Дело № 2-313/2021

№

Решение

Именем Российской Федерации

04 марта 2021 года г. Пермь

Дзержинский районный суд г. Перми в составе: 

председательствующего судьи Завьялова О.М., 

при секретаре Глушковой М.А.,

помощник судьи Айвазян А.К.,

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, действующей на основании устного ходатайства, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Тандер», с учетом уточнения требований, о внесении изменений в табель учета рабочего времени за фактически отработанное время, о взыскании заработной платы за фактически отработанное время в размере 78942,54 руб.

Свои исковые требования истец мотивирует тем, что Дата между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с окладом в размере 4400 рублей и уральским коэффициентом. В трудовом договоре нет указания на выплату премий, бонусов, надбавок и прочего. Данные выплаты производятся по решению работодателя. Трудовым договором установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Если работник согласен на изменение режима его работы, работодателю достаточно заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Рабочий график истца составляет 2 рабочих дня, 2 дня выходных. Фактически на рабочем месте сотрудники находятся 13 часов, а документально оформляется 11 часов. Следовательно не производится оплата 2-х часов каждую смену. Кроме того, работодателем нарушаются права работников по получению отпуска, так как предоставляется отпуск в размере 14 дней. При письменном и устном обращении истца никаких изменений не последовало. 

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, по доводам, изложенным в иске, дополнительно указав, что работала в магазине «...» ... с графиком 2 рабочих дня, 2 дня выходных, с 9:00 до 21:00, но по факту работала больше. 

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что трудовой договор не соответствовал требованиям законодательства, не прописаны условия труда, не указаны часы работы, указано, что гибкий рабочий график, с изменениями во внутренних документах истец не была ознакомлена.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, представил письменный отзыв на иск. В обоснование своей позиции указал, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. Работнику был установлен режим гибкого рабочего времени с суммарным учетом отработанных часов и учетный период 1 год. У работника отсутствует сверхурочная работа. Сверхурочная работа может быть установлена только в случае превышения нормы рабочего времени за 1 год. У истца отсутствует превышение отработанных часов за учетный период. Работнику не выдавались устные распоряжения или письменные приказы о необходимости работы сверх времени. Если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа сверхурочной не признается. Истцом не доказано превышение норм рабочего времени за учетный период (1 год) и распоряжение работодателя осуществлять работу сверх графика рабочего времени. Истец неверно определяет выходные дни. При гибком режиме работы выходные дни определяются графиком работы и не совпадают с выходными днями при пятидневной рабочей неделе. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможно по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов. Как следует из табеля учета рабочего времени, продолжительность еженедельного отдыха у истца была не менее 42 часов. Так же представитель заявил о пропуске срока обращения истца в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Судом установлено, что Дата между АО «Тандер» и ФИО2 заключен трудовой договор № № по условиям которого истец принят на работу к ответчику на должность ... с Дата. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. ...

Согласно условиям трудового договора стороны пришли к соглашению, что работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работника составляет 4400 руб. Так же устанавливается надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 1,15% (п. п. 3.2., 3.3. трудового договора). 

В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. 

Пунктом 4.1.2 трудового договора определено, что работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ. 

Пунктом 4.1.3 трудового договора определено, что работнику предоставляются выходные дни, продолжительностью не менее 42 часов в неделю.

Согласно п. 4.1.4 трудового договора работники привлекаются к работе в праздничные дни. Подписанием настоящего договора работник выражает согласие с работой в праздничные дни.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 суду пояснила, что истца знает, т.к. работали вместе в магазине .... Истец работал в первую смену с 8.00 до 21.00 час., свидетель во вторую смену с 9.30 до 23.30 час. График работы 2 дня через 2 дня. Заработная плата у всех разная и зависит от отработанных часов. Сколько необходимо отработать часов говорил .... О том, сколько должна быть выплачена заработная плата, узнавали по факту. Какая была заработная плата у истца свидетелю не известно, т.к. данный вопрос не обсуждался. Расчетные листки выдавались ежемесячно и находились в одном и тоже месте магазина, откуда работник их и мог взять.

Как следует из пояснений сторон, истец работал по графику, однако, по мнению истца, ответчиком не доплачивались часы сверх дневной нормы отраженной в табелях учета рабочего времени, а так же не производилась доплата в праздничные при этом истец не оспаривал, что каждый месяц количество часов было разным в зависимости от количества смен в месяце. Так же истец не оспаривал суммы выплат указанных в расчетных листках, а так же подтвердил, что выплаты на момент увольнения в соответствии с расчётными листками были произведены в полном объеме, настаивал на выплате за переработанные часы согласно представленному расчету. 

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статья 57 ТК РФ называет режим рабочего времени одним из обязательных условий трудового договора. При этом уточняется, что данное условие включается в трудовой договор в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

В указанной норме не уточняется, о каких именно правилах идет речь, каким способом они должны быть закреплены, главное, чтобы эти правила были общепринятыми в данной организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. 

Частью 1 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации; в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.

При использовании режима гибкого рабочего времени применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). При введении суммированного учета работник должен отработать в течение учетного периода (рабочего дня, недели, месяца, квартала, но не более чем одного года) установленное законом для данной категории работников суммарное количество часов.

В силу приведенных положений режим работы работодателя, в понятие которого входят продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, чередование рабочих и нерабочих дней, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как установлено судом, согласно п. 4.1.1. трудового договора работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода в соответствии с ТК РФ (п. 4.1.2. трудового договора).

Согласно разделу 3 правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер», с которыми истец ознакомлен под роспись, следует, что для сменной работы и режима гибкого рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является год… (л.д. №).

Таким образом, для истца в силу положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка установлен суммарный учет рабочего времени продолжительностью 1 год.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, табелей учета рабочего времени, за периоды с 18.12.2018 по 18.12.2019 и с 19.12.2019 по 13.03.2020 (день увольнения), суд не усматривает превышение суммарного учета рабочего времени, исходя из производственных календарей за 2018, 2019, 2020 года, с фактическим количеством времени (часов) отработанных истцом за указанные периоды. 

При этом суд не берет во внимание пояснение свидетеля, поскольку свидетель достоверно не пояснил, за какой период времени, и в каком количестве часов у истца могла быть переработка в период работы у ответчика.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частями 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. На работодателей возлагается обязанность по учету времени фактически отработанного каждым работником (статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

В силу частей 1 - 3 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Таким образом, если работа в праздничные дни не предусмотрена графиком сменности (работник вызван на работу в соответствии с приказом директора филиала в свой предусмотренный графиком выходной день), то за работу в выходной и праздничный день производится оплата и доплата в порядке, предусмотренном пунктом ч. 1 ст. 152 ТК РФ. 

Учитывая изложенное, для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в норму рабочего времени, следовательно, при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Как установлено судом истцу был установлен сменный график, и режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней (еженедельный непрерывный отдых), продолжительностью не мене 42 часов в неделю.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, не оспоренных истцом, с учетом табелей учета рабочего времени, следует, что в период совпадения смены истца с праздничным днем, истцу заработная плата выплачивалась в повышенном размере, в полном соответствии с нормами трудового законодательства и локальными нормативными актами работодателя (л.д. №). 

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от Дата № № трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. №).

При прекращении трудовых отношений ответчиком с истцом произведен расчет, в том числе расчет сумм за неиспользованный отпуск с учетом ранее предоставленного истцу отпуска за период с Дата по Дата в количестве 14 дней на основании приказа от Дата (л.д. ...).

Истец не оспаривал, что при прекращении трудовых отношений с ответчиком, последний произвел расчет согласно расчетным листкам в полном объеме.

Таким образом, принимая во внимание установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу, что доказательств, объективно свидетельствующих о том, что истец проработал сверх установленной нормы, за весь период его работы у ответчика, а так же то, что истцу не выплачена в полном объеме заработная плата с компенсацией за отпуск при увольнении, в материалы дела не представлено. Доводы истца, о том, что истец каждую смену оставался на 2 часа и более, суд во внимание так не принимает, поскольку в материалы дела не представлено каких либо доказательств о привлечении истца с его согласия к сверхурочным работам, а в случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права… За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением Дата, следовательно, срок за который истец вправе предъявить заявленные требования, с учетом обращения истца в Государственную инспекцию труда в Пермском крае от Дата, порядка выплаты заработной платы предусмотренного п. 3.6. трудового договора, подлежит исчислению с Дата.

Таким образом, исходя из требований истца и представленного им расчета, истец с учетом положений ст. 392 ТК РФ вправе требовать взыскание заработной платы начиная с Дата, до данного периода оснований для взыскания заработной платы, в связи с пропуском срока, не имеется, при этом суд не находит оснований для восстановления такого срока, поскольку, как следует из пояснений сторон, показаний свидетеля истец знал о начисляемой ему заработной плате при получении расчетных листков.

При таких обстоятельствах, а именно не доказанность: работы истца сверх установленной нормы; не выплаты истцу причитающейся заработной платы в полном объеме при его увольнении, включая праздничные и нерабочие дни, применения пропуска срока обращения в суд в соответствующей его части, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Тандер» о возложении обязанности внести изменения в табель учета рабочего времени, за фактически отработанное время; взыскании заработной платы в размере 78 942 рубля 54 копейки – оставить без удовлетворения. 

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

.

Судья О.М. Завьялов