Дело № 2-319/2024 

44RS0002-01-2023-004066-96

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2024 года г. Кострома 

Ленинский районный суд города Костромы в составе 

председательствующего судьи Гуляевой Г.В., 

при секретаре Ярошевской Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала о признании незаконным отказа в участии в конкурсе на присвоение классного звания проводника пассажирских вагонов, установлении признании факта дискриминации в отношении истца, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК»), указывая, что с 18.06.2016 она работает в Резерве проводников пассажирских вагонов Кострома Вагонного участка Ярославль АО «Федеральная Пассажирская компания» в должности проводника пассажирских вагонов, что подтверждается копией трудовой книжки. В 2023году истец подвергается дискриминации и злоупотреблениям со стороны руководства. В мае 2022года ей сообщила устно начальник резерва проводников СН, что с начала 2022 года она лишена классности «за нарушения этики». Хотя этику она не нарушала. В вину поставили нарушение ношения форменной одежды, в то время как сам работодатель нарушал сроки выдачи форменных блузок, а также выдавали форму неактуального размера. В 2023году ей также не присвоили незаконно классное звание по надуманным причинам. На ее письменный запрос о причине не присвоения классности, выдают документы, не содержащие конкретного ответа о причинах не присвоения классного звания. На запрос о конкретных причинах не присвоения классного звания от 29.06.2023года работодатель не ответил уже более двух месяцев. Она работает лучше многих коллег, имеющих классные звания. Но по причине неприязненного отношения руководства из-за критики по работе, классное звание ей не присваивают. Истец считает, что по этой причине подверглась дискриминации. Также истцу не выплатили в полном объеме заработную плату за июнь 2023 года и июль 2023года. А выплатили лишь половину. Это произошло по причине подлога в составлении графика работы в рейсах поезда 043 следованием Кострома-С.-Петербург-Кострома. Составляют график, чтобы проводники половину следования отдыхали, но фактически все проводники в это время работают, так как одному проводнику обслуживать 2 двухэтажных вагона с населенностью 130 человек невозможно, как и осуществлять посадки 80-90 пассажиров в г. Ярославль одному проводнику за 4 минуты также нереально. Она честно отработала все время следования поезда, когда была назначена на работу по указанному маршруту. Она сообщала своему работодателю ФИО2 в первый же рейс, когда увидела невыполнимый, несправедливый по оплате труда график все свои претензии. Но начальник Вагонного участка Ярославль ФИО2 по телефону указал ей работать все время без отдыха, так как пассажиров «бросить нельзя». И обещал разобраться, сказал, что виновата подчиненная ему начальник Костромского резерва проводников ФИО3 Затем руководство стало шантажировать истца тем, что переведут работать три проводника на 2 вагона и тогда вообще ничего не заработать, часов будет мало. В августе текущего года она снова просила у руководства честно оплатить невыплаченную половину заработной платы. Но руководители только обманывают, говорят, что она по сравнению с прошлым годом заработала этим летом больше и ей достаточно выплаченной заработной платы. В указанный период она обращалась в Костромскую транспортную прокуратуру, надеялась на помощь, но фактически её не оказали. На запросы различных документов, работодатель выдает другие документы вместо требующихся или вообще не выдает, переносит сроки выдачи, время выдачи. Истец просит взыскать компенсацию морального ущерба в размере 50000 (пятидесяти тысяч) рублей за невыплату заработной платы в полном объеме за июнь и июль 2023года, за незаконный отказ в присвоении классного звания в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей, за дискриминацию, которой подвергалась работодателем в размере 40000 (сорока тысяч)рублей, за длительное нарушение права на получение информации в размере 5000 (пяти тысяч)рублей. В мае 2023года ей выдали графики работы на июнь, июль, август 2023года, которые работодатель нарушал. У истца нарушились планы, которые она предварительно построила. Ее семья, также ориентировалась изначально на эти планы. Кроме того, истцу пришлось работать намного больше нормы и переработку ей не оплатили, что нарушило ее право на отдых. Это также нанесло моральный ущерб, который истец оценивает в 5000(пять тысяч) рублей. Всего просит взыскать моральный ущерб с работодателя в размере 120000 (ста двадцати тысяч) рублей. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит суд признать незаконным отказ в участии в конкурсе на присвоение классного звания проводника пассажирских вагонов, признать факт дискриминации по признаку личной неприязни руководства в вопросе отказа в присвоении классного звания, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за июнь и июль 2023года в размере 121222,28 рублей и минимальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2560,91 рублей, сумму компенсации морального ущерба в размере 120000 (ста двадцати тысяч) рублей. 

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция по труду Костромской области.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствует, направила уточненные требования. Уточненные требования были приняты судом в части пунктов 1,2,3,6,7,8. С учетом уточненных требований истец просит признать незаконным отказ в участии в конкурсе на присвоение классного звания проводника пассажирских вагонов в период после вынесения судебного решения от 24.04.2023года, признать факт дискриминации по признаку личной неприязни руководства в вопросе отказа в присвоении классного звания, взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату за июнь и июль, август и сентябрь 2023года в размере 227 085,39 рублей и минимальную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, взыскать с Ответчика материальный ущерб в размере 25% от оклада за незаконный отказ в присвоении классного звания с апреля 2023 года, взыскать оплату уборки вагона в размере 500 (пятисот) рублей за каждую уборку в пункте оборота Кострома в июне, июле, августе 2023 года, взыскать с работодателя сумму компенсации морального ущерба в размере 430000 (четыреста тридцать тысяч) рублей.

Представитель ответчика АО «ФПК» по доверенности ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, считала их не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поддержала доводы, изложенные в отзыве и дополнительном на иск, указала, что часть доводов истца была предметом исследования при рассмотрении ее иска по гражданскому делу № 2-482/2023. 

Представитель Государственной инспекции по труду Костромской области в судебном заседании не присутствует, о времени и месте рассмотрения дела третье лицо извещено.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с 18.06.2016 работает проводником пассажирских вагонов в Резерве проводников пассажирских вагонов Кострома Вагонного участка Ярославль АО «Федеральная Пассажирская компания». 

Приказом начальника Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» № ФПК С-ЗАП-408 от 29.07.2022 ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 6.2 и 6.7 Кодекса деловой этики АО «ФПК», утвержденного решением Советом директоров АО «ФПК» (протокол от 14 декабря 2015г. №8), выразившееся в несоблюдении принципов поведения работников АО «ФПК», допущении в обращении на имя Генерального директора АО «ФПК» от 06.07.2022 высказываний в отношении коллеги по работе, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию начальника пассажирского поезда АО «ФПК», которые могут нанести ущерб деловой репутации АО «ФПК». 

ФИО1 обратилась в суде с требованиями о признании приказ Начальника Северо-Западного филиала от 29.07.2022 года № ФПКФ С-ЗАП-408 незаконным и необоснованным и отмене наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания, возложении обязанности оплатить каждый день вынужденного прогула в мае 2022 года, признании незаконным отказ в участии в конкурсе на присвоение классного звания проводника пассажирских вагонов, признании незаконным решение рабочего собрания от 13.08.2021 года №С/ЛВЧ-1-1091/пр., признании факт дискриминации в отношении неё по признаку личной неприязни руководства.

Решением Ленинского районного суда г. Костромы по делу № 2-482/2023 от 24.04.2023г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, приказ Начальника Северо-Западного филиала от 29.07.2022 года № ФПКФ С-ЗАП-408 признан незаконным, в остальной части требования оставлены без удовлетворения.

Разрешая требования ФИО1, незаконности действий по корректировке графика работы со стороны работодателя, оснований для признания незаконным отказа в присвоении ей классного звания, оснований для установления факта дискриминации в отношении ФИО1 со стороны руководства АО «ФПК», суд не усмотрел.

Установленные ступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Требование ФИО1 о признании незаконным отказа в участии в конкурсе на присвоение классного звания проводника пассажирских вагонов в период после вынесения судебного решения от 24.04.2023г., суд считает не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, пунктом 5.2. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления – структурного подразделения АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 г. №961р предусмотрено, что работникам, обладающим высоким уровнем знаний и профессионального мастерства и имеющим высокие достижения в труде, присваиваются классные звания с установлением надбавки в соответствии с Положением о присвоении классных званий работникам АО «ФПК» (приложение № 13 к настоящему Положению).

В соответствии с данным Положением об установлении надбавки за профессиональное мастерство и присвоении классных званий работникам АО «ФПК», а также Порядком установления и отмены классных званий работникам АО «ФПК» Северо-Западного филиала, надбавка за классное звание присваивается сроком на 1 год, при условии соответствия работника в отчетном году одному из следующих индивидуальных критериев оценки профессионального мастерства: качество труда (выполнение производственных показателей работы и их положительная динамика к уровню прошлого года, отсутствие нарушений технологических инструкций и карт, содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии), отсутствие нарушений, связанных с обеспечением безопасности движения поездов, нарушений правил техники безопасности, пожарной безопасности, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, отсутствие обоснованных жалоб от пассажиров по которым установлена вина работника, выполнение требование Правил перевозки пассажиров, отсутствие актов ревизорского аппарата по которым установлена вина работника.

Классные звания работникам присваиваются на основании решения квалификационной комиссии по итогам рассмотрения на конкурсной основе предложений, представленных руководителями производственных подразделений.

За классное звание устанавливается надбавка к должностному окладу от 10 до 25 %.

Таким образом, установление и начисление доплат и надбавок стимулирующего характера (в т.ч. за классное звание) является правом, а не обязанностью работодателя, данная выплата не является гарантированной. 

Решением Ленинского районного суда г. Костромы от 30 апреля 2023 года, оставленным в силе Апелляционным определением Костромского областного суда от 09 октября 2023 года, оснований для признания незаконным отказа в участии в конкурсе на присвоение классного звания в 2022 году судами не было установлено.

Оснований для признания незаконным отказа в присвоении классного звания в 2023 году также не имеется.

Не присвоение классного звания в 2023 году связано с допущенными истицей нарушениями трудовой и производственной дисциплины в 2022 году, то есть в связи с не соответствием работника индивидуальным критериям оценки профессионального мастерства, в том числе отсутствие нарушений должностных инструкций, инструкций по профессии, требований охраны труда, трудовой дисциплины.

Приказом начальника Северо-Западного филиала от 29 июля 2022 года № ФПКФ С-ЗАП-408 ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в форме замечания. Приказ Северо-Западного филиала АО «ФПК» № ФПКФ С-ЗАП-408 от 29 июля 2022 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности был признан незаконным на основании решения Ленинского районного суда г. Костромы по делу № 2-482/2023.

В соответствии со статьей 209 ГПК РФ решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были жалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Решение суда вступило в законную силу 09 октября 2023 года. Таким образом, на основании статьи 209 ГПК РФ решение Ленинского районного суда г. Костромы от 24 апреля 2023 года по делу № 2-482/2023 вступления его в законную силу не подлежало исполнению, до этого момента Приказ Северо-Западного филиала АО «ФПК» № ФПКФ С-ЗАП-408 от 29 июля 22 года о привлечении к дисциплинарной ответственности имел место, следовательно, работник не соответствовал условиям для назначения классного звания и не имел права претендовать на его установление.

С 1 ноября 2023 года по 31 декабря 2023 года классное звание истцу было присвоено согласно приказу вагонного участка Ярославль от 03 ноября 2023 года № 663.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 в данной части не подлежат удовлетворению. В связи с чем, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании материального ущерба в размере 25% от оклада с апреля 2023г. 

Также не усматривает суд и оснований для установления факта дискриминации в отношении ФИО1 со стороны руководства АО «ФПК».

Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование (ст. 2 ТК РФ). 

В силу ст. 3 ГК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Истцом в качестве дискриминации в 2023г. заявлено о том, что ей не присваивали классное звание в 2022 -2023 годах. Доводы ответчика о дискриминации в отношении неё также были предметом рассмотрения судебных инстанций в рамках дела № 2-482/2023 года, фактов дискриминации в отношении истицы установлено не было.

Предвзятое к ней отношение она связывает с её критикой в адрес руководства. 

Вместе с тем, данные доводы о наличии в действиях работодателя признаков дискриминации и злоупотребления правом, суд считает необоснованными.

На все многочисленные обращения в адрес руководства, ФИО1 даются мотивированные ответы. 

Так, обращение от 25 апреля 2023 года рассмотрено на заседании комиссии по вопросу присвоения классных званий 28 апреля 2023 года.

На обращение от 08 июня 2023 года истцу предоставлен ответ от 26 июня 2023 года № ВЧк/123 (вручен под роспись 29 июня 2023 года).

На обращение от 29 июня 2023 года предоставлен ответ от 03 июля 2023 года № ВЧк/133 с приложением выписки из Протокола заседания комиссии по вопросу присвоения классного звания от 28 апреля 2022 года №СЗ ЛВЧ-10-558/пр (вручен под роспись 09 июля 2023 года - по возвращению истца из рейсов).

Обращение от 24 августа 2023 года, рассмотрено на заседании комиссии по вопросу присвоения классных званий 28 августа 2023 года, предоставлен ответ от 20 сентября 2023 года№ 170/ СЗЛВЧ-10 (вручен адресату 30 сентября 2023 года).

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан.

Реагирование работодателем на обращения сотрудников с жалобами на действия ФИО1 само по себе не свидетельствует о дискриминации.

С момента трудоустройства ФИО1 обслуживала вагоны всех категорий кроме штабного и межобластного, после того как прошла обучение обслуживала двухэтажные вагоны. 

То обстоятельство, что ФИО1 в те или иные периоды не ставили на конкретные вагоны и поезда, суд не связывает с дискриминацией. 

По другим доводам истца признаков дискриминации, перечисленных в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, со стороны работодателя в отношении ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено.

Не начисление одним работникам стимулирующих доплат и надбавок при начислении другим является правом работодателя и не свидетельствует о дискриминации работника. 

Работодатель вправе предъявлять к лицу, претендующему на выполнение определенной работы, и иные обязательные требования, которые необходимы в силу специфики той или иной работы, что также не является дискриминацией.

Наличие конфликтных отношений с коллегами зависит от их выстраивания самой ФИО1 и не может быть вменено работодателю.

В ходе судебных заседаний по делу № 2-482/2023 были установлены факты нарушения ФИО1 норм и правил Кодекса деловой этики, неоднократно возникавшие конфликтные ситуации с ее непосредственным участием. Были рассмотрены ранее совершенные истцом нарушения общих принципов поведения работников АО «ФПК», некорректное поведение с коллегами по работе, допущенные отклонения от норм делового и межличностного общения, неуважение к личности, что подтверждается материалами дела.Так, в рейсе с 12 июля 2022 года по 16 июля 2022 года ФИО1 допустила агрессивное отношение к коллегам по работе и выразила намерение и дальше развивать конфликтные ситуации (пояснительная записка проводника С от 16 июля 2022 года имеется в материалах дела). Также об агрессивном поведении по отношению к коллегам, хамстве, применении рукоприкладства свидетельствуют и рапорты других работников, приложенные в материалы дела, в том числе проводника Ц, стажера К от 03 апреля 2022 года.

В 2022 году, кроме нарушения норм деловой этики, у работника имелись и иные подтвержденные факты нарушения трудовой дисциплины (протокол разбора от 24 мая 2022 года № СЗ-ЛВЧ-1-324/пр), выразившиеся в высадке пассажира на технической станции 17 марта 2022 года и посадки в вагон двух пассажиров без проверки проездных документов 2 апреля 2022 года, то есть истцом не были соблюдены условия, необходимые для назначения классного звания на 2023 год. Данные факты также были предметом рассмотрения в рамках дела № 2-482/2023.

Учитывая изложенное, исковые требования ФИО1 в части признания факта дискриминации в отношении ФИО1 по признаку личной неприязни руководства в вопросе отказа в присвоении классного звания и взыскании в связи с этим компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Таким образом, права работника не нарушены, оснований для взыскания компенсации морального вреда за не предоставление информации и причинах отказа в присвоении классного звания, длительное предоставление ответа на заявления от 08 июня 2023 года, 29 июня 2023 года.

Разрешая заявленное ФИО1 требование о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня по сентябрь 2023г., суд приходит к следующему. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, /технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Наряду с типовыми нормами труда, предусмотренными статьей 161 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе в соответствии со статьей 162 Трудового кодекса РФ принимать локальные нормативные акты, предусматривающие введение норм труда.

Приказом АО «ФПК» от 30 января 2012 года № 26 утверждены Нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования и для поддержания вагонов в эксплуатационном состоянии (с изменениями от 13 июня 2013 года № 186): время в пути поезда от 5 до 9 часов - 2 человека на 2 вагона, от 12 до 24 часов и от 24 до 48 часов - 3 человека на 2 вагона, свыше 48 часов - 2 человека на 1 вагон, поезда из двухэтажных вагонов - 2 человека на 1 вагон.

На основании пункта 2.3. Приказа АО «ФПК» от 30 января 2012 года № 26, приказом Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 21 февраля 2022 года № ФПКФ-61 утверждены местные нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования для пассажирского поезда № 43/44 сообщением Санкт-Петербург - Кострома, сформированного из двухэтажных вагонов, норматив 3 проводника на 2 вагона.

Распоряжением АО «ФПК» от 19 мая 2023 года № фпк-528/р и приказом Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 19 апреля 2023 года № ФПКФС-ЗАП-235 с целью повышения уровня заработной платы проводников пассажирских вагонов были утверждены прогрессивные нормы обслуживания с применением местной нормы обслуживания пассажирских вагонов поездными бригадами в пути следования 2 проводника на 2 вагона (в пути 1 проводник на 2 вагона) на круглосуточной основе для поезда № 43/44 сообщением Санкт-Петербург - Кострома.

В соответствии с пунктами 2.2., 2.4. Положения о премировании работников резервов проводников Вагонного участка Ярославль, утв. приказом вагонного участка Ярославль от 02 марта 2023 года № СЗЛВЧ-10-64 премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения условий (приложение № 1) и показателей премирования (приложение № 2); для премирования работников устанавливается отчетный период месяц. 

В целях повышения материальной заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных результатов труда, в улучшении результатов производственно-хозяйственной деятельности, приказом начальника вагонного участка Ярославль от 05 мая 2023 года № СЗЛВЧ-10-153 были внесены изменения в приложение № 2 к Положению о премировании, в частности, для I проводников пассажирских вагонов, обслуживающих поезд 43/44 С.Петербург - Кострома, установлен дополнительный показатель премирования 2-го уровня - обслуживание вагонов с применением прогрессивных норм обслуживания - процент премирования 88.

Кроме того, для проводников пассажирских вагонов размер премии определяется с применением коэффициента интенсивности труда работника в зависимости от вида обслуживаемого вагона: 1,0 - купейные вагоны и вагоны СВ; 1,1 - плацкартные; 1,2 - общие, с местами для сидения, штабные и т. д. При определении итогового процента премии за данную поездку коэффициенты интенсивности не суммируются, в случае, если при расчете премии за поездку применяется несколько коэффициентов, к учету берется максимальный.

В материалы дела ответчиком представлены подробные расчеты выплаченных ФИО1 сумм за июнь-сентябрь 2023 года, графики, маршрутные листы, табели, расчетные листки.

Для учета использованного рабочего и нерабочего времени работников

применяется маршрут проводника пассажирского вагона ф. ФТУ-33.

По прибытии пассажирского поезда в пункт формирования (в пункт оборота для поезда 43/44) после сдачи смены каждый Работник лично сдает заполненный маршрут в нарядную часть (Инструкция проводника пассажирского вагона АО «ФПК». Регламент организации работы нарядной части резерва проводников пассажирских вагонов АО «ФПК», Технология подготовки и экипировки, обслуживания пассажиров поезда 43/44 сообщением С. Петербург- Кострома- С. Петербург от 15 февраля 2022 года).

Для премирования работников Вагонного участка Ярославль устанавливается отчетный период - месяц. Начисление премии производится за фактически отработанное время. Премия начисляется в месяце, следующем за отчетным периодом и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным (пункт 7.6. Положения о системе оплаты труда, пункт 2.4. Положения о премировании).

Истцу премия в заявленный период начислена отдельно за каждую поездку за фактически отработанные часы. В связи с тем, что в течение одной поездки проводник может работать в вагонах разного типа, то соответственно, процент премии по различным отрезкам одной поездки может быть разным (в том числе в зависимости от условий и показателей премирования, применения коэффициентов интенсивности труда). При этом, в расчетном листке указаны средневзвешенный процент премирования.

Заработная плата истцу выплачена в полном объеме, доказательств неполной выплаты заработной платы истцом не представлено, оснований для взыскания заработной платы в размере 227085,39 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании оплаты уборки вагона в размере 500 (пятисот) рублей за каждую уборку в пункте оборота Кострома в июне, июле, августе 2023 года, суд приходит к следующему.

В п. 3.1 должностной инструкции проводника пассажирского вагона, проводник обязан поддерживать чистоту в вагоне, не реже 2 раз в сутки проводить влажную уборку в салоне вагона, в туалете- по мере необходимости, но не менее четырех раз в сутки. В п. 4.1 инструкции указано, что по прибытии пассажирского поезда в пункт оборота проводник обязан произвести влажную уборку пассажирского помещения вагона и подготовить вагон к посадке. 

Таким образом, уборка вагона входит в должностные обязанности проводника и не должна дополнительно оплачиваться.

15.09.2022г. между ответчиком и ООО «РТК», учитывая, что в пункте оборота г. Кострома поезд находится непродолжительное время для оказания помощи проводникам по уборке вагонов, был заключен договор № ФПК-22-241, согласно которому исполнитель оказывает услуги по уборке вагонов. Однако, Технология уборки была подписана сторонами только 22.08.2023г., в связи с чем, уборка вагонов работниками ООО «РТК» стала производится только после подписания Технологии.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований ФИО1 в данной части не имеется.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за незаконный отказ в присвоении классного звания, за непредставление информации, за дискриминацию, в связи с изменением графиков работы, за отказ в выдаче копии электронных ведомостей, из-за распространения недостоверной информации в справке от декабря 2022г., суд не находит оснований для их удовлетворения исходя из следующего.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Применительно к вышеназванным положениям, доказательств предвзятого отношения работодателя к истцу, указанного в иске, судом не установлено. Все доводы истца об устрашении, оскорблениях, грубости, угрозах, издевательствах являются надуманными, личным субъективным мнением истца. 

Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях, указанных в главе 38 ТК РФ. Истцом не представлено доказательств наступления указанных случаев.

При привлечении к дисциплинарной ответственности приказом начальника Северо-Западного филиала от 29 июля 2022 года № ФПКФ С-ЗАП-408, истец фактически премиального вознаграждения не лишалась, что подтверждается приказом о премировании за июль 2022 года от 30 августа 2022 года № 527 и расчетным листком за август 2022 года.

Установление и начисление доплат и надбавок стимулирующего характера (в том числе за классного звания) является правом работодателя, кроме того выплаты не начисляются без соблюдения специальных условий.

Не присвоение классного звания истице было связано не только с изданием приказа начальника Северо-Западного филиала от 29 июля 2022 года № ФПКФ С-ЗАП-408, но и с иными подтвержденными фактами нарушения трудовой дисциплины в 2021-2022 годах. Таким образом, издание приказа не повлекло каких-либо правовых последствий для работника, материального вреда работнику не было причинено.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в данной части не имеется.

Истец просит взыскать в общей сумме 10000 руб. в связи с изменением работодателем графика работы.

Для работников поездных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем и применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Соответственно работодатель должен обеспечить работника работой в течение именно этого учетного периода.

Изменение графиков работы было связано с введением с июня 2023 года 2-го состава двухэтажного поезда 43/44 сообщением С-Петербург - Кострома и желанием работника работать на нем (ранее график был составлен под поезд № 375). Письменных заявлений о несогласии с измененным графиком работы на июнь-август 2023 года, невозможностью осуществления поездок от работника своевременно не поступало.

Как уже было отмечено, заработная плата за июнь - август 2023 годы была выплачена истцу в полном объеме, с учетом фактически отработанного времени. Учет использованного рабочего и нерабочего времени работника произведен по маршрутным листам.

Учитывая изложенное, основания для возмещения морального вреда в размере 10000 руб. отсутствуют.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. за отказ в выдаче копии электронных ведомостей ЛУ-72Э.

Указанные документы не являются документами, связанными с работой истца и, соответственно, их предоставление не обязательно. Электронные ведомости ЛУ-72 не подтверждают исполнение трудовых обязанностей проводником пассажирского вагона, они показывают количество перевезенных пассажиров. Указанный показатель учитывается в целях проверки выполнения плана по пассажирообороту, которое исчисляется количеством перевезенных пассажиров в целом по структурному подразделению АО «ФПК», а не отдельными проводниками.

На обращение истца от 24 августа 2023 года вх. № 176 дан ответ от 29 августа 2023 года № 145/СЗ ЛВЧ-10, который вручен ей под роспись 29 августа 2023 года.

Учитывая изложенное, основания для возмещения морального вреда в размере 5000 руб. отсутствуют.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. по обращению от 16 сентября 2023 года.

Как уже было отмечено выше, трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан.

В тоже время, на данное заявление в этот же день работнику предоставлена под роспись справка по начисленной премии за июль 2023 года.

Согласно справке средневзвешенный процент премии за июль 2023 составил 114,22 %. При этом указанный процент премии в расчетах не используется. Премия истцу начислена отдельно за каждую поездку за фактически отработанные часы с учетом одной поездки проводник может работать в вагонах разного типа, то соответственно в зависимости от условий и показателей премирования, применения коэффициентов интенсивности труда.

В соответствии с Типовой технологией обслуживания пассажиров, подготовки и экипировки поезда по прогрессивным нормам, утв. распоряжением АО «ФПК» от 27 декабря 2021 года № 1316/р, применение прогрессивных норм допускается только вагонах, оборудованных СКБ и СПП или МСИСК, находящейся в исправном состоянии, обеспечивающей дистанционный контроль за системой пожарной безопасности, системами контроля безопасности движения поездов и связи между работниками поездной бригады. Для обеспечения оперативного контроля проводниками пассажирских вагонов за обслуживаемыми вагонами формирование состава поезда выполняется таким образом, чтобы смежные вагоны были попарно развернуты друг к другу рабочими тамбурами.

25 июля 2023 года от начальника поезда ФИО5 поступил рапорт о том, что вагоны поезда № 43 Санкт-Петербург - Кострома № 1, 2, 7, 8 сформированы тамбурами тормозной стороны к тамбурам нетормозной стороны, что не позволяет обслуживать их по прогрессивным нормам.

Ввиду малого времени до отправления поезда (менее 2х часов) указанные вагоны были отправлены в рейс с 25 июля 2023 года по 27 июля 2023 года с нормой обслуживания 1 проводник на 1 вагон с оплатой за фактически отработанные часы.

Доказательств нарушения температурного режима в вагоне 10 сентября 2023 года, оказании медицинской помощи по ст. Котлас-Южный, оформлению больничного листа истцом не представлено. Как и не представлено доказательств, причинной связи между действиями работодателя и причинением морального вреда работнику.

Учитывая изложенное, основания для возмещения морального вреда отсутствуют.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.. 10000 руб. и 5000 руб. за не предоставление документа об утрате объяснительной, и затрате времени на уговоры выдать ей документы

На обращение истца от 26 июня 2023 года вх. № 138 дан ответ от 25 июля 2023 года№ 138/СЗ ЛВЧ-10, который отправлен почтой (идентификационный номер 15653084006776).

В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Начисление заработной платы проводникам осуществляется на основании маршрутного листа и табеля учета рабочего времени. Время, указанное в заявлении истца 20 июня 2023 года и 26 июня 2023 года являлось для него не рабочим, истец использовал его по своему усмотрению, оснований для его оплаты не имеется.

Указанный в заявлении документ - оригинал объяснительной от 06 апреля 2022 года не является документом, на которые распространяются положения статьи 62 ТК РФ.

Учитывая изложенное, основания для возмещения морального вреда отсутствуют.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. за моральные страдания из-за распространения недостоверной информации в справке от декабря 2022 года СН и клеветы от Р о якобы имевшем случае насмешек над инвалидом-пассажиром, 20000 руб. за оскорбления в 2022 году от Ц и нанесения побоев весной 2021 года Б

Все указанные факты были предметом разбирательства по делу № 2-482/2023.

Так, судами было отмечено, что на все многочисленные обращения в адрес руководства, ФИО1 даются мотивированные ответы, признаков дискриминации, предвзятого отношения со стороны руководства и коллег не установлено. 

Оснований для признания справки незаконной судами также не установлено. Оспариваемая справка не является решением уполномоченного органа, носит справочный характер, сама по себе не порождает каких-либо правовых последствий для истца, на основании данной справки работодателем никакие решения не принимались, права истицы данной справкой не нарушены.

Таким образом, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Ленинский районный суд города Костромы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Г.В. Гуляева

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2024 г.