Дело № 12-654/2024

УИД: 54RS0002-01-2024-001598-88

Р Е Ш Е Н И Е

по жалобе на постановление по делу об административном правонарушении

28 октября 2024 года г. Новосибирск

Судья Октябрьского районного суда г. Новосибирска Высоцкая И.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе защитника АО «Почта России» Шинковой Н.В. на постановление начальника отдела надзора и контроля по охране труда в организациях транспорта и связи – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 

<

данные изъяты> от /дата/, вынесенное в отношении Акционерного общества «Почта России» по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

постановлением начальника отдела надзора и контроля по охране труда в организациях транспорта и связи – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 

<

данные изъяты> от /дата/, Акционерное общество «Почта России» (далее – АО «Почта России» или Общество) признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и ему назначено административное наказание в виде штрафа в размере 150 000 рублей.

Не согласившись с вынесенным постановлением, защитник Шинкова Н.В. подала жалобу на него в районный суд.

В обоснование доводов жалобы указывает, что постановление вынесено с нарушением прав привлекаемого лица на участие в деле, поскольку извещение о времени рассмотрения дела было направлено в адрес Общества только электронной почтой, в то время как адрес электронной почты не указан в выписке ЕГРЮЛ, в связи с чем указанное извещение не может быть признано надлежащим уведомлением юридического лица. Указанные нарушения повлекли рассмотрение дела в отсутствие представителя юридического лица, и соответственно на нарушение прав, установленных ст. 25.1 КоАП РФ.

По результатам расследования несчастного случая должностным лицом вынесено два постановления, по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Полагает, что выявленные правонарушения необходимо объединить в одно административное дело и назначить наказание в пределах санкции по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кроме того заявитель считает размер назначенного наказания чрезмерным. Так, при вынесении обжалуемого постановления не учтено финансовое положение Общества, которое является убыточным.

Помимо прочего, не учтено в качестве смягчающего обстоятельства оказание лицом, совершившим правонарушение, содействия органу, уполномоченному осуществлять производство по делу, в установлении обстоятельств, подлежащих установлению по делу об административном правонарушении, поскольку Общество полностью содействовало на всех этапах расследования несчастного случая с работником, предоставляя всю необходимую информацию.

Просит постановление должностного лица изменить, дополнить постановлением правонарушением по невыдаче ФИО2 СИЗ (туфле или ботинок кожаных или полуботинок кожаных, перчаток трикотажных с точечным покрытием) и сократить размер штрафа до 130 000 рублей.

Жалоба подана в установленный ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ срок, препятствий для ее рассмотрения не имеется.

В судебное заседание законный представитель, защитник юридического лица не явился. Посредством телефонограммы защитник Шункова Н.В. сообщила суду, что о дате судебного заседания юридическое лицо извещено надлежаще, представителя Общество в 

<

адрес> не имеет, дополнительные документы представить не желает, просила рассмотреть жалобу без их участия.

Должностное лицо административного органа ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснил, что юридическое лицо было извещено надлежаще о дате и месте вынесении постановления, поскольку официальный сайт почты России содержит данные об электронном адресе для официальных писем в адрес руководства компании. В связи с сокращенными сроками рассмотрения извещение было направлено по официальному адресу электронной почты, в отправленном письме была изложена необходимость обратной связью оповестить о входящем номере АО «Почта России» поступившего уведомления о рассмотрении дела (исх.№-СП от /дата/), получено было /дата/ в 12 часов 07 минут, зарегистрировано АО «Почта России за вх. № АУО-07/15665 от /дата/ Вместе с тем, представителя Общество на рассмотрение дела об административном правонарушении не направило, ходатайств, объяснений, отводов не заявило, доказательств не представило. Отчет о получении извещения по e-mail на дату рассмотрения дела в ГИТ в НСО не направлено со стороны Общества в связи с техническими настройками почтового клиента получателя.

В части доводов пояснил, что нарушения трудового законодательства были выявлены комиссией при расследовании несчастного случая со смертельным исходом. Процедура проверки была соблюдена, полагает вынесенное постановление законным и обоснованным. Общество неоднократно привлекается к административной ответственности за нарушения в области трудового законодательства. 

Помощник транспортного прокурора Сафинов И.С. пояснил, что входящий номер извещения на составление постановления о возбуждении дела (АУО-07/14076 от /дата/) был получен из отделения Общества в 

<

адрес>. В ходе судебного разбирательства поддержал позицию административного органа, возражал против удовлетворения жалобы. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела в полном объеме, судья приходит к следующему.

Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений (ст. 24.1 КоАП РФ).

В силу требований ст. 26.1 КоАП РФ по делу об административном правонарушении выяснению подлежат, в том числе, наличие события административного правонарушения, виновность лица в совершении административного правонарушения.

В соответствии со ст.2.1 КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

В соответствии с ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ необеспечение работников средствами индивидуальной защиты влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Объективная сторона состава административного правонарушения, предусмотренного частью 4 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях выражается в бездействии, в частности в необеспечении работников (независимо от их количества) согласно установленным нормам средствами индивидуальной защиты, отнесенными соответствующим техническим регламентом о безопасности средств индивидуальной защиты к 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику, а также невыполнении обязанности по хранению таких средств, их стирке, химической чистке, сушке, ремонту и своевременной замене (примечание к статье 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, часть третья статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации).

Примечанием к ст. 5.27.1 КоАП РФ установлено, что под средствами индивидуальной защиты в части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. В соответствии с подпунктом 2 пункта 5.5. «ТР №. Технический регламент Таможенного союза. О безопасности средств индивидуальной защиты», утвержденного Решением Комиссии Таможенного союза от /дата/ № (далее - Технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты») ко второму классу относятся средства индивидуальной защиты сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя. Классификация средств индивидуальной защиты приведена в приложении № к Техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты». В соответствии с и. 29 приложения № к Техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко второму классу защиты отнесены одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры.

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.

При этом работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (абзац 6 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Частями первой и третьей статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Приказом Минтруда России от /дата/ N 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила №н).

Пунктом 1 Правил №н установлено, что Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающими средствами, включая определение потребности, организацию приобретения, выдачи, эксплуатации (использования), хранения, ухода (обслуживания) и вывода из эксплуатации.

Пунктом 2 Правил №н установлено, что требования Правил распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников.

Пунктом 4 Правил №н установлено, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Пунктом 9 Правил №н установлено, что ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и в полном объеме выдачу работникам СИЗ, за организацию контроля за правильностью их эксплуатации работниками, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя.

Пунктом 10 Правил №н установлено, что работодатель обязан:

разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы);

обеспечить разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил;

обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

обеспечить проведение обучения, инструктажа или иного способа информирования работников о правилах эксплуатации СИЗ, использование которых требует от них практических навыков, знаний о простейших способах проверки их работоспособности и исправности;

организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ и смывающих средств, а также за своевременным возвратом СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;

не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в неисправных СИЗ или в СИЗ с загрязнениями, способными снизить заявленный изготовителем уровень защитных свойств;

обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;

обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками;

обеспечить хранение СИЗ в соответствии с эксплуатационной документацией изготовителя, сушку, выявление повреждений в процессе эксплуатации и ремонт СИЗ в период эксплуатации;

обеспечить уход (стирку, химчистку, обеспыливание, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию), обслуживание СИЗ в соответствии с рекомендациями изготовителей СИЗ;

обеспечить своевременный прием от работников и вывод из эксплуатации, а также утилизацию СИЗ.

Ранее, до /дата/, п.п. 2, 4, 13, 34 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от /дата/ №н.

Приказом Минздравсоцразвития России от /дата/ N 454н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам связи, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 

Пунктом 32 указанных Типовых норм установлен перечень подлежащих выдаче СИЗ начальнику почтового вагона.

Согласно материалами дела, Новосибирской транспортной прокуратурой по результатам анализа материалов расследования Государственной инспекции труда в 

<

адрес> несчастного случая со смертельным исходом не связанного с производством, произошедшего /дата/ на станции Новосибирск-Главный Западно-Сибирской железной дороги с работником АО «Почта России» ФИО2, в деятельности Екатеринбургского магистрального сортировочного центра - обособленного структурного подразделения Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> АО «Почта России» установлены нарушения требований трудового законодательства.

Установлено нарушение АО «Почта России» государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Материалы дела направлены на рассмотрение в Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>.

ГИТ в НСО /дата/ завершено расследование несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего /дата/ с начальником почтового вагона Екатеринбургского магистрального сортировочного центра Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> АО «Почта России» ФИО2

По результатам расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего /дата/ с начальником почтового вагона Екатеринбургского магистрального сортировочного центра Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> Акционерного общества «Почта России» ФИО2 оформлен акт о расследовании группового несчастного случая (легкого несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) формы 5 от /дата/, подписан всеми членами комиссии по расследованию несчастного случая единогласно, без особого мнения.

В ходе проведения расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего /дата/ с начальником почтового вагона Екатеринбургского магистрального сортировочного центра Управления федеральной почтовой связи 

<

адрес> Акционерного общества «Почта России» ФИО2 выявлены нарушения трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ №, начальнику почтового вагона ФИО2 не выданы: костюм (куртка, брюки) на утепленной прокладке (1 на 3 года), срок носки истек /дата/, жилет утепленный (1 на 3 года), перчатки с защитным покрытием морозостойкие с шерстяными вкладышами (1 на 3 года).

Указанные обстоятельства послужили основанием для привлечения Общества к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и вынесения в отношении него соответствующего постановления.

Вывод о наличии в действиях Общества состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным доказательствам. В ходе рассмотрения данного дела об административном правонарушении, в соответствии с требованиями ст. 24.1 КоАП РФ были всесторонне, полно, объективно и своевременно выяснены обстоятельства совершенного административного правонарушения, в силу ст. 26.1 КоАП РФ установлены наличие события административного правонарушения, лицо, совершившее противоправные действия, виновность лица в совершении административного правонарушения.

Довод о ненадлежащем извещении юридического лица о дате рассмотрения дела об административном правонарушении подлежит отклонению ввиду следующего.

В силу ст. 25.4 КоАП РФ защиту прав и законных интересов юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, осуществляют его законные представители. Законными представителями юридического лица в соответствии с настоящим Кодексом являются его руководитель, а также иное лицо, признанное в соответствии с законом или учредительными документами органом юридического лица. Полномочия законного представителя юридического лица подтверждаются документами, удостоверяющими его служебное положение.

Согласно положениям ст. 28.2 КоАП РФ орган, возбудивший дело об административном правонарушении, обязан обеспечить участие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, в составлении протокола об административном правонарушении.

Системный анализ положений ст. 25.4 и 28.2 КоАП РФ позволяет сделать вывод о том, что должностное лицо при составлении протокола об административном правонарушении обязано известить юридическое лицо о времени и месте составления протокола, а также о рассмотрении дела об административном правонарушении.

В ходе производства по делу должностным лицом административного органа было направлено извещение по официальному электронному адресу, значащемуся на официальном сайте Почты России - office@russianpost.ru, при этом на сайте указано, что указанный адрес является контактным для официальных писем в адрес руководства компании.

Согласно данным, указанным в оспариваемом постановлении, сопроводительное письмо с определениями о назначении времени и места рассмотрения дела об административном правонарушении было получено АО «Почта России» и зарегистрировано в установленном порядке /дата/, что также подтверждается отметкой о получении АО «Почтой России» № АУО-07/15665 от /дата/. 

Таким образом, АО «Почта России» фактически получило копию определения и уведомление о рассмотрении дела об административном правонарушении /дата/, в связи с чем имело возможность направить для участия в рассмотрении дела об административном правонарушении своего защитника, однако не сделало этого, как и не предоставило никаких доказательств, ходатайств, отводов.

Доводы о том, что извещение по электронной почте не может являться законным, суд отклоняет, поскольку согласно ст. 25.15 КоАП РФ, лица, участвующие в производстве по делу об административном правонарушении, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд, орган или к должностному лицу, в производстве которых находится дело, заказным письмом с уведомлением о вручении, повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно сведениям, представленным инспектором ГИТ, а также данным, представленным самой АО «Почта России», у инспектора ГИТ в НСО имелись данные о получении извещения АО «Почта России» о месте и времени рассмотрения дела.

Довод жалобы о необходимости объединения дел по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ и назначения одного более строго наказания, подлежит отклонению ввиду следующего.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 5 (ред. от /дата/) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", если из протоколов об административных правонарушениях усматривается наличие оснований для назначения административного наказания по правилам части 2 статьи 4.4 КоАП РФ, то следует вынести определение об объединении таких материалов и рассмотреть их в одном производстве с вынесением одного постановления.

Согласно ч. 2 ст. 4.4 КоАП РФ, при совершении лицом одного действия (бездействия), содержащего составы административных правонарушений, ответственность за которые предусмотрена двумя и более статьями (частями статей) настоящего Кодекса и рассмотрение дел о которых подведомственно одному и тому же судье, органу, должностному лицу, административное наказание назначается в пределах санкции, предусматривающей назначение лицу, совершившему указанное действие (бездействие), более строгого административного наказания.

При этом, в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 25 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от /дата/ N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", в том случае, если совершенные административные правонарушения предусмотрены одной частью статьи 5.27 или 5.27.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания за их совершение положения части 2 статьи 4.4 КоАП РФ не подлежат применению.

Таким образом, оснований для объединения дел по ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ не имеется.

В целом, доводы жалобы опровергаются материалами дела. Все обстоятельства, подлежащие выяснению по делу об административном правонарушении, установлены в полном объеме из представленных материалов дела, какие-либо сомнения в их достоверности отсутствуют.

Административное наказание назначено в пределах санкции, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, с учетом конкретных обстоятельств дела.

Представленный в качестве доказательства, свидетельствующего о тяжелом материальном положении, отчет о финансовых результатах за январь-март 2024 года с указанием размера убытка за период в сумме более 5 млн. руб., сам по себе не может являться основанием для снижения или освобождения от административной ответственности за вменяемое правонарушение.

АО «Почта России» является коммерческим предприятием, которое несет все риски коммерческой деятельности.

Правовых оснований для снижения размера административного штрафа согласно частям 3.2, 3.3 статьи 4.1 КоАП РФ также не имеется. 

Ранее Общество неоднократно привлекалось к административной ответственности в за нарушения в области трудового законодательства, о чем правомерно указано должностным лицом в оспариваемом постановлении.

Кроме того с учетом положений ст. 2.9 КоАП РФ, правовой позиции, изложенной в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /дата/ № «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях», отсутствует возможность признания совершенного правонарушения малозначительным.

Доводы об учете в качестве смягчающего обстоятельства оказание Обществом содействия ГИТ в НСО судом также отклоняются, по следующим основаниям.

Статья 214 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанности работодателя в сфере охраны труда. Так, работодатель в том числе обязан предоставлять федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Таким образом, обязанность работодателя в предоставлении всех необходимых документов в ГИТ не может учитываться в качестве смягчающего обстоятельства, предусмотренного ст. 4.2 КоАП РФ.

С учетом всех установленных юридически значимых обстоятельств дела, оценивая совокупность исследованных доказательств, судья приходит к выводу о том, что обжалуемое постановление является законным и обоснованным, а потому не подлежит отмене или изменению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

постановление начальника отдела надзора и контроля по охране труда в организациях транспорта и связи – главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в 

<

адрес> ФИО1 

<

данные изъяты> от /дата/, вынесенное в отношении Акционерного общества «Почта России» по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение 10 суток со дня получения или вручения его копии.

Судья /подпись/ И.Ш. Высоцкая