91RS0023-01-2024-000566-79

Дело № 2-566/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23.07.2024 года Черноморский районный суд Республики Крым в составе

председательствующего судьи - Ерохиной И.В.

при секретаре - Артём А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о признании незаконным отказа в назначении досрочной страховой пенсии, включении периодов работы в трудовой стаж и назначении досрочной страховой пенсии 

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, о включении в страховой стаж неучтенных периодов работы и о понуждении назначить пенсию по старости, мотивируя свои требования тем, что он обратился в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Однако решением № от ДД.ММ.ГГГГ ему было отказано в назначении пенсии поскольку отсутствует необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента – 28,2. 

Ответчиком не включены в трудовой стаж периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Краматорском монтажном управлении треста «Теплоэнергомонтаж» так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не читаемый, справки о стаже и заработной плате, подтверждающие данный период работы, отсутствуют;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Миргородском консервном заводе 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Ярмарок» 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Миргородский консервный комбинат» 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском горрайонном центре занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному Миргородским горрайонным центром занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском порайонном центре занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному" Миргородским порайонным центром занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату возникновения права на пенсию) в ООО «Крымская водная компания» 

Истец указывает, что данные периоды его трудовой деятельности записаны в трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ, и в эти периоды оплачивались соответствующие отчисления в пенсионный орган.

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республики Крым истцу не вручалось какое-либо уведомление о необходимости предоставления дополнительных документов, не была проведена соответствующая проверка. Критерия яркости и четкости печати не предусмотрено действующим законодательством.

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 подтверждаются соответствующими трудовыми договорами с указание получения минимальной заработной платы.

Также сведения о ежемесячных заработках и взносах с 1978 года по 1986 год указаны Партийном билете № от ДД.ММ.ГГГГ и имеется Справка ПФУ о сведениях, которые накоплены в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования по отчетам страхователей по годам трудовых отношений с 1999 года по 2005 год.

Периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год - работа в ООО «Крымская водная компания», подтверждается Сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. 

Отказ в назначении страховой пенсии по старости нарушает конституционные права истца на получение пенсии.

Истец полагает, что денонсация Соглашения СНГ не может являться основанием для отказа в назначении пенсии, так как оно прекратило своё действие только с ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно не может ограничивать право на получение пенсии работников за периоды работы в организациях, осуществлявших деятельность на территории ФИО4 до этой даты, которые в силу закона признавались на территории Российской Федерации, в том числе на территории Республики Крым. 

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования поддержала в полном объеме, просил иск удовлетворить, пояснила в соответствии с вышеизложенным.

Представитель ответчика ФИО7 в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковые требования.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 п.1 ГК РФ к основаниям возникновения гражданских прав и обязанностей в числе других относит судебное решение, устанавливающие гражданские права и обязанности.

Статьей 11 Гражданского Кодекса Российской Федерации предусмотрена судебная защита гражданских прав.

Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем восстановления положения существовавшего до нарушения права и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения. 

В силу ст. 12 ГК РФ, одним из способов защиты гражданских прав является возмещение убытков.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, а согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства, по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется статьей 39 Конституции Российской Федерации. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее также - Федеральный закон «О страховых пенсиях»).

Согласно частям 2 и 3 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с названным Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в данный Федеральный закон. В сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные указанным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

Как разъяснено в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, положения ст.ст.6,15,17,18,19 и 55 Конституции Российской Федерации по своему смыслу предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики, в частности, в сфере пенсионного обеспечения, что является необходимым для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федеральный закон «О страховых пенсиях») устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые (трудовые) пенсии.

В соответствии с п. 1 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Пунктами 1-3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет.

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная частью 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, начиная с ДД.ММ.ГГГГ ежегодно увеличивается на один год согласно приложению 3 к настоящему Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона.

С ДД.ММ.ГГГГ страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на день установления этой страховой пенсии.

Таким образом, применительно к истцу, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на назначение страховой пенсии по старости возникает для лиц, достигших пенсионного возраста 63 лет при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 28,2. Возраста 63 года ФИО2 достиг ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, а также усматривается из материалов пенсионного дела №, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в пенсионный орган с заявлением о назначении пенсии по старости.

Решением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было отказано в назначении пенсии поскольку его страховой стаж составляет 15 лет 5 месяцев 18 дней при требуемом стаже 15 лет, а ИПК – 20,141 (при требуемой – 28,2), что недостаточно для назначения страховой пенсии по старости. 

Ответчиком не включены в трудовой стаж периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Краматорском монтажном управлении треста «Теплоэнергомонтаж» так как оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не читаемый, справки о стаже и заработной плате, подтверждающие данный период работы, отсутствуют;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Миргородском консервном заводе 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Ярмарок» 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Миргородский консервный комбинат» 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском горрайонном центре занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному Миргородским горрайонным центром занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском порайонном центре занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному" Миргородским порайонным центром занятости 

<

адрес>, в связи с Денонсацией Соглашения СНГ.

Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при наличии определенных условий, в числе которых страховой стаж, то есть суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Как установлено ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж определяется как учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Как регламентировано ч. 8 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях», при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального Закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» индивидуальный пенсионный коэффициент - параметр, отражающий в относительных единицах пенсионные права застрахованного лица на страховую пенсию, сформированные с учетом начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд Российской Федерации страховых взносов на страховую пенсию, предназначенных для ее финансирования, продолжительности страхового стажа, а также отказа на определенный период от получения страховой пенсии.

Исходя из положений ч. 10 ст. 15 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» при определении суммарного ИПК, определяющего право на пенсию за периоды, имевшие место до ДД.ММ.ГГГГ, учитываются пенсионные коэффициенты за каждый календарный год. Соответственно, каждый календарный год страхового стажа увеличивает суммарный ИПК и влияет на пенсионные права граждан.

В силу ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Частью 3 ст. 2 Закона № 400-ФЗ предусмотрено, что в сфере пенсионного обеспечения применяются общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации. В случае если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные настоящим Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

До ДД.ММ.ГГГГ порядок и условия назначения пенсий гражданам государств-участников Содружества Независимых Государств и членам их семей в области пенсионного обеспечения определялись Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между государствами - участниками СНГ Республикой Армения, Республикой Беларусь, Республикой Казахстан, Республикой Кыргызстан, Российской ФИО1, Республикой Таджикистан, Туркменистаном, Республикой Узбекистан, ФИО4, Республикой Молдова (денонсировано Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №175-ФЗ и прекратило свое действие с ДД.ММ.ГГГГ).

Суд полагает, что факт прекращения действия Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ на дату подачи истцом ФИО2 заявления – ДД.ММ.ГГГГ о назначении пенсии не освобождает сторону договора от выполнения обязательств, которые возникли в результате выполнения договора до его прекращения.

В связи с изменением пенсионного законодательства Российской Федерации, а также государств-участников Содружества Независимых Государств, в настоящее время нормы Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ не позволяют гражданам указанных государств в полном объеме реализовать свое право на назначение пенсии.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 101-ФЗ "О международных договорах Российской Федерации" прекращение (в том числе денонсация) международных договоров Российской Федерации осуществляется в соответствии с условиями самого договора и нормами международного права органом, принявшим решение о согласии на обязательность международного договора для Российской Федерации.

В соответствии со статьей 38 указанного Закона, если договором не предусматривается иное или если не имеется иной договоренности с другими его участниками, прекращение международного договора освобождает ФИО1 от всякого обязательства выполнять договор в дальнейшем и не влияет на права, обязательства или юридическое положение Российской Федерации, возникшие в результате выполнения договора до его прекращения.

Таким образом, основным последствием денонсации международного договора (одностороннего заявления государства об отказе от договора) является освобождение договаривающейся стороны, денонсировавшей договор, от исполнения обязательств по данному договору. Вместе с тем, денонсация не освобождает сторону договора от выполнения обязательств, которые возникли в результате выполнения договора до его прекращения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 37 Конвенции Содружества Независимых Государств о правах и основных свободах человека денонсация не освобождает договаривающуюся сторону, заявившую о денонсации настоящей Конвенции, от взятых по ней обязательств в отношении любого действия, которое могло явиться нарушением таких обязательств и могло быть совершено ею до вступления денонсации в силу.

Согласно пункту 2 статьи 13 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ пенсионные права граждан государств - участников Содружества, возникшие в соответствии с положениями данного Соглашения, не теряют своей силы и в случае выхода из Соглашения государства - участника, на территории которого они проживают, выплата пенсий, назначенных в соответствии с указанным Соглашением, должна быть продолжена.

Таким образом, при денонсации Российской Федерации Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ пенсионное обеспечение граждан государств-участников Содружества Независимых Государств должно осуществляться в соответствии с новыми заключенными соглашениями либо в соответствии с национальным законодательством, однако выплата пенсий, назначенных в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, определение стажа работы, приобретенного до ДД.ММ.ГГГГ, Российской ФИО1 будет продолжена. Иное бы приводило к нарушению прав граждан на пенсионное обеспечение.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер ФИО1 государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно на государственную пенсию (статья 7, часть 2).

Согласно части 6 статьи 75 Конституции Российской Федерации система пенсионного обеспечения граждан формируется на основе принципов всеобщности, справедливости и солидарности поколений.

Исходя из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, законодатель обеспечивает возможность удовлетворения интересов и защиты имущественных прав кредитора, взыскателя, должен исходить из направленности политики Российской Федерации как социального государства на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а также из конституционных основ правового статуса личности.

ДД.ММ.ГГГГ между Российской ФИО1 и Республикой Крым подписан Договор "О принятии в ФИО1 Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее - Договор), ратифицированный Российской ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ

Согласно части 1 статьи 1 Договора, 

<

адрес> считается принятой в ФИО1 с даты подписания настоящего Договора. Со дня принятия в ФИО1 Республики Крым в составе Российской Федерации образовались новые субъекты - 

<

адрес> и город федерального значения Севастополь (статья 2 Договора).

Непринятие международным сообществом, в том числе ФИО4, факта проживания истца на территории Российской Федерации не должно повлиять на объем пенсионных прав истца, которыми он наделен в соответствии с нормами Конституции Российской Федерации.

В создавшихся условиях, где интересы России и ее граждан в должной мере не учитываются, Конституционный суд России признал приоритет Конституции над международными договорами и решениями ЕСПЧ.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно высказывал правовую позицию, в соответствии с которой обязанность государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина как высшую ценность, предполагающая установление такого правопорядка, который гарантировал бы каждому государственную защиту его прав и свобод (статья 2; статья 17; статья 18; статья 45, часть 1, Конституции Российской Федерации), в сфере пенсионного обеспечения лиц, работавших по трудовому договору, означает необходимость такого правового регулирования соответствующих отношений, которое бы предусматривало эффективные гарантии права на трудовую пенсию, адекватные природе, целям и значению данного вида пенсионного обеспечения, исключало возможность блокирования реализации приобретенных этими лицами пенсионных прав и позволяло им на основе доступных процедур своевременно и в полном объеме получить полагающуюся пенсию.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Таким образом, с учетом необходимости соблюдения положений Конституции Российской Федерации, принимая во внимание принцип правовой определенности, и с целью недопущения дискриминации прав истца как гражданина, принявшего гражданство Российской Федерации, суд приходит к выводу о том, что конституционное право истца на пенсионное обеспечение нарушено и подлежит восстановлению путем применения к спорным правоотношениям положений Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку часть спорных периодов трудовой деятельности ФИО2 имела место на территории ФИО4 до ДД.ММ.ГГГГ истец обоснованно рассчитывал на признание Российской ФИО1 его трудового стажа, приобретенного на территории ФИО4 в период действия указанного Соглашения.

Согласно п. 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО3 за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку в соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ "О создании Содружества Независимых Государств", ратифицированным Постановлением Верховного ФИО3 РСФСР № от ДД.ММ.ГГГГ, Союз ССР прекратил свое существование ДД.ММ.ГГГГ, то из буквального толкования п. 2 ст. 6 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что для установления права на пенсию гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный за весь период существования ФИО3 вплоть до распада ДД.ММ.ГГГГ, а после распада этого государства - до ДД.ММ.ГГГГ

В силу п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в ФИО1 из государств - республик бывшего ФИО3 (приложение № к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №р "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в ФИО1 из государств - республик бывшего ФИО3"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего ФИО3. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из анализа перечисленных выше документов, которые для территориального пенсионного органа являются руководящими, общепризнанных принципов и норм международного права, буквального толкования положений ч. 2 ст. 6 Соглашения, содержащих указание на ограничение действия Соглашения до ДД.ММ.ГГГГ, исключительно в отношении учета трудового (страхового) стажа, приобретенного на территории бывшего ФИО3, следует, что приобретенный после указанной даты трудовой (страховой) стаж на территории любого из государств - участников Соглашения учитывается независимо от времени его приобретения, в данном случае в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Порядок подсчета и подтверждения страхового стажа урегулирован Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (Правила).

Согласно пунктов 10, 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил (п. 10 Правил). Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил).

На дату заполнения трудовой книжки ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ, порядок ее заполнения регламентировался Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.п.2.3.,2.5.,2.7.,4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей на момент заполнения трудовой книжки и в дальнейшем, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь. Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии - вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно п.18 Постановления ФИО3 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № "О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и ведению трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а предусмотренных законом случаях иную ответственность.

В дальнейшем действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная совместным приказом Министерства труда ФИО4, Министерства юстиции ФИО4 и Министерства социальной защиты населения ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Инструкция №), с принятием которого на территории ФИО4 в юридически значимый период, утратила силу Инструкция о порядке ведения трудовых книжек предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановление Госкомтруда ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п.1.1. Инструкции № трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций (далее – предприятий) всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

В соответствии с пунктами 2.2-2.6 Инструкции № заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия на работу. В трудовые книжки вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя и отчество, дата рождения; сведения о работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении; сведения о награждениях и поощрениях и т.п., взыскания в трудовую книжку не вносятся.

Записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Все записи в трудовой книжке о принятии на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи выполняются арабскими цифрами (число и месяц – двузначными). Записи выполняются аккуратно, ручкой шариковой или с пером, чернилами черного, синего или фиолетового цветов, и заверяется печатью запись об увольнении, а также сведения о награждениях и поощрениях.

С каждой записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении, собственник или уполномоченный им органом обязаны ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма Т-2 (укр. П-2), в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша).

В случае выявления неправильных или неточных сведений о работе, переводе, а также о награждении и поощрении и тому подобное, исправления осуществляется собственником или уполномоченным им органом, где была сделана соответствующая запись. Собственник или уполномоченный им орган по новому месту работы обязаны предоставить работнику в этом необходимую помощь.

В силу п. 2.26 Инструкции № запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением таких правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – причина увольнения, в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер. Днем увольнения считается последний день работы.

Согласно п. 4.1. Инструкции № в случае увольнения работника все записи о работе и наградах, внесенные в трудовую книжку за время работы на этом предприятии, удостоверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении.

В соответствии с п. 3 Постановления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках работников», трудовые книжки работников хранятся на предприятиях, в учреждениях и организациях как документы строгой отчетности, а при увольнении работника трудовая книжка выдается ему под расписку в журнале учета.

Пунктом 4 этого Постановления было установлено, что ответственность за организацию учета, хранения и выдачу трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях другую ответственность.

Положения статьи 6 (части 2), статьи 15 (части 4), статьи 17 (части 1), статей 18, 19 и статьи 55 (части 1) Конституции Российской Федерации предполагают правовую определенность и связанную с ней предсказуемость законодательной политики в сфере пенсионного обеспечения, необходимые для того, чтобы участники соответствующих правоотношений могли в разумных пределах предвидеть последствия своего поведения и быть уверенными в том, что приобретенное ими на основе действующего законодательства право будет уважаться властями и будет реализовано.

Вместе с тем, принимая во внимание правовую позицию, изложенную Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П в отношении граждан, приобретших пенсионные права до введения нового правового регулирования, ранее приобретенные права на пенсию в соответствии с условиями и нормами законодательства Российской Федерации, действовавшего на момент приобретения права, сохраняются за указанной категорией лиц.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

В силу ч. 1 ст. 28 Федерального закона №400-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О страховых пенсиях» физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии), а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно п. 2 Перечня документов, необходимых для установления страховой пенсии, установления и перерасчета размера фиксированной выплаты к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, назначения накопительной пенсии, установления пенсии по государственному пенсионному обеспечению, утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н - для установления пенсии необходимы документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства (место пребывания, место фактического проживания гражданина) на территории Российской Федерации, гражданство, регистрацию в системе обязательного пенсионного страхования гражданина, которому устанавливается пенсия, и другие документы в зависимости от вида устанавливаемой пенсии, предусмотренные настоящим перечнем, а также соответствующее заявление об установлении пенсии, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "О страховых пенсиях", Федеральным законом "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

В силу п.п. 6, 12 Перечня для назначения страховой пенсии по старости необходимы документы: подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, включаемые (засчитываемые) в страховой стаж, правила подсчета и подтверждения которого утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" (подпункт "а" пункта 6 Перечня); об индивидуальном пенсионном коэффициенте (подпункт "б" пункта 6 Перечня).

Как установлено п. 18 Правил №н, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации при приеме заявления об установлении пенсии, в частности, дает оценку содержащимся в документах сведениям, а также правильности их оформления; проверяет в необходимых случаях обоснованность выдачи документов и достоверность содержащихся в них сведений; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения (распоряжения) об установлении пенсии (отказе в ее установлении) на основании совокупности документов, имеющихся в распоряжении территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации.

Спорные периоды работы и иной деятельности в трудовой книжке ФИО2 отражены с соблюдением требований нормативно-правовых актов к их оформлению, имеются сведения о приеме на работу и об увольнении; записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, сведения трудовой книжки согласуются с материалами пенсионного дела, в связи с чем оснований для отказа включить эти периоды в страховой стаж для исчисления пенсии у ответчика не имелось, а несоответствие наименования организации в записи о приеме на работу и в оттиске печати, заверяющей запись об увольнении свидетельствует лишь о несоблюдении работодателем обязанности по приведению печати организации в соответствие со своими учредительными документами, что не может быть поставлено в вину работнику, поскольку не опровергает самого факта работы истца в указанный период.

Неуплата страхователем (работодателем) страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации на финансирование пенсии истца, который работал по трудовым договорам, не может препятствовать реализации им права на получение пенсионного обеспечения в полном объеме.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о зачете периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж.

Таким образом, с учетом изложенного, суд полагает, что подлежат включению в страховой стаж ФИО8 периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Краматорском монтажном управлении треста «Теплоэнергомонтаж»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Миргородском консервном заводе 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Ярмарок» 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Миргородский консервный комбинат» 

<

адрес>;

Вместе с тем, периоды работы по найму после ДД.ММ.ГГГГ (после вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в ФИО1 Федерации») могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность.

В материалах дела имеется информация Пенсионного фонда ФИО4, подтверждающая уплату страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение в Пенсионный фонд ФИО4 за период с 1999 года по 2005 год включительно, в связи с чем периоды трудовой деятельности ФИО2, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, а именно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат включению в его страховой стаж.

В материалах дела, а также в материалах отказного пенсионного дела отсутствуют документы, подтверждающие уплату страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение в Пенсионный фонд ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, периоды трудовой деятельности ФИО2, имевшие место после ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть включены в его страховой стаж.

Согласно ч. 1, 2 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но во всех случаях не ранее, чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Также подлежат включению в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Крымская водная компания», поскольку обжалуемое решение ответчика не содержит сведений о причинах невключения указанного периода в страховой стаж ФИО2

Возраста 63 года ФИО2 достиг ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с предварительным расчетом, при условии включения периодов работы по ДД.ММ.ГГГГ, а также с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суммарный стаж истца составит 20 лет 0 месяцев 29 дней, ИПК – 22,866, что недостаточно для назначения страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ (необходимо 28,2).

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (часть 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Государственная пошлина при подаче искового заявления о возложении обязанности по искам о защите пенсионных прав, как иска имущественного характера, не подлежащего оценке, составляет 300 рублей (пп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

Процессуальное законодательство не содержит исключений для возмещения судебных расходов стороне, в пользу которой состоялось решение суда, и в том случае, когда другая сторона в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины.

Следовательно, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> не освобождается от возмещения судебных расходов, понесенных истцом в соответствии с положениями статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с иском, связанным с реализацией права на пенсию, ФИО2 уплатил государственную пошлину в размере 300 рублей, что подтверждается оригиналом квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, а положения о пропорциональном возмещении понесенных расходов к требованиям неимущественного характера не применимы, суд полагает, что уплаченная им при подаче искового заявления госпошлина подлежит возмещению ответчиком истцу.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> о признании незаконным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости, о включении в страховой стаж неучтенных периодов работы и о понуждении назначить пенсию по старости – удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить решение № от ДД.ММ.ГГГГ Отдела установления пенсий № Управления установления пенсий Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> в части отказа включения в страховой стаж периодов работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Краматорском монтажном управлении треста «Теплоэнергомонтаж»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Миргородском консервном заводе 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Ярмарок» 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Миргородский консервный комбинат» 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском горрайонном центре занятости 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному Миргородским горрайонным центром занятости 

<

адрес>; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату возникновения права на пенсию) в ООО «Крымская водная компания».

Включить ФИО2 в трудовой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости, периоды работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в Краматорском монтажном управлении треста «Теплоэнергомонтаж»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа на Миргородском консервном заводе 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Ярмарок» 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа в ООО «Миргородский консервный комбинат» 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период получения пособия по безработице в Миргородском горрайонном центре занятости 

<

адрес>;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - работа у частного предпринимателя ФИО5 по трудовому договору, зарегистрированному Миргородским горрайонным центром занятости 

<

адрес>; 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (на дату возникновения права на пенсию) в ООО «Крымская водная компания».

В удовлетворении иных исковых требований – отказать.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по 

<

адрес> возврат госпошлины в пользу ФИО2 в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черноморский районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.В. Ерохина