Дело № 2-1153/2018 К О П И Я

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2018 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в лице ФИО1 при секретаре судебного заседания Машутовой И.В.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за переработанные часы сверх нормы рабочего времени, компенсации при увольнении по сокращению штата, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 о взыскании компенсации за переработанные часы сверх нормы рабочего времени, компенсации при увольнении по сокращению штата, компенсации морального вреда (т. 1 л.д. 3-5), указав в обоснование своих требований, что работала у ответчика с 01.09.2014. 

Согласно п.п. 5.2, 5.3 трудового договора установлен график работы, выходные дни – согласно графикам сменности. Ее график сменности составлял 7 дней работы. 7 дней выходных. Однако по указанию менеджера по персоналу из-за отсутствия работников приходилось работать не в свою смену. В расчетном листке все переработанные часы входили в премию и оплачивались в одинарном размере.

За 2015, 2016, 2017 годы работодателем расчет разницы между фактически отработанным и нормативом времени не производился, до ее сведения не доводился.

На основании производственного календаря в 2016 году норма отработанных часов составляла 1 974 часа. За вычетом периодов отпусков и временной нетрудоспособности, норма часов составила в 2016 году 1 686 часов, она отработала 2 057 часов, т.е. переработка составила 371 час.

В 2017 году согласно производственного календаря норма отработанных часов составила 1 973 часа. За вычетом периодов отпусков и временной нетрудоспособности норма часов в 2017 году составила 1 414 часов, она отработала 1 507 часов, т.е. переработка составила 93 часа.

Кроме того, работа в праздничные дни оплачивается не менее двойной тарифной ставки. В 2016, 2017 годах она работала в праздничные дни 23.02.2016, 08.03.2016, 01.05.2016, 04.11.2016, 03.01.-08.01.2017, 09.05.2017, 12.06.2017. Оплата произведена по обычному тарифу.

Узнав об этих нарушениях, она 03.11.2017 обратилась к работодателю с заявлением. 08.11.2017 был издан приказ «О сокращении штата и численности работников», трудовой договор с ней расторгнут.

При расчете ей не оплачена сверхурочная работа, праздничные дни, положенные выплаты по сокращению работников, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

Незаконные действия ответчика причинили ей моральный вред в виде нравственных страданий, эмоциональных переживаний, испытываемых чувствах унижения, раздражения, ущербности.

Просила взыскать с ИП ФИО4 оплату за сверхурочную работу в сумме 37 800 рублей 84 копейки, выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при сокращении штата, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 уточнила исковые требования в части суммы выходного пособия и среднего заработка (т. 1 л.д. 140-141), просила взыскать с ИП ФИО4 оплату за сверхурочную работу в сумме 37 800 рублей 84 копейки, выходное пособие при увольнении по сокращению в размере 31 374 рубля 21 копейка, средний заработок на период трудоустройства при сокращении штата в размере 22 410 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала по основаниям изложенным в иске (т. 1 л.д. 3-5, заявлении об уточнении исковых требований (т. 1 л.д. 140-141), письменных пояснениях (т. 2 л.д. 17-19), возражениях на представленные в суд документы ответчика (т. 2 л.д. 20-21), просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление (т. 1 л.д. 29-35), указала, что 10.09.2014 ФИО2 была принята на работу по трудовому договору ИПБ 10/к от 01.09.2014 на должность продавца продовольственных товаров на неопределенный срок на условиях сменности согласно графику и суммированном учете рабочего времени с предоставлением выходных согласно графику сменности. Заработная плата установлена из расчета дневного тарифа в размере 900 рублей с начислением районного коэффициента 25 %. Аналогичные условия отражены и в приказе о приеме на работу.

Оплата труда ФИО2 на протяжении всего периода трудоустройства производилась, исходя из условий трудового договора, расчетные листки истец получала ежемесячно.

В соответствии с приказом от 30.11.2016 ответчиком введен суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода – 1 год, с указанным приказом ФИО2 была ознакомлена 24.04.2017.

Доводы ФИО2 об оплате ее работы в праздничные дни в двойном размере не основаны на законе, поскольку согласно условиям трудового договора ее рабочие и выходные дни устанавливались согласно графику сменности.

Расчет отработанных часов произведен ФИО2 неверно.

Так, в 2016 году истец отработала 1 588 часов при годовой норме рабочего времени 1974 часа. Согласно табелю учета рабочего времени с января по ноябрь 2017 года ФИО2 отработала 1 351 час при норме рабочего времени 1973 часа.

Кроме того, при суммированном учете рабочего времени ФИО2 отработала в указанные периоды в пределах нормы.

Доказательств нарушения работодателем установленного графика сменности (7 дней работы, 7 дней выходных) истцом не представлено.

Требования ФИО2 о выплате выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства при сокращении численности или штата не основаны на законе. Гарантии, установленные в ст. 178 Трудового кодекса РФ, распространяются лишь на работников организаций. ФИО2 работала у индивидуального предпринимателя. Трудовой договор, заключенный между сторонами, не содержит условий о сроках предупреждения об увольнении в связи с сокращением, о размере выходного пособия.

Уведомление о расторжении трудового договора было вручено ФИО2 09.11.2017, 24.11.2017 трудовой договор с ней был расторгнут.

Полагала, что имеются основания для применения срока исковой давности по требованиям ФИО2 о взыскании заработной платы за период работы с 01.01.2016 по 24.11.2017. Ежемесячно, получая расчетные листки, ФИО2 знала обо всех выплатах, которые производятся работодателем, однако за защитой нарушенного права не обращалась. 

Просила в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 01.09.2014 принята на работу к ИП ФИО4 на должность продавца продовольственных товаров, с ней заключен трудовой договор ИПБ10/к от 01.09.2014 (т. 1 л.д. 11-14).

В соответствии с условиями трудового договора ФИО2, принята на работу по основному месту работы на неопределенный срок, ей установлен режим работы – согласно графику сменности, выходные дни согласно графика сменности, оплата по дневному тарифу в размере 900 рублей, районный коэффициент 25 %. Заработная плата выплачивается работнику 1 и 15 числа месяца.

Дополнительным соглашением от 05.06.2017 к трудовому договору (т. 1 л.д. 110) сторонами согласовано место работы – торговая точка по адресу: 

<

...>.

30.11.2016 ответчиком введен с 01.01.2017 суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода – 1 год (т. 1 л.д. 36). ФИО2 с указанным приказом ознакомлена 26.04.2017 (т. 1 л.д. 37).

Как следует из штатного расписания работодателя, введенного в действие с 01.01.2017 приказом от 30.12.2016 (т.1 л.д. 38-39), предусмотрено 30 единиц продавцов непродовольственных товаров.

08.11.2017 издан приказ № ИПБ08 (т. 1 л.д. 98) о закрытии торговой точки по адресу: 

<

...>, приказ № ИПБ09 «О сокращении штата и численности работников и введении в действие нового штатного расписания» (т. 1 л.д. 40-41), из штатного расписания исключены 2 единицы продавцов непродовольственных товаров. 

Факт закрытия указанной торговой точки подтверждается также представленным в материалы дела соглашением от 24.11.2017 о расторжении договора № 26 о предоставлении помещения от 01.06.2017 (т. 1 л.д. 99-103).

С 25.11.2017 введено новое штатное расписание (т. 1 л.д. 42-43), в котором предусмотрено 28 единиц продавцов непродовольственных товаров.

09.11.2017 ФИО2 вручено уведомление о расторжении трудового договора 24.11.2017 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности работников по причине закрытия торговой точки по адресу: 

<

...>, а также об отсутствии свободных вакансий (т. 1 л.д. 18, л.д. 44). 

24.11.2017 трудовой договор с ФИО2, расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (т. 1 л.д. 45). Внесена соответствующая запись в трудовую книжку (т. 1 л.д. 8-9).

Согласно ч.1 ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником, в силу ч.2 ст.20 Трудового кодекса РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч.4 ст.20 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч.5 ст.20 Трудового кодекса РФ, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ).

Главой 27 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса РФ установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса РФ).

По смыслу ч.2 ст.303 Трудового кодекса РФ, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч.2 ст.307 Трудового кодекса РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. 

При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом РФ) только в случае увольнения работника из организации. 

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст.307 Трудового кодекса РФ, содержащей отличное от установленного ч.1 ст.178 Трудового кодекса РФ правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. 

Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с сокращением численности или штата, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Однако, в трудовом договоре, заключенном между ИП ФИО4 и ФИО2, такие гарантии в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика выходного пособия при увольнении по сокращению в размере 31 374 рубля 21 копейка, среднего заработка на период трудоустройства при сокращении штата в размере 22 410 рублей 15 копеек не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Не находит суд и оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании соответчика оплаты за сверхурочную работу в сумме 37 800 рублей 84 копейки.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы (ст. 99 Трудового кодекса РФ), или, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется, исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. 

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований и возражений.

Обращаясь в суд с требованиями об оплате сверхурочной работы, ФИО2 должна была доказать факт выполнения работы за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени, однако допустимых доказательств указанного обстоятельства не представила.

Стороны не оспаривали, что ФИО2 работала по графику 7 дней работы, 7 дней выходных. Из представленных в материалы дела ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.01.2016 по 30.11.2017 (т. 1 л.д. 46-97) следует, что согласованный сторонами график работы (7/7) ответчиком не нарушался. Не представляется возможным сделать такой вывод и из товарных отчетов за 2017 год (т. 1 л.д. 134-136, л.д. 145-171).

Товарные отчеты за 2016 год утилизированы (т. 1 л.д. 172-198).

Представленные истцом выдержки из журнала кассира-операциониста (т. 1 л.д. 199-250, т. 2 л.д. 1-12) не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства, поскольку оригинал данного журнала суду не представлен в связи с утратой (т. 2 л.д. 22-26). 

Других доказательств в подтверждение доводов, изложенных в исковом заявлении и обоснованности заявленных требований о наличии переработки, истец суду не представила, ходатайств об оказании содействия в истребовании доказательств не заявляла.

Кроме того, в соответствии с ч.3 ст.12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч.4 ст.12 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.2 ст.392 Трудового кодекса РФ, действующей с 03.10.2016, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ, действовавшей до 03.10.2016, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, учитывая дату выплат заработной платы (1 и 15 число каждого месяца), получение истцом ежемесячно расчетных листков (т. 1 л.д. 111-133), из которых видно какая сумма и за что начислена, данное обстоятельство ФИО2 в судебном заседании не оспаривалось, суд приходит к выводу, что истцом по требованиям в части взыскания оплаты за сверхурочную работу за период с 01.01.2016 по ноябрь 2016 года пропущен срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Согласно производственного календаря на декабрь 2016 года норма рабочего времени составила 176 часов, ФИО2 в декабре 2016 года отработала 154 часа, о чем сама указывает в расчете (т. 1 л.д. 6). Таким образом, факт сверхурочной работы истца в данный период не установлен.

С 01.01.2017 у ИП ФИО4 введен суммированный учет рабочего времени с установлением учетного периода 1 год.

Согласно производственного календаря на 2017 год норма рабочего времени составляла 1973 часа, ФИО2, как следует из представленных табелей учета рабочего времени, в период с 01.01.2017 по 24.11.2017 отработала в январе 165 часов, в феврале 132 часа, в марте была временно нетрудоспособна, в апреле до 03.04.2017 была временно нетрудоспособна, до 17.04.2017 находилась в отпуске, отработала 77 часов, в мае – 165 часов, в июне – 154 часа, в июле – 154 часа, в августе – 187 часов, в сентябре – 176 часов, в октябре находилась в отпуске с 02.10.2017 по 08.10.2017, с 16.10.2017 по 22.10.2017, отработала 176 часов, в ноябре – 121 час. Общее количество рабочего времени ФИО2 за указанный период составило 1 507 часов.

При этом, исходя из установленного графика работа (7/7), при определении нормы рабочего времени ФИО2 в марте подлежит исключению 176 часов (16х11) в связи с временной нетрудоспособностью, в апреле – 110 (10х11) в связи с временной нетрудоспособностью и отпуском, а также установленная производственным календарем норма рабочего времени в декабре 2017 – (168 часов). Период нахождения ФИО2 в отпуске в октябре 2018 исключению не подлежит, поскольку дни отпуска приходились на ее выходные дни по графику.

Таким образом, в 2017 году норма рабочего времени истца составила 1519 часов (1973 – 176 – 110 – 168), следовательно, факт сверхурочной работы истца в данный период не установлен.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нарушение ответчиком трудовых прав истца не установлено, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 15.06.2018. 

Судья подпись Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-1153/2018 Ленинского районного суда г. Новосибирска.