68RS0008-01-2024-000359-33

Дело №2-253/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2024 года р.п.Знаменка

Знаменский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Рудневой С.В.,

при секретаре судебного заседания Тезиковой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Знаменского района Тамбовской области в интересах ФИО1 к МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте,

установил:

Прокурор Знаменского района Тамбовской области обратился в Знаменский районный суд в интересах ФИО1 с иском к МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте.

В исковом заявлении требования мотивированы тем, что прокуратурой района в соответствии с приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 г. №98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений».

Как показала проверка, МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» при оформлении трудовых отношений с работниками трудовые права последних в полной мере не соблюдены. 

В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты. Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен дифференцированный подход к определению вида и объёма гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом отнесение условий труда на рабочих местах к вредным или опасным условиям труда в целях, предусмотренных трудовым законодательством, с 01.01.2014 г. должно осуществляться на основании результатов специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями указанного Федерального закона.

Вместе с тем, как показала проверка, в трудовых договорах с работниками МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» обозначенные условия должным образом не отражены. Установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в учреждении на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, является бухгалтером МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений».

В МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» проведена специальная оценка условий труда, в том числе по рабочему месту бухгалтера. Вместе с тем, в трудовом договоре с ФИО1 информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда отсутствует.

Указанные обстоятельства, обусловленные несоответствием содержания трудового договора с ФИО1 положениям трудового законодательства, умаляют права работника, препятствуют возможности реализации им предусмотренных законом прав.

Прокурор Знаменского района Тамбовской области в соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд с названным исковым заявлением.

В судебном заседании помощник прокурора Знаменского района Тамбовской области Лютикова М.В. исковые требования прокурора в интересах ФИО1 поддержала в полном объёме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просила суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» в судебное заседание не явился, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. От директора Учреждения ФИО5 поступило заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. В письменном заявлении просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников судебного разбирательства.

Выслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ч.1 ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда (абзацы четвертый и седьмой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (абзац четвертый части 2 статьи 22, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Так, в силу абзаца одиннадцатого части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ), вступившим в силу с 1 января 2014 года.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с абз.9 ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются, в том числе условия труда и его оплаты.

При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрены какие-либо временные отсрочки исполнения данной обязанности работодателя. В случае отсутствия на момент заключения трудового договора, недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Судом установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» проведена оценка рабочего места бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ. Согласно карте специальной оценки условий труда класс условий труда на рабочем месте бухгалтера соответствует 2 классу.

Однако, в указанном трудовом договоре отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Данное обстоятельство подтверждается самим трудовым договором и Актом проверки от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным помощником прокурора Знаменского района Лютиковой М.В. и директором МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» ФИО5, в соответствии с которым в ходе проверки исполнения трудового законодательства установлено, что в трудовом договоре с ФИО1 отсутствуют обязательные условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ (условия труда на рабочем месте).

Таким образом, игнорирование работодателем этих пунктов в заключаемых трудовых договорах противоречит ст. 57 ТК РФ и является незаконным.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора в интересах ФИО1 к МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» о возложении обязанности по дополнению трудового договора информацией об условиях труда на рабочем месте удовлетворить.

Обязать работодателя в лице МКУ «Знаменская централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений» дополнить трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № информацией об условиях труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда, посредством заключения отдельного соглашения, заключаемого в письменной форме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Знаменский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 10 июля 2024 года.

Судья С.В.Руднева