Дело № 2- 235 / 2019г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года г.Вятские Поляны

Вятскополянский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Колесниковой Л.И.,

при секретаре Рупасовой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транспортной Компании «Олимп» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) о взыскании денежной суммы, незаконно удержанной работодателем из заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транспортной компании «Олимп» (далее ООО ТК «Олимп») о взыскании денежной суммы, незаконно удержанной работодателем из заработной платы. В обоснование иска указал, что 02.05.2017г. он был принят на работу к ответчику в транспортный отдел на должность водитель-экспедитор. 17.10.2018г. он, управляя автомашиной Мерседес-Бенц г.р.з. *** принадлежащей работодателю, совершил ДТП. Определением ОГИБДД МО МВД России «Свободненский» Амурской области от 17.10.2018г. в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении него отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения. 29.11.2018г. из телефонного разговора с бухгалтером и начальником автоколонны ООО «ТК «Олимп» он узнал, что из его заработной платы удержали денежную сумму в размере 74000руб. за ремонт автомашины Мерседес-Бенц г.р.з. *** необходимый после ДТП, произошедшего 17.10.2018г. Считает, что указанную сумму у него удержали незаконно, поскольку его вины в случившемся ДТП нет. Кроме того, в нарушении ст.247 ТК РФ работодатель не провел проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, и не взял с работника (ФИО1) объяснения. Просил взыскать с ООО ТК «Олимп» денежную сумму в размере 74000руб. (л.д.3-4)

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по мотивам, указанным в нем, просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель истца – ООО «ТК «Олимп» ФИО2 с иском не согласен. Суду пояснил, что 02.05.2017г. с ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят с 02.05.2017г. на работу в должности водитель-экспедитор с окладом 17200руб. В этот же день с истцом заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, истец был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, с приказом о приеме на работу. 02.11.2018г. от истца поступило заявление об увольнении, на основании которого издан приказ № 556-У о расторжении трудового договора по инициативе работника. При увольнении в соответствии со ст.140 ТК РФ с истцом произведен полный расчет. Согласно расчетных листов за 2018г. (с января по ноябрь включительно), никаких удержаний из заработной платы ФИО1, в том числе и в размере 74000руб. не производилось. Представленные истцом скриншоты расчетных листов не являются надлежащим доказательством, поскольку их оригинал истцом не представлены, форма расчетного листа не совпадает с формой, которая принята в ООО ТК «Олимп», данные скриншоты не содержат сведений о дате составления, времени получения их истцом, не указана организация, которая составила данные документы. Представленная истцом аудиозапись также не может быть признана надлежащим доказательством, поскольку содержит разговор лиц, личность которых не идентифицирована, невозможно установить кто, когда и при каких обстоятельствах произвел данную аудиозапись. Таким образом, представленные истцом доказательства не отвечают принципам относимости, допустимости доказательств и никак не подтверждают доводы ФИО1 о якобы удержанной ООО «ТК «Олимп» суммы в размере 74000руб. Исковые требования считает незаконными и необоснованными. В связи с чем в иске просил отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные документы, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

При этом, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. (ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Согласно трудовой книжки, представленной истцом, приказа о приеме работника на работу № *** от 02.05.2017г., приказа о прекращении трудового договора № 556-У от 02.11.2018г., ФИО1 в период с 02.05.2017г. по 02.11.2018г. работал в ООО «ТК «Олимп» в транспортном отделе в должности водитель-экспедитор. 02.11.2018г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д.11-19, 80, 85 т.1).

Согласно трудового договора № *** от 02.05.2017г., заключенного между ООО «Транспортная компания «Олимп» и ФИО1, последний с 02.05.2017г. принят на работу в транспортный отдел на должность водителя-экспедитора с должностным окладом 17200руб. Согласно п.4.4 договора оплата труда – оклад по дням. Согласно п.4.6 работнику установлен разъездной характер работы. Договор подписан сторонами, второй экземпляр трудового договора вручен ФИО1, о чем также имеется подпись. (л.д.76-78т.1)

Также 02.05.2017г. между истцом и ответчиком заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. (л.д.79 т.1). 

Согласно п.2.1 Положения о разъездном характере работы, утвержденном приказом директора ООО «ТК «Олимп» 14.01.2015г. (в ред. от 01.09.2017г.) работникам устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере 2000руб. за каждый день нахождения в пути. (л.д.146, 185 оборот т.1).

Согласно определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от 17.10.2018г., принятого ИДПС ОГИБДД МО МВД России «Свободненский» Амурской области, 17.10.2018г. в 13.30г. ФИО1, управляя транспортным средством Мерседес-Бенз г.р.з*** на территории ТПЗ в сторону Зейская, совершил наезд на дорожную выбоину. В возбуждении дела об административном правонарушении отказано в связи с отсутствием состава административного правонарушения. (л.д.5 т.1)

Согласно приложения к административному материалу от 17.10.2018г. транспортное средство Мерседес-Бенз г.р.з. 

<

***> получило механические повреждения: передний бампер, правая фара, правая противотуманная фара, боковые накладки, крышка правого поворотника, царапины на правой двери, имеются внутренние повреждения. (л.д.6).

В судебном заседании в качестве специалиста была допрошена бухгалтер ООО «ТК «Олимп» ФИО3, которая пояснила, что ФИО1 ежемесячно начислялся и выплачивался должностной оклад в размере 17200руб., а также согласно Положения о разъездном характере работы начислялась и выплачивалась компенсация за разъездной характер работы из расчета 2000руб. за один день. Все денежные средства перечисляются работнику на банковскую карточку, о чем ведется реестр зачислений. Никаких удержаний из заработка ФИО1 в октябре-ноябре 2018г. не было. В октябре ФИО1 начислено 17200руб. – оклад и 54000руб. – компенсация за разъездной характер работы за 27 рабочих дней. В ноябре ФИО1, исходя из отработанных 2 дней, начислена зарплата и компенсация за разъездной характер работы. При увольнении также была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Согласно расчетных листов, представленных ответчиком, за октябрь 2018г. и ноябрь 2018г., справке о начисленной заработной плате от 25.02.2019г. ФИО1 начислена заработная плата за октябрь в размере 17200руб., удержан налог на доходы физического лица в размере 2236руб. Также начислена компенсация за разъездной характер работы за 27 отработанных дней в размере 54000 рублей. Итого за октябрь 2018г. к выплате указана денежная сумма 68964руб., из которых в октябре 2018г. на карточку истца № 40817810462030444467 перечислено 57440руб.. В ноябре 2018г. за 2 отработанных дня ФИО1 начислено 1433руб. 33коп. – оклад, из которого удержан НДФЛ в размере 342руб., компенсация за разъездной характер работы в размере 4000руб., и компенсация за отпуск в размере 1195руб. 32 коп. С учетом долга за октябрь 2018г. в размере 11254руб., в ноябре 2018г. ФИО1 перечислено на банковскую карту 13810руб. (л.д.86, 149 т.1)

Данные факты подтверждаются реестрами денежных средств, представленными ответчиком, справками со счетов банковской карты истца, представленных последним (л.д.155-238 т.1, л.д.1-57 т.2), и не оспариваются самим истцом. 

В качестве доказательств удержания из заработка в счет ремонта автомашины денежной суммы в размере 74000 рублей ФИО1 представлены ксерокопии расчетных листов за октябрь-ноябрь 2018г. и аудиозапись. 

Однако, представленные копии расчетных листов за октябрь и ноябрь 2018 года (л.д.9-10 т.1) с достоверностью не подтверждают, что указанные в них суммы начислялись истцу и удерживались из его заработной платы в связи с работой в ООО «ТК «Олимп» по трудовому договору, поскольку не содержат указание на конкретного работодателя. Форма расчетных листов, представленная истцом, полностью не соответствует форме расчетных листов, представленных работодателем за тот же период. Кроме того, исходя из представленных копий расчетных листов за октябрь 2018г. ФИО1 начислено 111829руб. 78коп, их которых удержано 3578руб., к выплате определена сумма 108251руб. 78коп., за ноябрь 2018г. начислено 16464руб. 17коп., и удержано в ноябре 81 385руб. 23коп. Следовательно, в случае если бы расчетные листы, копии которых представлены истцом, действительно исходили от ООО «ТК «Олимп», то за октябрь – ноябрь 2018г. ФИО1 должно быть перечислено ответчиком 43 330руб. 72коп. (108251руб. 78коп. +16 464руб. 17коп. - 81385руб. 23коп.). В то время как ООО «ТК «Олимп» выплатило ФИО1 за октябрь-ноябрь 2018г. без учета компенсации за неиспользованный отпуск заработную плату в размере 70055руб. 33коп. 

Из содержания разговора на аудиозаписи, представленной истцом и прослушанной в судебном заседании, следует, что ФИО4 сообщает собеседнику, что кто-то удержал из его заработной платы 74409руб. Из содержания второго разговора на этой же аудиозаписи, как пояснил истец состоявшегося между ним и начальником колонны, следует, что приняли решение вычесть из его заработной платы 74000руб. за ремонт машины. 

Однако, поскольку достоверно неизвестно, когда, где и при каких обстоятельствах истцом сделана данная аудиозапись, и не подвергалась ли она изменениям, неизвестно кому принадлежат голоса на записи, - суд приходит к выводу о признании данного доказательства недопустимым ввиду невозможности устранения приведенных сомнений.

Таким образом, доказательств, что ответчик в октябре – ноябре 2018 года удержал из заработной платы ФИО1 денежную сумму в размере 74000 рублей суду не представлено и судом не добыто. Факт производства удержаний сумм из заработной платы в размере 74 000 руб. истцом не доказан.

Поэтому оснований для удовлетворения иска не имеется. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ФИО1 к ООО «Транспортная компания «Олимп» (ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***>) о взыскании денежной суммы, незаконно удержанной работодателем, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме. 

Судья- Л.И.Колесникова.

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 22 марта 2019 года.

Судья- Л.И.Колесникова.