УИД 60RS0025-01-2026-000081-04

Дело № 2-125/2026

Решение

Именем Российской Федерации

25 марта 2026 года п. Струги Красные

Стругокрасненский районный суд Псковской области в составе судьи Богдановой Е. В.,

при секретаре Кучмистовой Е. В.,

с участием старшего помощника прокурора Струго-Красненского района Псковской области Боцких О. Р., истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Струго-Красненского района Псковской области в интересах ФИО1 к ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Струго-Красненского района Псковской области Баев Ю. А. обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в котором указал, что 29.01.2026 в прокуратуру района поступило коллективное заявление работников ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» с просьбой обязать работодателя выплатить причитающуюся им заработную плату, поскольку принятые ими меры по разрешению сложившейся ситуации оказались безрезультативными.

Проведенной прокуратурой района проверкой по коллективному обращению работников в деятельности ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» выявлены нарушения требований трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы. Так, проверкой установлено, что в нарушение ст.ст. 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), положений коллективного и трудового договоров, по состоянию на 27.02.2026 ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за январь-октябрь 2025 года в размере 144517,03 руб.

09.10.2023 ФИО1 был принят в ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» на должность 

<

данные изъяты>, 30.09.2025 уволен по собственному желанию. При увольнении расчет с ним в полном объеме не произведен.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с полномочиями на защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений, предоставленными ст. 45 ГПК РФ, прокурор просил суд взыскать с ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 144517,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Стругокрасненского района поддержала заявленные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные прокурором в его интересах исковые требования.

В судебное заседание представитель ответчика – ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская», не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также заявление о признании исковых требований и намерении в ближайшее время выплатить заработную плату истцу. В заявлении просил вопрос о взыскании компенсации морального вреда решить в соответствии с действующим законодательством, учесть при этом наличие у предприятия задолженности по налогам и сборам и отсутствие деятельности и доходов, из-за чего им инициирована процедура добровольной ликвидации.

Заслушав ст. помощника прокурора, истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из материалов дела, 29.01.2026 в прокуратуру района поступило коллективное заявление работников ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» с просьбой обязать работодателя выплатить причитающуюся им заработную плату (л. д. 50).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, 09.10.2023 между ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» в лице директора ФИО2 и ФИО1 заключен Трудовой договор (контракт) №, согласно которому ФИО1 принят на работу в ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» на должность 

<

данные изъяты>.

Договор заключен на неопределенный срок, начало работы – 09.10.2023. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 16242 руб. в месяц. Работнику установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный в три календарных дня (что подтверждается Положением о предоставлении очередных и дополнительных отпусков работникам ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская», Графиком отпусков - л. 

<

...>).

Пунктом 8 трудового договора предусмотрена своевременная выплата обусловленной договором заработной платы (л. д. 14-15).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

06.07.2021 в ЗАО ДСМПК заключен Коллективный договор на 2021-2024 г.г., согласно п. 7.11 которого работодатель обязался выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в кассе ДСПМК 10 и 25 числа каждого месяца (л. д. 17-27).

Согласно Приказу об увольнении № от 30.09.2025 ФИО1 уволен по собственному желанию с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 29 дней 30.09.2025 (л. д. 16).

Тем не менее, до настоящего времени ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 за январь - октябрь 2025 года в размере 144 517,03 руб., что подтверждается Расчетными ведомостями ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» за период с января 2025 года по октябрь 2025 года (л. д. 31-49), Расчетными листками на имя ФИО1 за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года (л. д. 51-53), Выпиской по счету ФИО1 № №, открытому в ДО «Псков-Центральный» «Альфа-Банк» для перечисления заработной платы, за период с 01.02.25 по 30.10.2025 (л. д. 54-55).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически выплаченных в срок сумм.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение ответчиком требований трудового законодательства, выразившееся в невыплате истцу в установленный срок заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Сумму компенсации морального вреда, заявленной ко взысканию (5000 руб.), суд находит соответствующей конкретным обстоятельствам дела, объему нравственных страданий истца, отвечающей принципам разумности и справедливости, соблюдению баланса прав и интересов сторон.

Таким образом, исковое заявление прокурора подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

То есть с ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» в доход бюджета Администрации Струго-Красненского муниципального округа Псковской области на основании ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию госпошлина в размере 5336 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Струго-Красненского района Псковской области к ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская», заявленные в интересах ФИО1, удовлетворить.

Взыскать с ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, невыплаченную заработную плату в размере 144 517,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 149517,03 руб.

Взыскать с ЗАО ДСПМК «Стругокрасненская» в доход бюджета Администрации Струго-Красненского муниципального округа Псковской области госпошлину в сумме 5336 руб.

На решение суда может быть принесена апелляционная жалоба в Псковский областной суд через Стругокрасненский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 31.03.2026.

Судья Е. В. Богданова