Дело № 2-1137/17

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

19 апреля 2017 года г. Благовещенск 

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

При секретаре Серикове Р.В.,

С участием истца М., представителя ответчика ФИО1, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по М. к ООО «Компания И» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести записи в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с настоящим иском к ООО «Компания И», в обоснование требований указав, что с *** года по *** года работал у ответчика и состоял в трудовых отношениях в должности юриста, о чем был заключен трудовой договор. Однако записи о приеме и об увольнении в трудовую книжку внесены не были. С приказами о приеме на работу и об увольнении истца не знакомили. Согласно трудовому договору заработная плата истца составляла ***. Сроки выплаты заработной платы были установлены *** и *** числа каждого месяца. За период с *** августа по *** года истцу была выплачена заработная плата в размере ***. Таким образом, у ответчика перед М. имеется задолженность по заработной плате в размере ***. При увольнении истцу также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме ***. Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания. 

В ходе производства по делу, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец М. просил суд взыскать с ООО «Компания И» задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ***, компенсацию морального вреда в размере ***; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «Компания И» с *** года на должность юриста, запись об увольнении из ООО «Компания И» с *** года по собственному желанию.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, настаивал на обстоятельствах, изложенных в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что при приеме *** года на работу генеральный директор ООО «Компания И» хотел сначала заключить гражданско-правовой договор, но истец настоял на заключении трудового договора. При трудоустройстве М. писал заявление о приеме на работу, а также передавал трудовую книжку для внесения записи о приеме на работу. Позже был подписан договор об оказании услуг. Рабочее место истца находилось в офисе ООО «Компания И» по адресу: ***, режим рабочего времени был установлен с 09 часов до 18 часов, с перерывом на обед с 13 часов до 14 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. В должностные обязанности истца входило составление и заключение различных договоров. Кроме того, помимо ООО «Компания И» истец представлял интересы по договору об оказании услуг ООО «И», так как указанные организации принадлежат одному и тому же лицу. На основании изложенного, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласилась, в обосновании своей позиции, также изложенной в письменном виде, суду пояснила, что между ООО «Компания И» и М. *** года был заключен трудовой договор, но в связи с тем, что в штатном расписании ООО «Компания И» отсутствует должность юриста, стороны договорились и подписали договор об оказании услуг от *** года, сроком на 1 месяц. Трудовой договор, подписанный ранее, стороны посчитали ничтожным, заявления о приеме на работу истец не писал, приказ о его принятии на работу работодателем не издавался. После окончания срока действия договора об оказании услуг с истцом был заключен еще один договор от *** года. По неосмотрительности генерального директора у М. не был изъят экземпляр трудового договора. В связи с изложенным, представитель ответчика полагала, что исковые требования М. не подлежат удовлетворению. 

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, заслушав показания свидетеля, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Анализируя правовые позиции сторон, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами спора относительно наличия задолженности по расчету при увольнении у ООО «Компания И» перед М.

Проверяя доводы истца и исследуя фактические обстоятельства дела, суд приходит к следующему.

Согласно Свидетельству о постановке на учете в налоговом органе по месту нахождения серии ***, листу записи Единого государственного реестра юридических лиц, выписке из единого государственного реестра юридических лиц, Уставу ООО «Компания И», утвержденному решением единственного учредителя Общества № *** от *** года, Общество с ограниченной ответственностью «Компания И» является самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем в силу ст. 48 ГК РФ может выступать ответчиком в суде.+

Давая правовую оценку и имевшим место между сторонами фактическим отношениям, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ч.ч. 1-2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (часть первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). 

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правовых отношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника за плату выполнять определенную, заранее обусловленную конкретную трудовую функцию, под которой работодатель подразумевает выполнение работы в условиях общего коллективного труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения, по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является осуществленный конечный результат труда (предполагает составление акта выполненных работ с последующей оплатой за определенный вид работ), а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Указанные нормы направлены на соблюдение принципа гражданского судопроизводства о состязательности и равноправии сторон.

Обстоятельства наличия фактических трудовых отношений с М. в период с *** года по *** года оспаривались представителем ООО «Компания И» в ходе судебного разбирательства, представитель ответчика утверждала, что истец оказывал услуги по гражданско-правовому договору оказания правовых (юридических) услуг.

Истец М. утверждал о том, что *** года был принят на работу по трудовому договору в ООО «Компания И» и приступил к исполнению своих должностных обязанностей по должности юриста в офисе, расположенном по адресу: ***. 

В подтверждение своих доводов истцом представлены: трудовой договор от *** года, доверенность, выданная от *** года № б/н, из которых следует, что М. состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности юриста с *** года, датой начала работы является *** года, местом работы - ***, юридический отдел, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, договор заключен на неопределенный срок; договоры поставки. 

Судом также исследовались обстоятельства фактической работы М. по правилам ст. ст. 15-16, 67 ТК РФ в ООО «Компания И» по исполнению обязанностей юриста с *** года по *** года. 

В судебном заседании по обстоятельствам, изложенными истцом, опрашивался свидетель, чьи показания по правилам ст. ст. 170, 180 ГПК РФ были исследованы в судебном заседании, исследовались иные обстоятельства дела.

Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что истец М. исполнял трудовые обязанности по должности юриста по адресу: ***. Режим работы был с 09 часов до 18 часов. Размер заработной платы был установлен трудовым договором, который составлял ***. У М. был отдельный кабинет, работодателем было оборудовано рабочее место.

Анализируя показания опрошенного свидетелей, суд приходит к выводу, что оснований не доверять его показаниям у суда не имеется, указанное лицо предупреждено об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, являлось непосредственным очевидцем выполнения истцом трудовой функции по должности юриста в течение полного рабочего дня на рабочем месте, предоставленном ООО «Компания И», подчинения правилам внутреннего трудового распорядка; показания свидетеля не противоречат фактически установленным по делу обстоятельствам, согласуются между собой; в совокупности с иными доказательствами подтверждают доводы истца о выполнении им трудовой функции в ООО «Компания И» в должности юриста на рабочем месте, предоставленном работодателем.

Утверждения представителя ответчика об отсутствии каких-либо доказательств трудовых отношений с истцом, поскольку кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу он не писал, приказы о приеме на работу и увольнении не издавались, в штатном расписании должность юриста отсутствует, трудовая книжка истцом не предъявлялась, в табелях учета рабочего времени истец не указан, свидетельствуют лишь о нарушении трудовых прав М., являются несостоятельными, поскольку работник не несет ответственность за оформление кадровых документов предприятия. 

При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами, поскольку работодатель не лишен возможности принимать работников на работу на внештатные должности.

Довод стороны ответчика о ничтожности трудового договора от *** года судом признается надуманным, в нарушение ст. 56 ГПК РФ относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержденным. Трудовой договор подписан обеими сторонами, скреплен печатью организации, содержит все существенные условия, что в полной мере согласуется с положениями ст. 57 ТК РФ, а также общим положениям трудового законодательства, в частности главе 2 ТК РФ, об основаниях возникновения трудовых отношений. 

Таким образом, оснований считать трудовой договор ничтожным у суда не имеется, не признан таковым договор и в установленном законом порядке. Трудовой договор также не был аннулирован.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

В этой связи судом достоверно установлено о возникновении между сторонами трудовых отношений с *** года.

В этой связи доводы представителя ответчика о заключении с М. договоров об оказании правовых (юридических) услуг от *** года, от *** года судом признаются несостоятельными, напротив, указные документы также подтверждают выполнение М. работы по должности юриста. При этом обязанности истца по данным договорам по своим трудовым функциям соответствуют должностным обязанностям М., согласованным сторонами в трудовом договор от *** года, а также согласуются с обязанностями, определенными Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37).

В совокупности с иными доказательствами о наличии трудовых отношений в заявленный истцом период также свидетельствуют представленные М. договоры подрядов, в том числе заключенные в ноябре *** года.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела на основании совокупности доказательств судом достоверно установлено, что М. состоял в трудовых отношениях с ООО «Компания И» в период с *** года по *** года, обусловленных выполнением М. трудовой функции по должности юриста. 

Рассматривая требования М. об обязании внести записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В случае, если у лица, поступающего на работу, отсутствует трудовая книжка в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине, работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся записи о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Порядок ведения трудовых книжек утвержден Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). В соответствии с п. 3, 4, 8 названных Правил работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

С учетом установленного судом факта трудовых отношений между М. и ООО «Компания И», в соответствии с приведенным законодательством, на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку М. запись о приеме на работу «*** года принят в ООО «Компания И» на должность юриста, а также запись об увольнении из ООО «Компания И» *** года по инициативе работника (по собственному желанию) по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Кроме того, из искового заявления следует, что при увольнении истцу не в полном объеме выплачена заработная плата за период с сентября по ноябрь *** года.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что в судебном заседании факт трудовых отношений между М. и ООО «Компания И» с *** года по *** года подтвержден, ответчиком не представлено доказательств обратного, суд считает возможным рассмотреть требования истца по имеющимся в деле доказательствам, в том числе объяснениям истца.

Из доводов истца следует, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период его работы с *** года по *** года в сумме ***.

По условиям трудового договора, заключенного *** года между ООО «Компания И» и М., размер заработной платы истца установлен *** в месяц с выплатой, в том числе районного коэффициента ***% и дальневосточного коэффициента – ***%. Договор подписан сторонами, заверен печатью ООО «Компания И».

Доводы истца о ежемесячном размере заработной платы подтверждаются также расходными ордерами от *** года, от *** года, от *** года, согласно которым истцу М. выплачивались: аванс за август *** года, заработная плата за август *** года и сентябрь *** года. 

Совокупность исследованных судом доказательств позволяет сделать вывод о том, что требования истца о взыскании заработной платы в размере ***, основаны на законе и подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном размере, в частности за сентябрь в сумме ***, за октябрь в сумме ***, за ноябрь *** года в сумме ***, не приведено.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы в ООО «Компания И» с *** года по *** года, которая, согласно расчетам М., составила ***. 

В нарушение положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель указанную компенсацию истцу не выплатил. 

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1097-О-О указано, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями ст. 14 ФЗ № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Определяя размер подлежащей ко взысканию в пользу М. компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно п. 4.2 трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней. 

Как следует из доводов истца, за период с *** года по *** года неиспользованный отпуск М. составил *** календарных дней (***).

С учетом представленных доказательств по делу, судом установлено, что в период работы отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем суд приходит к выводу, что при увольнении М. положена компенсация за неиспользованный отпуск. 

Однако, суд не может согласиться с выполненным истцом расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он произведен без соблюдения установленного выше порядка.

Судом установлено, что период трудовых отношений истца составляет с *** года по *** года, в связи с чем денежная компенсация истцу положена за 12 дней неиспользованного отпуска. Однако, не выходя за пределы исковых требований, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судом производится расчет за 9 календарных дней неиспользованного отпуска.

За указанный период исходя из установленного размера заработной платы истца ***, с применением положений ст. 139 ТК РФ для расчета среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованной отпуск среднедневной заработок истца составит *** (*** (размер заработной платы за период с августа *** года по ноябрь *** года) / *** мес.). 

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет *** (*** х *** дн.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные обстоятельства нарушения ответчиком прав работника на своевременное получение причитающихся денежных средств в полном объеме, учитывая характер допущенных нарушений, сопряженных с лишением истца соответствующих средств, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности, продолжительность допущенного ответчиком нарушения прав истца, размер задолженности по заявленным требованиям, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда в размере ***. В удовлетворении требований в остальной части надлежит отказать.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере ***.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Компания И» в пользу М. задолженность по заработной плате за период с сентября *** года по ноябрь *** года в сумме ***, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ***, компенсацию морального вреда в сумме ***, отказав в удовлетворении остальной части иска. 

Обязать ООО «Компания И» внести в трудовую книжку М. записи о приеме на работу *** года на должность юриста; об увольнении *** года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – по собственному желанию. 

Взыскать с ООО «Компания И» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме ***.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме. 

Председательствующий судья Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2017 года