По делу 2-36/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе: 

председательствующего судьи Зверевой О.П.,

при секретаре Минаевой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Шинный двор» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просил суд взыскать с ответчика (с учетом уточненных исковых требований) задолженность по заработной плате в размере 180000 рублей и сумму за неиспользованные дни отпуска в размере 14334 рублей 46 копеек, денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 39904 рублей 11 копеек.

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности менеджера по закупкам. С ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, путем допуска к работе, в день трудоустройства истцом были предоставлены: заявление о приеме на работу, копия ИНН, копия СНИЛС, копия паспорта и трудовая книжка. Поработал в данной должности до ДД.ММ.ГГГГ. Однако заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении выплачены не были Заработную плату за весь период работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не получал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании на иске настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Доказательствами осуществления трудовой деятельности служат товарные накладные, переписка в интернете с контрагентами от имени ООО «Шинный двор». В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он фактически осуществлял трудовую деятельность по указанной должности, был допущен до работы уполномоченным лицом ответчика, с ведома и по поручению работодателя выполнял работы.

Представителем ответчика ООО «Шинный двор» представлен письменный отзыв на иск, из которого следует, что трудовой договор с ФИО2 не заключался, к работе в установленном законом порядке не допускался. Таким образом трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло. С учетом вышеуказанных обстоятельств необходимым способом защиты прав истца является требование является установление факта трудовых отношений. По утверждению самого истца трудовые отношения с ответчиком возникли ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок по которому истец вправе обратиться с иском об установлении трудовых отношений к настоящему моменту истек. В судебном заседании представитель истца пояснил, что взаимоотношения между истцом и ответчиком в большей степени носили гражданско-правовой характер, так как в большинстве из них отсутствовали признаки трудовых отношений. Просил отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. 

Допрошенная в ходе судебного заседания свидетель ФИО4 пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ работала 

<

данные изъяты> по роду своей деятельности работала с ООО «Шинный двор», состояла в переписке и осуществлялись телефонные переговоры, в том числе с ФИО2 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О).

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 4 статьи 16 Трудового кодекса РФ фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления, а также показаний свидетеля ФИО4, следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО «Шинный двор» в должности менеджера по продажам.

Так, судом из объяснений сторон установлено, что между ФИО2 и ООО «Шинный двор» трудовой договор о выполнении ФИО2 трудовой функции по должности менеджера по продажам не заключался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался.

В обоснование иска истец ссылался на то, что он фактически был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя - ООО «Шинный двор», трудовая функция заключалась в выполнении работ по заданию ответчика, вместе с тем, каких-либо документов, связанных с работой, он не имеет: трудовой договор в материалы дела не представлен, записи в трудовой книжке истца о работе в ООО «Шинный двор» не имеется.

При этом в ходе рассмотрения дела представитель ответчика отрицал заключение между сторонами трудового договора о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности менеджера по продажам.

Из представленных ГУО Пенсионного фонда по Республике Татарстан сведений видно, что в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо ФИО2 имеются сведения, составляющие пенсионные прав. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими страхователями: 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; филиал 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ В региональной базе данных месяцы с июля по декабрь 2017 года на ФИО3 отсутствуют. 

Согласно штатным расписаниям ООО «Шинный двор» на 2017 год в организации ответчика имеется 9 штатных единиц, из них 2 по должности менеджера по закупкам, 3 менеджера по продажам.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения. 

Представленные представителем истца в материалы дела копии товарных накладных, переписок с организациями, фотографий, не подтверждают факт возникновения и наличия именно трудовых отношений между истцом и ответчиком ООО «Шинный двор», не подтверждают факт допуска истца к работе в ООО «Шинный двор» уполномоченным на то лицом, равно как и не подтверждают выполнение ФИО2 трудовой функции в данном обществе по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, поскольку не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, учитывая также, что ответчик отрицал исполнение истцом каких-либо поручений организации на основании трудового договора. Более того, наличие путевых листов подтверждает лишь факт использования автомобиля для осуществления определенных работ и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, принимая во внимание, что со стороны ответчика не оспаривалось оказание истцом разовых работ.

Также не представлено истцом доказательств обращения к ответчику с заявлением о принятии его на работу, равно как и с заявлением об увольнении в декабре 2017 года. Каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции менеджера по продажам в ООО «Шинный двор», подчинение его правилам внутреннего распорядка, начислении ему ответчиком заработной платы в определенном согласованном размере, обращении его к работодателю с заявлением о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ), суду в ходе рассмотрения дела также не представлено.

Отказывая в иске о в полном объеме, суд также учитывает, что истец в ходе рассмотрения дела самостоятельных требований об установлении факта трудовых отношений не заявлял, как и требований об обязании ответчика оформить трудовые отношения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении, осуществить необходимые отчисления с заработной платы (налог), а также отчисления в Пенсионный фонд РФ, ФОМС, ФСС РФ.

Таким образом, доказательств наличия между ООО «Шинный двор» и ФИО2 соглашения о выполнении истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам и подчинении истца правилам внутреннего трудового распорядка, допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя не представлено, факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя) ООО «Шинный двор» судом не установлен.

Доказательств того, что ФИО2 представлял все необходимые документы для оформления трудовых отношений истцом суду не представлено, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена, копии трудового договора и должностной инструкции истцом не представлены, вместе с тем, не были представлены копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также доказательства, что истец обращался к работодателю за их получением, но они не были выданы по вине работодателя, требований об установлении факта трудовых отношений не заявлялось (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

Суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, приходит к выводу, что ФИО2 в ООО «Шинный двор» не работал, между истцом и ответчиком имелись правоотношения, возникшие на основе гражданско-правовой сделки.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации задержку заработной платы и за неиспользованные дни отпуска в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ именно как задолженности по оплате труда ФИО2 следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Шинный двор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации задержку заработной платы и за неиспользованные дни отпуска - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тукаевский районный суд Республики Татарстан.

Судья: