№ 2-3110/2025

УИД 55RS0005-01-2025-003789-40

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

6 октября 2025 года г. Омск

Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Мироненко М.А., при секретаре Подосинникове Т.К., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Ивановой О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РТЛК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику ООО «РТЛК», в обоснование заявленных требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность специалиста отдела пропусков с окладом 50 000,00 рублей в месяц, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым она была переведена на работу к ответчику на должность специалиста отдела мобилизации персонала на половину ставки (20 часов в неделю) с окладом 50 000,00 рублей в месяц, что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на работу к ответчику на должность ведущего специалиста отдела мобилизации персонала с окладом 35 000,00 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление на увольнение по собственному желанию с 14.04.2025г.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ООО «РТЛК» на основании статьи 77 части 1 пункта 3 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от 14.04.2025г.

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать заработную плату следующим образом: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата в размере 9545,45 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025г.

С ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске, отпускные за данный период также не выплачены. Сумма отпускных за данный период составила 31791,76 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2025г.

На сегодняшний день ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42028,78 рублей, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025г.

На сегодня за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 83365,99 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ООО «РТЛК» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за апрель 2025 года в размере 929,55 рубле.

Также, ООО «РТЛК» обязано выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 4915,01 рублей, и компенсацию за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере 5026,65 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 9545,45 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 929,55 рублей; отпускные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 31791,76 рублей, проценты за задержку Ответчиком отпускных в размере 4915,01 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42028,78 рублей; проценты за задержку Ответчиком выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5026,65 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Также пояснила, что расчет задолженности по заработной плате производила без учета районного коэффициента. 

Представитель ООО «РТЛК» в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, возражений относительно исковых требований не представил. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства. 

Заслушав сторон, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РТЛК» и истцом был заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят на работу в ООО «РТЛК» специалистом отдела пропусков.

Согласно п. 3.1. договора работнику установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с которым истец была переведена на работу к Ответчику на должность специалиста отдела мобилизации персонала на половину ставки (20 часов в неделю) с окладом 50 000,00 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на работу к ответчику на должность ведущего специалиста отдела мобилизации персонала с окладом 35 000,00 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было написано заявление на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с ООО «РТЛК» на основании статьи 77 части 1 пункта 3 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником №-лс от 14.04.2025г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно трудовому договору, Ответчик обязан выплачивать Истцу заработную плату следующим образом: за первую половину месяца в последний день текущего месяца; за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за шесть отработанных дней) истцу не выплачена заработная плата в размере 9545,45 рублей, а также районный коэффициент 1 240,91 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31791,76 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42028,78 рублей.

Предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска или выплата работнику денежной компенсации за его неиспользование при увольнении в силу установленного правового регулирования является безусловной обязанностью работодателя.

Стороной ответчика заявленный истцом период неоплаченного отпуска и представленный расчет оспорены не были, доказательства иного не представлены. 

На основании изложенного, проверив расчет истца, суд пришел к следующему, что требование ФИО1 о взыскании задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 42 028,78 руб. 

Ответчиком доказательств выплаты ответчику заработной платы м компенсации за неиспользованный отпуск не представлено. 

В связи с изложенным, требования о взыскании с ООО «РТЛК» задолженности по невыплаченной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и отпускных истец заявил требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 929,55 рублей, отпускных в размере 4915,01 и за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5026,65 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Проверив представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, суд находит его арифметически верным. При этом суд, исходя из того, что заработная плата подлежит расчету с учетом районного коэффициента, полагает подлежащей перерасчету суммы компенсации за задержку заработной платы, и которая составит 1 048,43 руб. 

Общая сумма компенсации составит 10 990,09 руб.

Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, требование о взыскании денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере по 10 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 7 000 рублей (4 000 рублей требования имущественного характера + 3 000 требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «РТЛК» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт №) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 786 рублей 36 копеек; отпускные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 791 рубль 76 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 028 рублей 78 копеек; проценты за задержку выплат 10 990 рублей 09 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «РТЛК» ИНН (№) в доход бюджета 

<

адрес> государственную пошлину в размере 7 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.А. Мироненко

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2025.