Дело № 2-3545/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«26» сентября 2018 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.,

при секретаре Шакирьяновой К.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий № 1» (далее по тексту АО «ЧелЖБИ-1») о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2016 года в размере 20 607 рублей 95 копеек (л.д. 3).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с АО «ЧелЖБИ-1», работал у ответчика в качестве стропальщика. За период с декабря 2016 года по июнь 2017 года заработная плата, в нарушение требований действующего законодательства в полном объеме выплачена не была.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в объеме и по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика АО «ЧелЖБИ-1» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 22), сведений об уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком – АО «ЧелЖБИ-1» (ранее ПО «ЧелЖБИ-1», ЗАО «ЧелЖБИ-1»), в период с 19 августа 1986 года по 31 декабря 2000 года работал в должности слесаря по ремонту оборудования в ремонтно-механическом цехе, в период с 01 января 2001 года по 31 января 2001 года работал в должности формовщика в цехе №, в период с 01 февраля 2001 года по 31 декабря 2002 года работал в должности машиниста конвеерно-поточной линии в цехе железобетонных шпал, в период с 01 января 2002 года по 27 июля 2003 года работал в должности формовщика в цехе №, в период с 28 июля 2003 года по настоящее время числится работающим в должности стропальщика в цехе комплектации №, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 42-44), копией трудового договора № 10 от 09 сентября 2004 года с изменениями (л.д. 35, 37), копией личной карточки (л.д. 38-41), копией приказа (распоряжения) № о приеме на работу от 18 июня 1986 года (л.д. 45-46).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, оплата труда работника определяется в соответствии со штатной расстановкой и состоит из тарифа в размере 07 рублей 91 копейка, а также премии, начисляемой по результатам работы предприятия, размер которой определяется в соответствии с Положением о премировании работников предприятия (раздел 5 трудового договора).

Аналогичное условие об оплате предусмотрено соглашениями об изменении условий трудового договора от 01 июня 2014 года (л.д. 36) и от 01 июля 2015 года (л.д. 37).

Исходя из представленных ответчиком расчетных листков, за период с января 2017 года по август 2018 года у АО «ЧелЖБИ-1» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в общей сумме 21 073 рубля 89 копеек (л.д. 53-61).

Учитывая, что в соответствии с нормами трудового законодательства, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако АО «ЧелЖБИ-1» данной обязанностью пренебрегло, доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанное время в полном объеме суду не представило, напротив представило расчетные листки с указанием суммы задолженности, суд, с учетом положений ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает требования истца о взыскании имеющейся задолженности в размере 20 607 рублей 95 копеек законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с АО «ЧелЖБИ-1» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 818 рублей 24 копейки, исчисленная в соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Челябинский завод железобетонных изделий № 1» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с акционерного общества «Челябинский завод железобетонных изделий № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 20 607 рублей 95 копеек.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский завод железобетонных изделий № 1» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 818 рублей 24 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Н.А. Максимова