Дело № 2-1303/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2019 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего - судьи Мельситовой И.Н. 

при секретаре Багринцевой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд к ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» о взыскании заработной платы, указывая на следующее.

ФИО1 работал на предприятии ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» с ДД.ММ.ГГГГг. в должности менеджера по продажам. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ему не выплачена заработная плата и не произведен расчет денежных средств после увольнения. Также работодатель на протяжении всего времени не оформил с истцом трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ и полностью отрицает его трудоустройство. 

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 5 000 руб., остаток окладной части, процентная часть от продаж за совершенные сделки в размере 10 000 руб., компенсация за не используемый отпуск в размере 2000 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. 

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную сумму за задержку выплат в размере 17 000 руб. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в испытании стыда перед кредиторами из-за возможности просрочки ипотечного платежа, допущения возможности испорченной кредитной историей, переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием семьи, психоэмоциональным состоянием. 

Причиненный моральный вред истец оценил в 23 000 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере 17000 руб., а также 23000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что трудовые отношения оформлены не были, расчет произведен безосновательно, требования о взыскании моральной компенсации завышены, против удовлетворения исковых требований возражал. 

Дело рассмотрено в отсутствии неявившихся лиц, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив представленные и собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ).

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Истец ставит вопрос о взыскании заработной платы, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГг. он работал в должности менеджера по продажам в ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ». За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ему не выплачена заработная плата и не произведен расчет денежных средств после увольнения. Также работодатель на протяжении всего времени не оформил с истцом трудовые отношения в соответствии с законодательством РФ и полностью отрицает его трудоустройство. 

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 5 000 руб., остаток окладной части, процентная часть от продаж за совершенные сделки в размере 10 000 руб., компенсация за не используемый отпуск в размере 2000 руб. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

На основании ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 84.1 ТК Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, из пояснений сторон, что истцом не писалось, и ответчику не передавались заявление о приеме на работу, трудовая книжка для оформления необходимых документов. 

Доводы о перечислении заработной платы не нашли своего подтверждения, поскольку согласно платежным документам ФИО1 получал денежные средства от Вероники ФИО7 от физического лица. Данный факт не является подтверждением выплаты заработной платы. 

Представитель ответчика указал, что в ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» отсутствует личное дело работника, нет приказов о приеме на работу и увольнения, нет трудового договора, в книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка ФИО1 отсутствует. Согласно штатного расписания и сведений о начислении заработной платы и А.В. не включен в число работников предприятия. Трудовые отношения не возникали между сторонами, также как и не заключался гражданско-правовой договор. 

Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащим нормы трудового права.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ФИО1 не представлено суду доказательств в подтверждение доводов о наличии трудовых отношений, о размере заработной платы между истцом и ответчиком, о заключении трудового договора, фактического допуска к трудовым обязанностям и их исполнения, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день размера оплаты за труд.

Ответчик данные обстоятельства отрицает, сославшись на отсутствие каких либо отношений с истцом и документов, повреждающих их возникновение.

Какими либо доказательствами данные утверждения не опровергнуты.

Представленные истцом документы, переписка в электронном виде и в менеджерах, рекламные проспекты, визитка директора, распечатки телефонных переговоров, платежное поручение о перечислении денежных средств ООО «Ирбис» не являются достаточными доказательствами, для подтверждения факта заключения с истцом трудового договора, его условий, срока действия, размера заработной платы, размера процента от заключенных сделок, характера возникших между сторонами отношений.

Напротив ответчиком представлено штатное расписание, сведения о перечислении заработной платы, договоры поставки, договор комиссии, анализ заработной платы сотрудников, табель учета рабочего времени, из которых следует, что истец не был включен в число работников предприятия, вакантные штатные единицы в оспариваемый им период были заполнены, размер заработной плат менеджера выплачиваемая штатным сотрудникам был иной, чем указана истцом. Сделка с ООО «Ирбис» подписывалась иными лицами. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что трудовых отношений между сторонами не возникало, в связи с чем, отсутствуют основания вывода о том, что имеет место нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца, в том числе о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РИНСТАЛЬСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено – 13 июня 2019 года.