Дело № 2-2764/2020

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 ноября 2020 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» о признании отстранения от должности незаконным, признании приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» и с учетом уточнения просила признать отстранение от должности контролера постовой службы незаконным и допустить ее к работе в должности контролера постовой службы, признать приказ от 27.07.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 18 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В обоснование иска указано, что 16.03.2019 истец принята в АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» на должность контролера патрульной службы. В связи с тем, что ей по состоянию здоровья предписаны лёгкие условия труда, ее начальник предложил ей перевестись на должность уборщицы административного здания, на что она ответила отказом, так как данные условия труда не являются облегчёнными. Истец предложила своему начальнику ставить ее в дневные смены на прежней должности контролёра патрульной службы, однако он ответил отказом, после чего принял решение отправить истца в отпуск без сохранения заработной платы в период с 17.06.2020 по 14.07.2020. С данными условиями истец была вынуждена согласиться и была ознакомлена с приказом под роспись. В период времени с 15.07.2020 по 17.08.2020 истец находилась на больничном. 18.08.2020 истец вышла на работу, отработав дневную смену, начальство вновь предложило ей уйти в отпуск без сохранения заработной платы, с чем она была не согласна. В отношении нее издан очередной приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Истец отказалась писать заявление, а также ознакомиться с приказом, после чего начальство отстранило ее от работы. Истец считает, что отказ работодателя в допуске ее к рабочему месту и предоставление отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя незаконными, поскольку она свои трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, у работодателя имелась возможность отрегулировать трудовые отношения, предоставив ей работу с облегчёнными условиями труда без какого-либо перемещения. 

В судебном заседании истец ФИО1, на исковых требованиях настаивала, мотивируя доводами, изложенными в иске. 

Представитель ответчика АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, предоставила отзыв на исковое заявление (л.д.2-31).

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает право каждого на труд в безопасных условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Право граждан на безопасный труд, как и иные конституционные права и свободы, является непосредственно действующим, определяет наряду с другими правами и свободами смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечивается правосудием.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе, обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

В целях реализации конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда Трудовой кодекс РФ в числе основных предусматривает ряд обязанностей работодателя в сфере охраны труда.

Согласно ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с абз. 1, 3 ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Помимо этого, абз. 5 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

12 марта 2019 года между ФИО1 и АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принята на работу в качестве контролера КПП 3 разряда в постовую службу (л.д.32-33). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца. 

Согласно п.2.2.5 трудового договора работник обязан проходить обязательные предварительные и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры обязательные психиатрические освидетельствования. 

Согласно трудовому договору, истцу установлена заработная плата 49,473 рубля в час.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается режим рабочего времени по скользящему графику, продолжительность рабочей смены составляет 24 часа.

Согласно Положению о постовой службе АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» постовая служба является самостоятельным структурным подразделением АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького». Постовая служба создана для разработки и проведения мероприятий по осуществлению защиты завода от противоправных посягательств, обеспечению пропускного и внутриобъектового режима, а также сохранности имущества и товарно-материальных ценностей на его территории. Количество контролеров на один суточный пост рассчитывается из числа 6,5 человек, с учетом возможности формирования резервной группы и дозора. Режим работы круглосуточный.

В июне 2020 года ФИО1 работодателю была представлена медицинская справка серии ВК № от 14.05.2020 (л.д.9), выданная ГБУ «Волжская центральная городская больница» Министерства здравоохранения РМЭ, согласно которой ФИО1 по состоянию здоровью противопоказаны работы в ночные смены, с подъемом и переносом тяжести, сроком на 2 месяца, т.е. до 14.07.2020.

Из пояснений представителя ответчика установлено, что комиссией АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького», в составе начальника отдела по управлению персоналом (ОпоУП), руководителя службы охраны труда (СОТ), ведущего менеджера по персоналу и менеджера по персоналу 2 категории был составлен акт об отсутствии для контролера КПП 3-го разряда подходящего рабочего места по состоянию здоровья от 17.06.2020. Имеется вакансия (на период отсутствия основного работника) уборщицы служебных помещений АХО, другие вакансии, удовлетворяющие условиям справки, отсутствуют. Коллективным договором и трудовым договором не предусмотрены выплаты заработной платы на период отстранения работника согласно медицинских показаний.

17.06.2020 ФИО1 было вручено уведомление №, о том, что работа постовой службы организована по круглосуточной системе, рабочие места без работы в ночное время отсутствуют, с предложением на период, указанный в медицинской справке, перевода в административно-хозяйственный отдел уборщицей.

Истец отказалась от данного предложения, о чем собственноручно в уведомлении выразила письменный отказ от 17.06.2020.

Начальником отдела по управлению персоналом АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» было вынесено распоряжение за № от 17.06.2020, согласно которому ФИО1 контролер КПП от исполнения своих основных должностных обязанностей отстранена на срок до 14.07.2020 без сохранения заработной платы, о чем последняя была уведомлена лично под роспись.

В июле 2020 года истцом ответчику была представлена медицинская справка серии ВК № от 23.07.2020, выданная ГБУ «Волжская центральная городская больница» Министерства здравоохранения РМЭ, согласно которой ФИО1 по состоянию здоровью противопоказаны работы в ночные смены, с подъемом и переносом тяжести, сроком на 3 месяца, т.е. до 23.10.2020.

Комиссией АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького», в составе начальника одела по управлению персоналом (ОпоУП), руководителя службы охраны труда (СОТ), ведущего менеджера по персоналу и менеджера по персоналу 2 категории был составлен акт об отсутствии для контролера КПП 3-го разряда подходящего рабочего места по состоянию здоровья от 27.07.2020. Имеется вакансия (на период отсутствия основного работника) уборщицы служебных помещений АХО, другие вакансии, удовлетворяющие условиям справки, отсутствуют. Коллективным договором и трудовым договором не предусмотрены выплаты заработной платы на период отстранения работника согласно медицинских показаний.

27.07.2020 ФИО1 было вручено уведомление № о том, что работа постовой службы организована по круглосуточной системе, рабочие места без работы в ночное время отсутствуют, с предложением на период, указанный в медицинской справке, перевода в административно-хозяйственный отдел уборщицей.

Истец отказалась от данного предложения, о чем собственноручно в уведомлении выразила письменный отказ от 27.07.2020.

Начальником отдела по управлению персоналом АО «Зеленодольский завод имени А.М. Горького» было вынесено распоряжение № от 27.07.2020, согласно которого ФИО1 контролер КПП от исполнения своих основных должностных обязанностей отстранена на срок до 23.10.2020 без сохранения заработной платы, о чем последняя была уведомлена лично под роспись.

Поскольку истец с учетом медицинских показаний, что подтверждается выданной ей справкой от 23.07.2020, не могла выполнять свои должностные обязанности по занимаемой ею должности контролера постовой службы, и нуждалась в переводе на иную работу, однако отказалась от предложенной ей вакансии и выполнения работы, как не противопоказанной ей по состоянию здоровья, у работодателя имелись основания для издания приказа № от 27.07.2020 г. и отстранения истца от работы в соответствии с требованиями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на весь указанный в медицинском заключении (справке) срок с сохранением места работы (должности) без начисления заработной платы.

В целях проверки доводов истца относительного того, что ответчиком не были предложены все имеющиеся у работодателя вакансии с облегченными условиями труда, судом в адрес ГКУ «Центр занятости населения г. Зеленодольск» направлен запрос о предоставлении сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» по состоянию на июль 2020 года.

В ответ на запрос от 19.10.2020 № ГКУ «Центр занятости населения г. Зеленодольск» представлены следующие вакансии в АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» по состоянию на июль 2020 года: газорезчик, заместитель главного металлурга, литейщик, медицинская сестра по массажу, наладчик автоматических линий и агрегатных станков, обрубщик, оператор станков с программным управлением, повар, рубщик судовой, сборщик корпусов металлических судов, сверловщик, слесарь механосборочных работ, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, термист, токарь, формовщик, фрезеровщик, футеровщик-каменщик, электромонтер.

Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика и не отрицала истец ФИО1, данные вакансии не были предложены истцу как не отвечающие условиям облегченного труда.

Таким образом, на дату издания оспариваемого приказа вакансии, соответствующие образованию истца, состоянию здоровья, в АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» отсутствовали. Доказательств обратного суду не представлено.

С учетом изложенного, поскольку отстранение истца от работы на основании приказа № от 27.07.2020 было вызвано необходимостью перевода истца на иную работу по медицинским показаниям и отказом истца от такой работы по предложенной ею вакансии, суд приходит к выводу, что отстранение истца от работы на основании приказа № от 27.07.2020, является законным, права истца нарушены не были.

Издав приказ № от 27.07.2020 работодатель исполнил обязанность, возложенную на него п. 3 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что работодатель имел возможность урегулировать трудовые отношения и поставить дежурство в дневные смены на прежней должности контролёра патрульной службы, являются необоснованными, поскольку согласно Положению о постовой службе АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» работа постовой службы организована по круглосуточной системе, при этом суд учитывает, что установление графика рабочего времени является прерогативой работодателя и обусловлено производственной необходимостью на предприятии.

Поскольку оснований для удовлетворения основных требований истца о признании отстранения истца от работы и приказа № от 27.07.2020 незаконными, не установлено, требования истца о допуске к работе в должности контролера постовой службы, взыскании с ответчика заработной платы на период отстранения от работы, компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования ФИО1 к АО «Зеленодольский завод им. А.М. Горького» о признании отстранения от должности незаконным, допуске к работе в должности контролера постовой службы, признании приказа от 27 июля 2020 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

С мотивированным решением лица, участвующие в деле, могут ознакомиться в Зеленодольском городском суде 11 ноября 2020 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья