Гражданское дело № 2-3233/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«11» октября 2018 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н. при секретаре судебного заседания Бохан Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Айсберг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ООО «Айсберг» указав, что. ..г. между ними был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в должности изолировщика с окладом в размере. .. рублей в месяц. За период с. .. г. по. .. г. заработная плата ему не выплачивалась. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 75000 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Айсберг» в судебном заседании участие не принимал, представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и возражения на исковое заявление, в которых ООО «Айсберг» признает задолженность в размере 46111,95 руб. и 1818,84 руб. компенсацию за задержку заработной платы. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа.

Согласно с ч.ч. 3,5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором илитрудовымдоговором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что. .. г. между ФИО1 и ООО «Айсберг» был заключен срочный трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Айсберг» на должность изолировщика (л.д. 4-7,20).

... г. трудовые отношения между ООО «Айсберг» и ФИО1 были прекращены на основании п. 2. ч 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 19).

По правилу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец указал на то, что при приеме на работу его оклад составлял 60000 руб. и ему не выплачена заработная плата с. .. г. по. .. года. в размере 75000 руб. 

Согласно п. 14 трудового договора работнику установлена повременная система оплаты труда, размер часовой тарифной ставки составляет 50,00 рублей. В величину часовой тарифной ставки не включены доплаты, надбавки иные компенсационные выплаты. 

В связи с чем суд не соглашается с доводом истца о том, что при приеме на работу ему был установлен оклад в размере 60000 руб., поскольку данный факт опровергается условиями трудового договора и документами, представленными ответчиком.

Из документов представленных ответчиком следует, что размер задолженности по заработной плате составляет 43653,08 руб. Указанный размер подтверждается представленными ответчиком расчетными листками, индивидуальными карточками учета рабочего времени работников, графиком работы, истцом не оспаривался, в связи с чем суд считает, что задолженность ответчика по выплате заработной платы на момент увольнения составляет 43653,08 руб. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата в установленный законом срок истцу не была выплачена, что ответчиком не оспаривается, ее требование о взыскании с ответчика компенсации на основании ст.236 ТК РФ является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению.

Из расчетных листков следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы на момент увольнения составляет 2458,87 руб. (15,51 руб. +624,52 руб. +1818,84 руб.). Суд соглашается с данным расчетом, но в связи с тем, что заработная плата до настоящего времени не выплачена, ответчиком данный факт не оспаривался, суд считает возможным также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 15.05.2018 г. по день вынесения судом решения в размере 3183,04 руб. (с 15.05.2018 по 16.09.2018: 43653,08*7,25%*1/150*125 дней; с 17.09.2018 по 11.10.2018: 43653,08*7,5%*1/150*25 дней).

В связи с этим следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5641,91 руб.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1678,85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Айсберг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43653,08 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5641,91 рубль, всего 49294 (сорок девять тысяч двести девяносто четыре) рубля 99 копеек.

Взыскать с ООО «Айсберг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1678 (одной тысячи шестьсот семидесяти восьми) рублей 85 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда 16.10.2018 в окончательной форме.

Судья Е.Н.Фарафонова