З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

26 июня 2019 г. г.о.Самара

Советский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Топтуновой Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, ссылаясь на следующее. ФИО2 работала в АО «СЭТЗ» в должности менеджер по продажам с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГ

<

адрес> факт подтверждается трудовой книжкой и приказом о приеме на работу. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по "ДД.ММ.ГГГГг ей начислена, но не выплачена заработная плата в размере 92 748,07 руб. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы на день обращения с иском в суд составила 1 329,62 руб.

На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика АО «СЭТЗ» в ее пользу задолженность по зарплате 94 077,69 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, за каждый день задержки по день вынесения решения суда.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие от ДД.ММ.ГГГГ. ссылаясь на то, что заработная плата ей до настоящего момента не выплачена.

Ответчик, также надлежащим образом извещенный надлежащим образом о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, о дате слушания дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик возражений против заявленных требований суду не направил, ходатайства также не поступили.

В соответствии ч.1 ст.233 ГПК суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства, о чём вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела следует, что ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ. работала в АО «Самарский электротехнический завод» в должности менеджера по продажам, ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 8-17).Согласно расчетному листку за май 2019г., у предприятия – ответчика имелся долг перед ФИО2 на конец месяца в сумме 92784 руб. 07 коп.

В связи с задержкой выплаты заработной платы за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ года, истец обратилась с иском в суд о взыскании задолженности с ответчика в сумме 392 505 руб. 64 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действующей до внесения изменений Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истица ФИО2 предъявляет требования о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 94 077, 69 руб. на дату подачи иска – 28.05.2019г., из данной суммы 92748 руб. 07 коп. – начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1329, 62 руб. – компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ

Данные суммы ответчиком не оспорены, доказательств их выплаты суду не представлено, в связи с чем суд полагает возможным иск в данной части удовлетворить.

Также истица просит взыскать в ее пользу денежную компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда.

Компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 910 руб. 48 коп. (92748,07 руб. x 7,75% x 1/150 x 19 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 463, 74 руб. (92748,07 руб. x 7,5% x 1/150 x 10) дн.

составляет 1374 руб. 22 коп.

Таким образом, в пользу истицы подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате 92748 руб. 07 коп. и сумма компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 2703, 84 руб. (1329, 62 руб.+ 1374 руб. 22 коп.)

В связи с удовлетворением исковых требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма госпошлины 3063,55 руб., от уплаты которой истица была освобождена при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к АО «Самарский электротехнический завод» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты – удовлетворить.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в пользу ФИО2 сумму задолженности по заработной плате 92748 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ 2703, 84 руб., а всего 95 451, 91 руб.

Взыскать с АО «Самарский электротехнический завод» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 3063,55 руб.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

Судья подпись ФИО1 

Копия верна

Судья

Секретарь