММ.ГГГГ ему был перечислен окончательный расчет в размере ... руб., хотя в действительности, и это следует из справки о состоянии вклада, представленной истцом, ДД.ММ.ГГГГ истцу было перечислено ... руб. (без удержания 13% НДФЛ - ... руб.).

Таким образом, АО «Транснефть - Подводсервис» исполнило свои обязательства перед ФИО1 по оплате 79 дней отгулов (5 дней за ДД.ММ.ГГГГ и 74 дня за ДД.ММ.ГГГГ) и признает наличие 4 дней отгулов в ДД.ММ.ГГГГ, которые подлежат оплате в размере ... руб.

Расчет производится по формуле: оклад делится на среднее количество рабочих дней в мае и умножается на количество дней отгулов. (... / 20,58 х 4 = ...).

Поскольку указанная сумма также не была выплачена истцу при увольнении и не выплачена до настоящего времени в силу ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. в размере ... руб.

Расчет: ... руб.х10%х1/150х174дн.=... руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. 

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ:

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ:

1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»: 

11. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 4 статьи 1 ГПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы истца по оплате услуг представителя подтверждаются материалами дела: квитанцией об оплате услуг адвоката Шавина В.А. в размере ... руб. за представительство в суде 1 инстанции, квитанцией об оплате услуг адвоката Киселева С.С. в размере ... руб. за составление искового заявления (л.д.№).

При решении вопроса об определении разумных критериев возмещения суд учитывал, что дела данной категории распространены в судебной практике, количество судебных заседаний, объем оказанных услуг.

Суд считает разумными расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб., данный размер соответствует требованиям разумности, характеру спора, количеству затраченного времени и объему проведенной представителями работы.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в госдоход в размере ... руб. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Транснефть-Подводсервис» в пользу ФИО1: 

... рублей 96 копеек - оплата 4 дней отгулов в ДД.ММ.ГГГГ

... руб. 87 коп. - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока оплаты 4 дней отгулов в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении 

... руб. 35 коп. и ... руб. - проценты (денежная компенсация) за нарушение срока выплат при увольнении 

... руб. - расходы по оплате услуг представителя.

В остальной части иска - отказать.

Взыскать с АО «Транснефть-Подводсервис» госпошлину в доход государства в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд г.Нижний Новгород.

Судья Кузичева И.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ