Дело №2-439

75RS0022-01-2025-000543-35

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Хилок 15 августа 2025 года

Хилокский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ходукиной Л.В., 

при секретаре Александровой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то 15.04.2024 года между ним и ответчиком ООО «РЕЙЛВЕЙС» был заключен трудовой договор №91-24 в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности монтера пути с окладом 100000 рублей, что подтверждается п.4.3 Договора. Согласно трудовому договору №91-24 ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату дважды в месяц 25 и 10 числа (п.4,6 Договора). В период с 15.12.2024 года по 17.02.2025 года истцу ответчиком заработная плата не выплачивалась. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 480887,48 рублей. 20.03.2025 года ответчиком задолженность в размере 100000 рублей оплачена. Остаток задолженности составляет 380887,48 рублей, что подтверждается расчетным листом за февраль 2025 года. В связи с невыплатой заработной платы, им расторгнут трудовой договор по его инициативе, просит взыскать с ООО «РЕЙЛВЕЙС» невыплаченную заработную плату за период с 15.12.2024 года по 17.02.2025 года в размере 380887,48 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 119821,53 рубль.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РЕЙЛВЕЙС» ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, направила письменный отзыв, в котором указала, что задержка выплаты заработной платы сотрудникам ООО «Рейлвейс» возникла не по вине организации, а в связи с отсутствием Федерального финансирования основного Заказчика за выполненные работы за период с сентября 2024 года по настоящее время. ООО «РЕЙЛВЕЙС» является подрядчиком по строительству Федерального проекта РФ – «Тихоокенская железная дорога». В настоящее время Генеральным директором ООО «РЕЙЛВЕЙС» принимаются меры по устранению нарушений трудового законодательства, но основной Заказчик по договору подряда нарушает обязательство в части оплаты за выполненные в сентябре, октябре, ноябре и декабре 2024 года работы и ежедневно переносит сроки выплаты. Задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 составляет 386991,65 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск 83925,02 рублей. Общая сумма задолженности составляет 470916,67 рублей. Ответчик не согласен с расчетом размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представил контрсчет, согласно которому сумма денежной компенсации составила 69491,80 рубль.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам: 

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Абзацем 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.04.2024 года между ООО «РЕЙЛВЕЙС» и ФИО1 заключен трудовой договор №91-24, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность монтера пути (пункт 1.1); работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.3); срок действия договора с 15.04.2024 года бессрочно (пункт 1.5)» условия труда на рабочем месте монтера пути относятся к допустимым (2 класс вредности) (пункт 1.9);работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы (пункт 2.4.2); продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (сорокачасовая рабочая неделя) (пункт 3.2); работнику устанавливается должностной оклад в размере 99951,00 рублей (пункт 4.1); районный коэффициент ко всейначисленной заработной плате 1,15, что составляет 14992,65 рублей (пункт 4.2); к выплате с учетом районного коэффициента и за вычетом налога на доход физических лиц должностной оклад работника составляет 100000 рублей (пункт 4.3); заработная плата перечисляется на лицевой счет работника дважды в месяц 25 и 10 числа (пункт 4.6); ежемесячно работодатель выдает работнику расчетный листок в бумажном или электронном виде, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате (пункт 4.7); работник имеет право расторгнуть договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели (пункт 6.3).

Согласно представленным истцом расчетным листам ООО «РЕЙЛВЕЙС»: 

- январь 2025 года: долг предприятия на начало периода 147159,63 рублей; начислено 198583,15 рублей, удержано 25815,00 рублей, выплачено 147159,63 рублей, долг предприятия на конец: 172768,15 рублей (л.д.9);

- февраль 2025 года долг предприятия на начало 172768,15 рублей; начислено 261795,78 рублей, удержано 34034,00 рубля; долг предприятия на конец: 400529,93рублей;

- март 2025 года: долг предприятия на начало: 400529,93 рублей; начислено 92364,55 рублей, удержано 12007,00 рублей; долг предприятия на конец: 480887,48 рублей (л.д.10).

Расчет невыплаченной заработной платы за указанный период ответчиком не оспорен. В представленном отзыве указана задолженность по заработной плате с февраля 2025 года по настоящее время. В силу ч.3 ст.196 ГПК суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

Из искового заявления ФИО1 следует, что 20.03.2025 года ООО «РЕЙЛВЕЙС» оплачена задолженность в размере 100000 рублей. 

Следовательно, исковые требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, с ответчика следует взыскать невыплаченную заработную плату в размере 380887,48 рублей.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчету за период с 16.12.2025 года по 04.07.2025 года. При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из п.4.6 Трудового договора № 91-24 от 15.04.2024 года, согласно которому заработная плата выплачивается 25 и 10 числа. Согласно пояснениям представителя ООО «РЕЙЛВЕЙС» 25 числа – перечисляется аванс 50 %, а 10 числа следующего месяца перечисляется заработная плата. В этой части исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению в сумме 90021 рубль 00 копеек, из расчета:

Сумма 

период 

Ставка, % 

дни 

компенсация 

147159,63 руб. 

25.12.2024 по 10.01.2025 

21 

16 

3296,37 руб. 

172768,15 руб. 

11.01.2025 по 25.01.2025 

21 

14 

3386,26 руб. 

286649,09 руб. 

26.01.2025 по 10.02.2025 

21 

15 

6019,63 руб. 

400529,93руб. 

11.02.2025 по 25.02.2025 

21 

14 

7850,39 руб. 

480887,48 руб. 

26.02.2025 по 10.03.2025 

21 

12 

8078,91 руб. 

480887,48 руб. 

10.03.2025 по 20.03.2025 

21 

9 

6059,18 руб. 

380887,48 руб. 

21.03.2025 по 08.06.2025 

21 

79 

42126,16 руб. 

380887,48 руб. 

09.06.2025 по 04.07.2025 

20 

26 

13204,10 руб. 

На основании ч.1 ст.98 ГПК РФ учитывая, что решение состоялось в пользу истца, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в пользу бюджета муниципального района «Хилокский район» надлежит взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 14272 рублей 71 копейку.

А основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 к Обществу ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ИНН

<

***>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 380887 (триста восемьдесят тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 48 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90021 (девяносто тысяч двадцать один) рубль 00 копеек. Всего 470908 (четыреста семьдесят тысяч девятьсот восемь) рублей 48 копеек.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «РЕЙЛВЕЙС» (ИНН

<

***>) в бюджет муниципального района «Хилокский район» государственную пошлину в размере 14272 (четырнадцать тысяч двести семьдесят два) рубля 71 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчик вправе обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья-подпись

Верно

Судья Хилокского районного суда Л.В.Ходукина