Дело № 2-1487/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2017 года г.Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего судьи Шиловой И.С.,

при секретаре Потапенковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Промышленного района г.Смоленска в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Смоленскэнергоремонт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Промышленного района г.Смоленска, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ОАО «Смоленскэнергоремонт» о взыскании заработной платы, в обоснование которого указал, что ФИО1 на основании трудового договора №11 от 27.04.2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности исполнительного директора с 01.05.2015 года по 13.01.2016 года. Согласно справке от 19.02.2016 года, выданной и.о. конкурсного управляющего ОАО «Смоленскэнергоремонт», задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 719 878 руб. 83 коп., в том числе за август 2015 года – 15 729 руб. 60 коп., за сентябрь 2015 года – 121 900 руб., за октябрь 2015 года – 130 500 руб., за ноябрь 2015 года – 99 963 руб., за декабрь 2015 года 96 259 руб. 95 коп., за январь 2016 года – 255 526 руб. 28 коп.

Определением Арбитражного суда Смоленской области от 27.10.2016 года по заявлению конкурсного управляющего ОАО «Смоденскэнергоремонт» признано недействительным начисление ФИО1 заработной платы, исчисленной из должностного оклада свыше 100 000 руб. в месяц за период с 01.05.2015 года по 13.01.2016 года. Постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.02.2017 года определение Арбитражного суда Смоленской области от 27.10.2016 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения. 

На основании вышеизложенного задолженность ОАО «Смоленскэнергоремонт» по заработной плате перед ФИО1 составляет 308 295 руб. 89 коп., в том числе за октябрь 2015 года – 7 129 руб. 60 коп., за ноябрь 2015 года – 66 642 руб., за декабрь 2015 года – 64 173 руб. 69 коп., за январь 2016 года – 170 350 руб. 60 коп.

Уточнив требования, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308295 руб. 89 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки: на сумму 7 129 руб. 60 коп. – с 16 ноябрь 2015 года по день фактического расчета включительно, на сумму 66 642 руб. – с декабря 2015 года по день фактического расчета включительно, на сумму 64 173 руб. 69 коп. – с 16 января 2016 года по день фактического расчета включительно, на сумму 170 350 руб. 60 коп. – с 16 февраля 2016 года по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании помощник прокурора Торицына Н.В. доводы искового заявления с учетом уточнения поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Смоленскэнергоремонт» - ФИО2, действующий на основании доверенности, против удовлетворения заявленных уточненных требований не возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 ТК РФ определено, что нарушение обязанностей работодателя по выплате заработной платы, таких, как ее несвоевременная выплата, выплата не в полном размере относится к принудительному труду. Работа без оплаты – принуждение к труду, запрещенное Конвенцией Международной организации труда № 95 от 01.06.1949 года.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 56 ТК РФ дает понятие трудового договора, которым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора, согласно ст. 20 ТК РФ, являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

При этом, ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором №11 от 27.04.2015 ФИО1 с 01.05.2015 работал в ОАО «Смоленскэнергоремонт» в должности исполнительного директора (л.д. 7). 

Приказом от 13.01.2016 года указанный работник уволен с 13.01.2016 года по п.1 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации).

Согласно справке ОАО «Смоленскэнергоремонт» от 19.02.2016 задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с августа 2015 года по январь 2016 года составляет 719 878 руб. 83 коп. (л.д.9).

27.10.2016 года определением Арбитражного суда Смоленской области признаны недействительными приказ ОАО «Смоленскэнергоремонт» от 27.04.2015 года №11 и п.5.2 трудового договора от той же даты, заключенного между ОАО «Смоленскэнергоремонт» и ФИО1, в части установления должностного оклада исполнительному директору ФИО1 в размере 150 000 руб. Кроме того, признано недействительным начисление ФИО1 за период с 01.05.2015 года по 13.01.2016 года заработной платы, исчисленной из должностного оклада свыше 100 000 руб. (л.д. 78-86). 

14.02.2017 года постановлением Двадцатого арбитражного апелляционного суда определение Арбитражного суда Смоленской области от 27.10.2016 года оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения (л.д. 87-93). 

Как следует из пояснений прокурора, ответчик не выплачивал заработную плату, в связи с чем перед истцом образовалась задолженность в размере 308295 руб. 89 коп. (л.д.100)

Таким образом, учитывая, что представленный расчет ответчиком не оспаривается, доказательств выплаты задолженности у суда не имеется, то на основании ст.395 ТК РФ, задолженность по заработной плате подлежит бесспорному взысканию с ответчика в пользу работника в размере 308 295 руб. 89 коп.

Также, подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. от 23.04.2012 действует до 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ред. от 03.07.2016г.).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 5.1. Трудового договора ОАО «Смоленскэнергоремонт» определен порядок выплаты заработной платы за текущий месяц, которая выплачивается работнику 2 раза в месяц 15 и 30 числа месяца (л.д.7). 

Учитывая, что до настоящего времени расчет с ФИО1 не произведен, работодателем нарушены сроки выплаты работнику заработной платы, в связи с чем на сумму образовавшейся задолженности подлежат начислению проценты в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ до 02.10.2016 года включительно, а начина с 03.10.2016 в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки, с учетом ее изменения в период начисления процентов.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Промышленного района г.Смоленска, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 308 295 руб. 89 коп., а также проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ до 02.10.2016 года включительно и в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации за каждый день задержки с 03.10.2016 года, с учетом ее изменения в период начисления процентов:

- на сумму 7 129 руб. 60 коп. – с 16 ноябрь 2015 года по день фактического расчета включительно;

- на сумму 66 642 руб. – с декабря 2015 года по день фактического расчета включительно; 

- на сумму 64 173 руб. 69 коп. – с 16 января 2016 года по день фактического расчета включительно;

- на сумму 170 350 руб. 60 коп. – с 16 февраля 2016 года по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Смоленскэнергоремонт» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 282 руб. 96 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Судья И.С. Шилова