В окончательной форме изготовлено 24.02.2026 года

Дело № 2-3466/2026 17 февраля 2026 года

УИД 78RS0015-01-2025-015764-64

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Завражской Е.В.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мосты Северо-Запада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, обязании произвести начисление и уплату страховых взносов и налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с исковым заявлением к ООО «Мосты Северо-Запада», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2024 года по 06.11.2024 года в размере 550 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 502,18 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 28.10.2025 года в размере 356 199,42 рублей, а также за период с 29.10.2025 года по день фактического погашения задолженности, обязать ответчика произвести начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов на взысканные суммы.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указывает, что 28.08.2023 года между ней и ООО «Мосты Северо-Запада» был заключен трудовой договор № 2, который 206.11.2024 года прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец отмечает, что при увольнении ей не была выплачена образовавшаяся ранее задолженность по заработной плате в размере 550 000 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 111 502,18 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мосты Северо-Запада», в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о месте и времени слушания дела по юридическому адресу, по извещениям почтового отделения за получением корреспонденции не являлся, в связи с чем, судебные повестки возвращены в суд за истечением срока хранения на почтовом отделении.

Применительно к п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минкомсвязи России N 234 от 31.07.2014 года и по смыслу ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства; отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу разъяснений, данных в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к сообщениям суда.

Ходатайств и заявлений об отложении слушания дела, документов, подтверждающих уважительность причин своей неявки, ответчик не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, выслушав мнение явившегося истца, изучив материалы дела и оценив все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела подтверждается, что 28.08.2023 года между ООО «Мосты Северо-Запада» и ФИО1 заключен трудовой договор № 2, в соответствии с которым истец с 28.08.2023 года принята на работу на должность ведущего юриста.

Согласно п. 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 115 000 рублей.

На основании приказа № 2 от 06.11.2024 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке по заработной плате от 06.11.2024 года, на момент увольнения истца у ООО «Мосты Северо-Запада» имелась задолженность по выплате заработной платы в размере 550 000 рублей за период с мая 2024 года по 06.11.2024 года

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ).

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику, в связи с чем, такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истице своевременно и в полном размере, а при увольнении с ней произведен окончательный расчет. При этом ответчик также обязан опровергнуть довод истицы о том, что заработная плата в оспариваемый период выплачивалась не в полном объеме.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 представлены сведения о том, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы, которая подтверждена выданной истцу при увольнении справкой.

Одновременно, ответчиком не представлены какие-либо документы, подтверждающие выплату ФИО1 имевшейся задолженности по заработной плате.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что на момент рассмотрения настоящего спора у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы в размере 550 000 рублей, которую суд находит необходимым взыскать.

Также суд находит обоснованными требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 111 502,18 рублей, поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска в период ее работы, а также выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты по состоянию на 17.02.2026 года в размере 435 645,83 рублей, поскольку ответчиком нарушен срок выплаты, по настоящее время все причитающие выплаты при увольнении ответчиком не произведены.

Одновременно, суд полагает возможным установить начисление компенсации за нарушение сроков выплаты по день фактического погашения основного долга в размере 661 502,18 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком не выполнены возложенные на него обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 15.12.2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Федеральным законом от 29.11.2010 года N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", Налоговым кодексом Российской Федерации, на него подлежит возложению обязанность произвести уплату страховых взносов, исчислить, удержать и уплатить налог на доходы физических лиц у истца со взысканных в рамках настоящего дела сумм.

Также в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 25 971 рубль по удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера и 3 000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосты Северо-Запада» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате за июнь-октябрь 2024 года в размере 550 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 111 502,18 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 435 645,83 рублей, а всего 1 097 148 (один миллион девяносто семь тысяч сто сорок восемь) рублей 01 копейку.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Мосты Северо-Запада» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за нарушение сроков выплат при увольнении, установленную ст. 236 ТК РФ, в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации, начисляемую на сумму в размере 661 502,18 рублей, начиная с 18.02.2026 года по день фактического погашения задолженности.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мосты Северо-Запада» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы с денежных средств, взысканных в рамках настоящего решения суда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мосты Северо-Запада» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 28 971 (двадцать восемь тысяч девятьсот семьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: