Дело № 2-342/17 01.02.2017 Г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Колпинский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Воробьевой С.А.

при секретаре Марченко Ю.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОП «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ОП «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Истец указывает, что был принят на работу в ООО «ОП «Новый век» охранником с «дата» г. согласно приказу № * от «дата»г. «дата»г. закрылся последний объект «Уралсиб-Нева», находящийся по адресу: «адрес», который охраняло ООО «ОП «Новый век», где истец работал охранником.

Истец исполнял свои служебные обязанности включительно по «дата» г., но заработная плата за июнь и июль не была выплачена. Истцу не выдана трудовая книжка, не выплачена задолженность за фактически отработанное время и не произведен окончательный расчет.

В период с **** г. по настоящее время ответчиком не предоставлялся отпуск истцу, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В связи с тем, что ответчик не выдает трудовую книжку, истец не может устроиться на другую работу. Истец считает, что ответчик должен уволить его по сокращению штатов и выплатить полагающееся при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка и среднемесячную заработную плату за * месяца.

Истец просит обязать ответчика произвести в трудовой книжке запись об увольнении по сокращению штатов, обязать ответчика выдать справку о размере среднемесячной заработной платы за последние два года, предшествующие году увольнения и сведения о размере начисленных и уплаченных страховых взносов обязательного пенсионного страхования, взыскать с ответчика задолженность по не выплаченной заработной плате в размере «сумма» руб., заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, выходное пособие в размере среднемесячного заработка за * месяца в размере «сумма» руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере «сумма» руб., компенсацию морального вреда в размере «сумма» руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО2, действующая по доверенности от «дата» г., в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о рассмотрении дела по месту регистрации, судебное извещение возвращено за истечением срока хранения.

Согласно ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

Учитывая, что ответчик извещался о рассмотрении дела по месту регистрации, суд полагает возможным в соответствии со статьей 167 ГПК РФ рассмотреть настоящее дело в отсутствие ответчика. 

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд не находит оснований к удовлетворению иска. 

Согласно копии трудовой книжки «дата» г. ФИО1 принят в ООО «ОП «Новый век» на должность охранника, основание - приказ № * от «дата» г., иные записи в трудовой книжке отсутствуют. Копия трудовой книжки не заверена, оригинал не представлен. Письменный трудовой договор истцом не представлен.

По сведениям Пенсионного фонда РФ о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на «дата» г. имеются сведения об отчислении страховых вносов работодателем ООО «ОП «Новый век» за период с «дата» г. по «дата» г.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июнь, июль 2016 г., заработной платы за время вынужденного прогула, выходного пособия в размере среднемесячного заработка за три месяца. Истец просит обязать ответчика произвести в трудовой книжке запись об увольнении по сокращению штатов, выдать справку о размере заработной платы за последние два года, предшествующие году увольнения и сведения о размере начисленных и уплаченных страховых взносов обязательного пенсионного страхования.

Вместе с тем каких-либо доказательств как исполнения трудовых обязанностей по «дата» г., так и прекращения трудового договора в «дата» г. истцом не представлено. Представленные книги приема объекта под охрану не являются подтверждением исполнения истцом трудовых обязанностей по «дата» г. Представленная копия трудовой книжки с записью о приеме на работу «дата» г. в ООО «ОП «Новый век» также не подтверждает продолжение трудовых отношений с ответчиком по «дата» г. Копия трудовой книжки надлежащим образом не заверена, время изготовления копии трудовой книжки судом не установлено. Размер заработной платы истца по состоянию на «дата» г. также ничем не подтвержден.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из представленных доказательств требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за «дата» г. суд находит не подлежащими удовлетворению.

Требование истца об обязании произвести в трудовой книжке запись об увольнении по сокращению штатов, взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка за * месяца суд находит необоснованным. Доводы истца о произведенном ответчиком сокращении штатов какого-либо подтверждения в ходе рассмотрения дела не нашли. 

Истцом заявлено о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд не усматривает, поскольку истцом не представлено доказательств того, что он не использовал отпуск в период с **** г. по **** г. 

Исходя из представленных доказательств, судом не установлено нарушение трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. 

Учитывая изложенное, руководствуясь 67, 84.1, 127, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.ст.167, 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ОП «Новый век» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 08.02.2017 г.

Разместить на сайте суда