УИД16RS0044-01-2024-000315-42

дело № 2–470/202

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 февраля 2024 года город Чистополь

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Чистопольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Зотеевой Н.А.,

с участием истца ФИО2,

прокурора ФИО3,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ПСК «Гранула 35» о восстановлении на работе, компенсации за незаконное увольнение, взыскании морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО ПСК «Гранула 35» о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановлении на работе в должности старшего помощника капитана первого помощника механика теплохода «Шексна-2» ООО ПСК «Гранула 35», взыскании компенсации за незаконное увольнение в размере 247 058,55 рублей, взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2023 года в размере 104 313 рублей, взыскании морального вреда в размере 5 000 рублей, судебных расходов по оплате за составление искового заявления 5 000 рублей.

В обосновании требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен бессрочный трудовой договор. В соответствии с приказом о приеме № истец принята на должность старшего помощника капитана механика, местом работы является теплоход «Шексна-2» 

<

адрес> и установлена ежемесячная заработная плата в размере 160 000 рублей, установлена 7 дневная рабочая неделя. Последняя заработная плата была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 217 рублей, выплата заработной платы осуществлялась два раза в месяц, путем перечисления на банковскую карту истца.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В январе 2024 года через портал «Госуслуг» истцу стало известно, что в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, ДД.ММ.ГГГГ она уволена работодателем на основании заявления работника в соответствии с приказом №с. Заявления об увольнении ФИО2 не подавалось, уведомление об увольнении в адрес истца не направлялось. Ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за 16 рабочих дней в декабре 2023 года в размере 104 313 рублей. Работодателем по заявлению истца предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до настоящего времени который не выплачен. Просит взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда, судебные расходы.

Истец на судебном заседании поддержала исковые требования.

Представитель ответчика – ООО ПСК «Гранула 35», представитель третьего лица трудовой инспекции на судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Прокурор на судебном заседании в заключении указала, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежащие удовлетворению.

Выслушав участников судебного разбирательства, заключение прокурора, исследовав в совокупности материалы дела и добытые доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (часть вторая в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из разъяснений указанных в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Согласно позиции Верховного суда Российской Федерации, изложенной им в пункте 63 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения о компенсации морального вреда. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно положениям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Из материалов дела следует, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО1 049-928-922 22 на основании приказа № принята на должность старшего помощника капитана - первый помощник механика теплохода «Шексна-2» в ООО ПСК «Гранула - 35».

ДД.ММ.ГГГГ приказом № ФИО2 уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Документы, свидетельствующие о намерении одной из сторон трудового договора прекратить трудовые отношения по трудовому договору отсутствуют. 

Из представленных истцом справок по операциям усматривается, что за период с мая 2023 года по ноябрь 2023 года на карту истца поступали денежные средства.

В соответствии пунктом 22 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;

в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Доказательств наличия уважительных причин, явившихся поводом для досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, стороной ответчика не представлено, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа об увольнении 12 от ДД.ММ.ГГГГ и восстановлении ФИО2 на работе в ООО ПСК «Гранула 35» в должности старшего помощника капитана первого помощника механика теплохода «Шексна-2» ООО ПСК «Гранула 35».

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Правила расчета средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Истец просит взыскать с ООО ПСК «Гранула 35» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумму неполученного заработка в размере 104 313 рублей, а также неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме247 058,55 рублей.

Представленный истцом расчет суммы, подлежащих взысканию, судом проверен, сомнений не вызывает, является верным и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Так как в ходе рассмотрения дела в суде установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что в силу положений статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ФИО2 имеет право на компенсацию морального вреда. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Истец просит суд взыскать с ответчика моральный вред в размере 5 000 рублей, ссылается на то, что незаконное увольнение причинило ей существенные нравственные страдания. Невозможность осуществления своих трудовых функций и своевременное получение заработной платы существенно отразилось на его психическом здоровье и материальном положении семьи. 

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, их продолжительность, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, находит данный размер по компенсации морального вреда соответствующим требованиям разумности. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от оплаты которой истец освобожден.

Согласно статье 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом были понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей (составление искового заявления), что подтверждается квитанцией ООО «Консул» к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 рублей.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей с учетом составления искового заявления. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Признать незаконным приказ ООО ПСК «Гранула 35» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО2 и восстановить ФИО2 на работе в должности старшего помощника капитана первого помощника механика теплохода «Шексна-2» ООО ПСК «Гранула 35».

Взыскать с ООО ПСК «Гранула 35» в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 104 313 рублей, неполученный заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 247 058,55 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО ПСК «Гранула 35» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 7 014 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению. 

Ответчик вправе подать в Чистопольский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Чистопольского городского суда

Республики Татарстан Н.А. Зотеева