Дело № 

<

адрес>

УИД: № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Воробьевой Н.А.,

при секретаре Холодовой О.С.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КомплексСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

Истец ФИО2 обратилась с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО «КомплексСнаб», что подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор в письменном виде составлен не был, истец с ведома ответчика приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истца с момента приема на работу в месяц составляла в соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ: ноябрь 2018 года - 10000 рублей (с учетом вычета налога 8700 рублей), декабрь 2018 года - 10000 рублей (с учетом вычета налога 8700 рублей), январь 2019 года - 6470,59 рублей (с учетом вычета налога 5629,41 рублей), февраль 2019 года - 10000 рублей (с учетом вычета налога 8700 рублей), март 2019 года - 10000 рублей (с учетом вычета налога 8700 рублей), апрель 2019 года - 10000 рублей (с учетом вычета налога 8700 рублей), май 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей), июнь 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей), июль 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей), август 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей), сентябрь 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей), октябрь 2019 года - 3428,57 рублей (с учетом вычета налога 2982,86 рублей), ноябрь 2019 года - 6000 рублей (с учетом вычета налога 5220 рублей). По согласованию сторон заработная плата подлежала выплате 20 (аванс за текущий месяц) и 5 (окончательный расчет за прошлый месяц) числа каждого месяца равными частями от общей сумм заработной платы. Заработная плата была начислена, но не выплачена истцу. Начисление заработной платы подтверждается, в том числе, справкой о страховых взносах, начисленных на зарплату. ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на основании заявления истца трудовые отношения с ответчиком были прекращены, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и подтверждается записью в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил начисленную истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск. Задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 83432,27 рублей, размер денежной компенсации за нарушение ответчиком срока выплаты заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 236 ТК РФ, составляет 14912,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск равна сумме 6746,91 рублей. Истец обращалась с письменным требованием к работодателю о выплате всех причитающихся сумм, однако от добровольного урегулирования спора ответчик уклоняется. Просрочка в выплате заработной платы носит длящийся характер, истец обеспокоена невозможностью финансово обеспечить себя и членов своей семьи, находилась в крайне затруднительном материальном положении, оценивает компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 84432,27 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 14912,33 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6746,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, пояснила, что в ноябре 2018 года трудоустроилась к ответчику на работу 

<

данные изъяты>, был издан приказ о приеме на работу и сделана запись в трудовой книжке, трудовой договор в письменном виде не заключался. Она работала в течение нескольких месяцев, заработная плата начислялась, но не выплачивалась, ей сказали, что пока тяжелое материальное положение. Она подождала до конца 2019 года, поняла, что заработную плату ей платить не будут, написала заявление на увольнение, об увольнении был вынесен приказ. С директором пыталась договориться, он обещал выплачивать по 10-15 тысяч рублей, она согласилась, но потом он ей сказал, что возможности нет, перестал выходить на связь. Фактически в ООО «КомплексСнаб» работали два человека, это она и директор. По чековой книжке выписывались в банке денежные средства, которые директор получал, ей заработную плату не выдавал, ведомости на выдачу заработной платы не составлялись. Положения об оплате труда в ООО «КомплексСнаб» не было, при расчете компенсации за задержку выплаты заработной платы исходила из того, что заработная плата должна выдаваться два раза в месяц. В отпуске она не была, приказ о предоставлении ей отпуска не издавался, на 12 дней она ездила отдыхать за счет отгулов, так как у нее были переработки, табели учета рабочего времени ответчик не вел. От директора ФИО1 она получила 10000 рублей, но это не выплата заработной платы, так как денежные средства получены не от ООО «КомплексСнаб», а сам ФИО1 лично должен был ей эти денежные средства.

Представитель ответчика ООО «КомплексСнаб» в лице директора ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что предоставить какие-либо документы не может, поскольку с уходом истца пропали все кадровые документы и ведомости о выплате заработной плате. Заработная плата получалась в банке и выплачивалась истцу наличными денежными средствами по ведомости, долг перед истцом остался в размере 10000 рублей, он эти деньги перевел истцу со своей карты. Истец написала заявление на увольнение, он сделал запись в трудовой книжке об увольнении. О том, что документы пропали, раньше не видел, когда увидел, ДД.ММ.ГГГГ обратился в полицию. Положение об оплате труда в Обществе есть, сроки выплаты заработной платы в Обществе не устанавливались. В июне 2019 года истец была в отпуске, ездила в 

<

адрес>, на отпуск был оформлен приказ, истец писала заявление на отпуск, но все документы лежали в одной папке и пропали. Истец не могла работать без заработной платы целый год. 

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу статей 22 и 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно статье 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При этом, как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Волеизъявление работника оформляется соответствующим письменным заявлением, а факт реализации права внутренними документами работодателя (приказами, распоряжениями и другое).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 была принята на работу в ООО «КомплексСнаб» на должность 

<

данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке истца и не оспаривается ответчиком.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за подписью директора ООО «КомплексСнаб» трудовой договор с истцом ФИО2 был прекращен на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

По объяснению истца, в период работы заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась. При увольнении задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация отпуска при увольнении истцу не выплачена. 

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, подписанной директором ООО «КомплексСнаб», в период с января 2019 года по ноябрь 2019 года истцу была начислена заработная плата в размере 75899,16 рублей (без учета сумм удержанного налога). За период с февраля по март 2019 года сумма заработной платы (без учета сумм удержанного налога) составляла по 10000 рублей в месяц, на начисление заработной платы в указанном размере истцом указано за период с ноября по декабрь 2018 года.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе, о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика - работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать факт выплаты заработной платы. 

Неисполнение работодателем своей обязанности не должно влечь нарушение прав работника. 

В нарушении указанных положений ответчиком не представлено достаточных и достоверных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о выплате истцу в спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, а также о выплате истцу ФИО2 при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, либо о предоставлении истцу очередного отпуска за период ее работы на основании изданного работодателем приказа. Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год в отношении истца и подписанная ответчиком, сведений о выплате работнику денежных сумм за ежегодный оплачиваемый отпуск (код 2012) не содержит.

В силу требований статьи 60 ГПК РФ обстоятельства установленного размера заработной платы истца должны подтверждаться только определенными средствами доказывания - соответствующими финансово-хозяйственными документами работодателя, между тем, ответчиком доказательства начисления истцу ФИО3 иного размера заработной платы, чем указано истцом, не представлено, а потому суд принимает в качестве доказательства начисленной истцу заработной платы справку о доходах истца за 2019 год и объяснения истца.

Ссылка ответчика на выплату истцу заработной платы, но невозможности представления доказательств исполнения своих обязательств ввиду пропажи документов после увольнения истца, судом признается несостоятельной. Само по себе обращение ответчика с заявлением о проведении проверки по факту пропажи финансовых и кадровых документов Общества, не свидетельствует об их нахождении у истца, учитывая при этом сроки обращения ответчика с указанным заявлением - лишь в июле 2020 года.

В пункте 1 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» перечислены документы, которые обязано хранить общество, а пунктом 2 указанной статьи определено, что общество хранит документы, предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, по месту нахождения его единоличного исполнительного органа.

Согласно положениям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» организации обязаны хранить первичные учетные документы, регистры бухгалтерского учета и бухгалтерскую отчетность в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но не менее пяти лет. Ответственность за организацию хранения учетных документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности несет руководитель организации (статья 29 Федерального закона). 

Доводы ответчика о том обстоятельстве, что у истца отсутствовала бы заинтересованность в осуществлении трудовой деятельности у ответчика в случае неполучения заработной платы, являются голословными предположениями и не доказывают факта исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы, в связи с чем, отклоняются судом.

Представленные ответчиком чеки по операциям 

<

данные изъяты> о переводе истцу с банковской карты директора ООО «Комплексснаб» ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5000 рублей не свидетельствуют о том, что данные платежи произведены именно ответчиком ООО «КомплексСнаб» в счет выплаты заработной платы, истец не подтверждает получение указанных денежных средств от ответчика, указывая на задолженность директора как физического лица, сумма данных перечислений не совпадает с суммами, указанными в расчете истца.

Учитывая, что в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать факт выплаты заработной платы в полном объеме, возложена на работодателя, принимая во внимание отсутствие таковых доказательств, суд полагает возможным исковые требования ФИО3 о взыскании в счет заработной платы за спорный период 83432,27 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск по представленному истцом расчету, который не оспорен, соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ, в размере 6746,91 рублей (за 30,33 дней неиспользованного отпуска) удовлетворить.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, не противоречащий требованиям законодательства о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный расчет не оспорен и арифметически является верным, а потому суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14912,33 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. При этом степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С ответчика суд взыскивает в доход местного бюджета госпошлину в размере 3601,83 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 57, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «КомплексСнаб» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 83432,27 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6746,91 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14912,23 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «КомплексСнаб» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3601,83 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд.

Судья п/п Н.А.Воробьева

Копия верна:

Судья Н.А.Воробьева