УИД № 72RS0014-01-2024-017021 -69

Дело № 2-1451/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 30 января 2025 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Терентьева А.В., 

при секретаре Сарсеновой С.Д.,

с участием прокурора Доденковой Е.О., 

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1451/2025 по исковому заявлению ФИО6, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО7 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о присуждении ежемесячной выплаты иждивенцу и взыскании задолженности, 

установил:

ФИО4, действующая в интересах несовершеннолетней ФИО3, обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО11» о взыскании задолженности по ежемесячной доплате к трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере 595 671 руб., возложить на ООО «Запсибгазпром-Газификация» ежемесячно производить ФИО3 доплату к трудовой пенсии по потере кормильца начиная со следующего дня за датой предъявления иска в размере 19 242 руб. (1 МРОТ) ежемесячно с последующей индексацией, а в случае обучения, до окончания обучения до достижения возраста 23 лет (л.д. 7-8).

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ в результате несчастного случая на производстве ответчика, погиб ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ) отец несовершеннолетней дочери ФИО3 (на дату предъявления иска 15 лет). ДД.ММ.ГГГГ Ленинским районным судом 

<

адрес> (дело №) вынесено решение по иску семьи ФИО9 к ответчику о взыскании единовременной выплаты по пунктам 7.2.1, 7.2.2 Федерального отраслевого соглашения в строительстве и промышленности строительных материалов на 2017-2020. Взыскано в пользу истцов единовременная выплата 1 000 000 руб. и один годовой заработок погибшего, всего 1 730 786 руб. Судебными приставами решение суда исполнено в полном объеме. Между тем осталась не довзысканной ежемесячная доплата иждивенцу к пенсии потери кормильца и задолженность по ней по пункту 7.4 отраслевого соглашения в строительстве 2017-2020. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда. Размер задолженности рассчитан за три года предшествующих дате предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ и составляет 595 671 руб.

ФИО4, действующая в интересах несовершеннолетней ФИО3, и их представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие (л.д. 67).

Ответчик представил в дело отзыв, в котором просил отказать (л.д. 75-77). В обоснование исковых требований ФИО12» указывает, что общество не присоединялось к Отраслевому соглашению, ответчик отказался от присоединения к нему. Также указал на пропуск истцом срока для обращения в суд. 

Исследовав материалы дела, выслушав сторон, прокурора, полагавшего, что требования обоснованы, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ при осуществлении трудовой деятельности в ФИО13» на строительном объекте «Аэродром на острове ФИО2 Александры архипелага ФИО2» в результате несчастного случая на производстве погиб ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, который трудовую деятельность в указанном обществе осуществлял с ДД.ММ.ГГГГ в должности сварщика и был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью (л.д. 16, 17-22).

Погибший ФИО1 являлся мужем ФИО4 и отцом ФИО3 (л.д. 14-15).

Согласно Акту о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17-22) комиссией установлено, что причиной несчастного случая является, в том числе неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в нарушении технологического процесса по установке пластины по заглушке трубы, использование землеройной техники в качестве грузоподъемного механизма (пункт 9.1.2); нарушение дисциплины труда, выразившееся в нарушении Инструкции по охране труда для всех профессий, а именно: работник обязан выполнять только порученную ему работу в соответствии с технологией ее выполнения; приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Решением Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ФИО14» в пользу ФИО4 взыскана единовременная денежная компенсация, предусмотренная пунктом 7.2.1 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, в размере 500 000 руб.; в пользу ФИО3, действующей в лице законного представителя ФИО4 взыскана единовременная денежная компенсация, предусмотренная пунктом 7.2.1 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, в размере 500 000 руб., а также единовременная денежная компенсация, предусмотренная пунктом 7.2.2 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, в размере 49 296,69 руб. (л.д. 26-30).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №) решение Ленинского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, в части взыскания в пользу ФИО3 единовременной денежной компенсации в размере годового заработка, погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника. Принято в отмененной части новое решение. Взыскана с ФИО15» в пользу ФИО3, в лице законного представителя ФИО4, единовременная денежная компенсация в размере 721 774,96 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения (л.д. 129-134). 

В обоснование исковых требований истец указывает, что осталась не довзысканной ежемесячная доплата иждивенцу к пенсии по потери кормильца и задолженность по ней по пункту 7.4 Отраслевого соглашения в строительстве 2017-2020. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда. 

Согласно расчета истца, размер данной задолженности рассчитан за три года предшествующих дате предъявления иска ДД.ММ.ГГГГ и составляет 595 671 руб. (л.д. 34). 

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" ДД.ММ.ГГГГ утверждено Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы.

Исходя из раздела "Общие положения", Отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне социального партнерства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Сторонами Отраслевого соглашения являются: работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России); работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей"); федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации". 

Предметом Отраслевого соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации. 

Отраслевое соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц. 

Согласно п. 7.1 соглашения, работодатели обеспечивают предоставление работникам компенсаций в порядке, определяемом коллективными договорами, трудовыми договорами, локальными нормативными актами.

Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (пункт 7.4.).

Ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации (пункт 7.5.).

С учетом того, что несчастный случай с ФИО1 произошел в период действия Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017 - 2020 годы, суд признал его подлежащим применению к спорным правоотношениям.

Отклоняя доводы ответчика суд исходит из следующего. 

В соответствии с части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Как указано в части 7 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому соглашению и наступлении необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом соглашении.

Как установлено судом и следует из письма Минтруда России № от ДД.ММ.ГГГГ мотивированный отказ ФИО16» от присоединения к Отраслевому соглашению в Минтруд России не поступал (л.д. 23-24).

Более того, аналогичные выводы изложены в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ (дело №), в котором отклонены доводы общества.

Кроме того, исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения полномочными представителями работников и работодателей коллективных договоров, соглашений.

Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений и общих принципов регулирования связанных с ними экономических отношений может быть заключено представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальных уровнях социального партнерства.

В силу статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации такое соглашение является правовым актом и, по смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации и носит обязательный характер для его участников, в том числе работодателей, присоединившихся к соглашению.

Поскольку пунктом 7.4. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы установлено право на получение дополнительной ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца за нетрудоспособными членами семьи работника, умершего вследствие несчастного случая на производстве, которые состояли на его иждивении, то есть фактически установлены дополнительные гарантии работникам, а также членам их семей при возникновении соответствующих обстоятельств, суд приходит к выводу о возможности применения данного соглашения к спорным правоотношениям и с учетом правовой природы спорной выплаты, как направленную на возмещение потерь, вызванных гибелью работника членам его семьи.

Указанное согласуется и с положениями статьи 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Рассматривая доводы о пропуске срока исковой давности, суд исходит из того, что названным нормативным документом установлены дополнительные гарантии возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника или членам его семьи в связи с гибелью работника, на которые распространяются положения, установленные абзацем четвертым статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации в соответствии с которыми требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Срок, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, на спорные отношения не распространяется.

Из расчета истца следует, что расчет произведен начиная с ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 200 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского Кодекса Российской Федерации об исковой давности» разъяснено, что в силу пункта 1 статьи 204 Гражданского кодекса Российской Федерации срок исковой давности не течет с момента обращения за судебной защитой, в том числе со дня подачи заявления о вынесении судебного приказа либо обращения в третейский суд, если такое заявление было принято к производству.

Днем обращения в суд считается день, когда исковое заявление сдано в организацию почтовой связи либо подано непосредственно в суд, в том числе путем заполнения в установленном порядке формы, размещенной на официальном сайте суда в сети "Интернет".

Как установлено судом и следует из материалов дела, что истцом исковое заявление сдано в организацию почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым отправлением № (л.д. 42). 

Таким образом, датой обращения в суд является ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем истец вправе требовать взыскания доплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ (три года предшествующие предъявлению иска) по ДД.ММ.ГГГГ

Судом самостоятельно произведен расчет, который составляет 595 348,35 руб., в том числе: за 30 дней декабря 2021 г. – 12 379,35 руб. (12 792/31*30); с января по май 2022 г. – 69 450 руб. (13 890 * 5); с июня по декабрь 2022 г. – 106 953 руб. (15 279 * 7); 2023 г. – 194 904 руб. (16 242 * 12); с января по ноябрь 2024 г. – 211 662 руб. (19 242 * 11).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания в пользу ФИО3, в лице законного представителя ФИО4 ежемесячную доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере 595 348,35 руб., а также возложении обязанности на ООО 

<

данные изъяты> ежемесячно производить ФИО3, в лице законного представителя ФИО4, доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 242 руб., что соответствует одному минимальному размеру оплаты труда, с последующей индексацией пропорционально росту величины минимального размера оплаты труда, до достижения 18-летия, а в случае обучения по очной форме обучения, до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения возраста 23-х лет.

При этом, суд также считает необходимым возложить на ФИО3, в лице законного представителя ФИО4 незамедлительно известить 

<

данные изъяты>» об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 907 руб. в бюджет муниципального образования 

<

адрес>, от уплаты которой истец освобожден. 

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО4, действующей в интересах несовершеннолетней ФИО3 – удовлетворить частично. 

Взыскать 

<

данные изъяты>» (ИНН № в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 

<

...>), в лице законного представителя ФИО4 (паспорт №) ежемесячную доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца в размере 595 348,35 руб.

Возложить обязанность на 

<

данные изъяты>» ежемесячно производить ФИО3, в лице законного представителя ФИО4 доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 19 242 руб., что соответствует одному минимальному размеру оплаты труда, с последующей индексацией пропорционально росту величины минимального размера оплаты труда, до достижения 18-летия, а в случае обучения по очной форме обучения, до окончания обучения, но не дольше, чем до достижения возраста 23-х лет. 

Возложить обязанность на ФИО3, в лице законного представителя ФИО4 незамедлительно известить 

<

данные изъяты> об обстоятельствах, влекущих прекращение выплаты ежемесячной доплаты к пенсии. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Взыскать с 

<

данные изъяты>» государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 16 907 руб. 

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.В. Терентьев