Дело № ...

50RS0...-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» февраля 2024 года, Луховицкий районный суд ... в составе: председательствующего судьи Зуйкиной И.М., при секретаре судебного заседания ФИО 1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к ФИО 3 о возмещении расходов за обучение, 

УСТАНОВИЛ:

АО «Объединенная авиастроительная корпорация» обратилась в суд с иском к ФИО 3 о взыскании денежных средств, затраченных на его обучение в сумме 320 387,94 рублей, судебных расходов по оплате госпошлины в размере 6 404 руб. 

В обоснование исковых требований представитель истца указал, что Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (АО «РСК «МиГ», ... прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее - ПАО «ОАК»), на основании статьи 58 ГК РФ, в связи с прекращением деятельности юридических лиц в форме присоединения, все права и обязанности по сделкам, заключенным АО «РСК «МиГ» переходят в порядке универсального правопреемства к ПАО «ОАК». 

... между ПАО «ОАК» и ФИО 3 заключен трудовой договор ..., в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Стапельный цех в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда, о чем издан приказ от ... ... кт. На основании приказа от ... ... кп, ответчик был переведен в Цех агрегатной сборки на должность сборщика-клепальщика 3 разряда.

... между ПАО «ОАК» и ФИО 3 заключен договор ... об обучении ответчика в ФГБОУВПО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет», далее по тексту «МАИ», по договору ...-ЦП-533-14/700016979 от .... Ответчик обязался выполнить программу бакалавриата ... «Авиастроение» в пределах образовательного стандарта, а истец обязался оплатить его обучение. После завершения обучения ответчик обязался приступить к работе по получаемой профессии и проработать по трудовому договору заключенным с истцом, по полученной профессии 3 года (п. 2.2.3, 3.2. и 3.2.2 договора).

По окончании обучения отработав до ... ответчик был уволен по собственному желанию.

По мнению представителя истца, ответчик не выполнил обязательства, установленные п. п. 2.2.3, 2.2.6., 3.2.2 договора не проработал по трудовому договору, заключенному с истцом, в соответствии с полученной профессией 3 года. Согласно условиям договора в случае, если ответчик не выполняет свои обязанности по договору, или прекращает его по своей инициативе без уважительных причин, а также не приступает к работе или прекращает трудовые отношения, ответчик обязан возместить расходы, связанные с оплатой его обучения в МАИ с учетом индекса инфляции, пропорционально отработанному времени.

Расходы в связи с обучением ответчика, полученные стипендии за время обучения составили 320 387,94 руб.

Представитель истца по доверенности ФИО 2 (л.д. 57-59) в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО 3 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом. С учетом установленных обстоятельств, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца в порядке части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (по тексту - ГПК РФ) (л.д. 67-68). 

Выслушав участника процесса, исследовав материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела установлен, что Акционерное общество «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (АО «РСК «МиГ», ... прекратило деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения к Публичному акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее - ПАО «ОАК»), на основании статьи 58 ГК РФ, в связи с прекращением деятельности юридических лиц в форме присоединения, все права и обязанности по сделкам, заключенным АО «РСК «МиГ» переходят в порядке универсального правопреемства к ПАО «ОАК».

На основании трудового договора от ... ... ФИО 3 был принят на работу в Стапельный цех в качестве слесаря механосборочных работ 3 разряда, что также подтверждается приказом от ... ... кт (л.д. 7-8). 

... между ПАО «ОАК» и ФИО 3 заключен договор ... об обучении ответчика в ФГБОУВПО «Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет», по договору ...-ЦП-533-14/700016979 от ... (л.д. 9-12).

Такой договор по смыслу части 1 статьи 198 ТК РФ является ученическим договором, заключенным между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя. 

Договор был подписан сторонами и его условия ими не оспариваются. 

Соответственно дела, по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, подлежат разрешению в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам подлежат рассмотрению и дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявляемым к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с условиями ученического договора ... от ... ФИО 3 обязался выполнить программу бакалавриата ... «Авиастроение» по профилю «Конструирование и производство авиационной техники» со сроком обучения 5 лет по очно-заочной форме (л.д. 12 пункт 1.1.), а истец обязался перечислить на счет МАИ плату за профессиональную подготовку в сроки и в размере согласно договора ...-ЦП-533-14/700016979 от ... (л.л. 12 п. 2.1.1.). Материалами дела установлено, что согласно пунктам 2.2.3, 3.2. и 3.2.2 ученического договора ... от ... ФИО 3 обязался после завершения обучения, ответчик обязался приступить к работе по получаемой профессии и проработать по трудовому договору заключенным с истцом, по полученной профессии 3 года, в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока возместить истцу, средства, исходя из суммы фактически перечисленных средств с учетом индекса инфляции в РФ, затраченные на его профессиональную подготовку в размере пропорционально неотработанному времени (л.д. 12).

В соответствии с п. п. 2.2.1, 2.2.3 указанного договора, обучаемый обязуется выполнить в полном объеме учебный план, овладеть всеми видами профессиональной деятельности по обучаемой специальности. После завершения обучения и защиты выпускной квалификационной работы дать согласие на перевод на должность в соответствии с полученной специальностью и оплатой согласно штатному расписанию. 

На основании приказа от ... ... кп, ответчик был переведен в Цех агрегатной сборки на должность сборщика-клепальщика 3 разряда (л.д. 13-14), а на основании приказа ... кп от ... переведен на должность сборщика-клепальщика 4 разряда (л.д. 17).

На основании приказа от ... .../лс ФИО 3 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 15).

... ответчиком ПАО «ОАК» предоставлено обязательство в добровольном порядке возместить затраты на профессиональное образование в сумме 320 387,94 руб. (л.д. 18).

... между ПАО «ОАК» и ФИО 3 заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от ... ..., в соответствии с которым ответчик обязался уплатить в соответствии с графиком погашения задолженности сумму 320 387,94 руб. (л.д. 19-21). Согласно пункта 3 графика погашения задолженности, просрочка платежа более трех месяцев, считается существенным нарушением условий договора и представляет истцу право обратиться в суд о 

На основании пункта 2 статьи 207, статьи 208 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. 

Как установлено судом, во исполнение п. 3.2. указанного договора, ФИО 3 принял обязательство в добровольном порядке возместить затраты на его профессиональную подготовку в размере 320 387,94 руб. по графику наличными через кассу истца или на расчетный счет корпорации (л.д. 19). 

Судом установлено, что ФИО 3 после увольнения не исполнял свои обязательства, предусмотренные дополнительным соглашением ... к трудовому договору от ... .... 

Согласно служебной записке АО «РСК «МиГ» размер затрат на обучение в МАИ ФИО 3 по договору ... от ... составляет 313 970 руб. (л.д. 22). 

Согласно расчету представленному в материалы дела размер затрат на обучение в МАИ ФИО 3, с учетом пропорционально отработанного времени и индексов потребительских цен за оказываемые услуги в течение периода обучения составил 322 902 рубля (л.д. 24-25). С учетом удержанной истцом суммы из заработной платы ответчика 2 521,06 руб., задолженность о ФИО 3 составляет 320 387,94 руб. (л.д. 18).

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что общая сумма затрат работодателя на обучение работника ФИО 3 составила 320 387,94 руб.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. 

Согласно положению статьи 249 ТК РФ, предусматривающей возмещение затрат, связанных с обучением работника, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

При этом в статье 249 ТК РФ не конкретизируется, какие именно расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника и подлежащих возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически не отработанному времени. 

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от ... ...-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. 

Судом установлено, что в соответствии с заключенным между сторонами договором ... от ..., ФИО 3 приняты обязательства пройти обучение, по программе бакалавриата ... «Авиастроение» по очно-заочной форме, выполнить в полном объеме учебный план, овладеть всеми видами профессиональной деятельности по обучаемой специальности (п. 2.2.1). При этом после завершения обучения в соответствии с полученной специальностью проработать по данному договору в предприятии не менее 3 лет (п. 2.2.3). В случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного срока работы в размере пропорционально неотработанному сроку, обязан возместить средства, исходя из суммы фактически перечисленных средств, затраченных на его профессиональную подготовку (пп. 3.2.2 п. 3.2.). 

Учитывая, что ФИО 3 не отработал у истца не менее 3 лет, трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с чем, на основании заключенного между сторонами ученического договора, принятого ФИО 3 обязательства по возмещению суммы затрат на обучение, ответчик обязан возместить истцу расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, в порядке установленном пунктом 3.2 указанного выше договора и заключенным дополнительным соглашением... от .... 

Статьей 250 ТК РФ установлено, что орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Судом при подготовке дела к судебному разбирательству предложено ответчику представить сведения о составе семьи, о наличии имущества, материального положения (л.д. 1). Как следует из материалов дела, определение о подготовке дела к судебному разбирательству получено ФИО 3 ... (л.д. 68).

С учетом указанных обстоятельств, принимая во внимание, что ответчик доказательств своего материального положения в суд не представил, нетрудоспособным не является, учитывая конкретные обстоятельства неисполнения обязательства и размер стоимости обучения, установленные по делу, суд приходит к выводу, что оснований для снижения размера ущерба не имеется. 

Поскольку судом установлен факт неисполнения ФИО 3 обязательств по возмещению расходов, понесенных работодателем на его обучение, исковые требования ПАО «ОАК» подлежат удовлетворению в пределах заявленной суммы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию произведенные затраты на обучение в размере 320 387,94 руб. 

Согласно статье 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Размер судебных расходов подтвержден платежным поручением ... от ... в размере 6 404 руб. (л.д.40), которые подлежат в части удовлетворенных исковых требований подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 6 403,88 руб. 

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 12 коп., суд истцу отказывает, поскольку размер государственной пошлины от заявленных имущественных требований в силу статьи 333.19 НК РФ составляет 6 403,88 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» о возмещении расходов за обучение, удовлетворить.

Взыскать с ФИО 3 (ИНН ...) в пользу акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» (ИНН 

<

***>) затраты на обучение в сумме 320 387,94 рублей, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 6 403,88 рубля, а всего взыскать 326 791 рубль 82 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании с ФИО 3 судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 12 копеек, акционерному обществу «Объединенная авиастроительная корпорация» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение одного месяца, с момента его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено «20» февраля 2024 года.

Судья 

Луховицкого районного суда

...

И.М. Зуйкина