Дело № 2-327/2025

УИД ХХХ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 декабря 2025 г. п. Кадуй Вологодской области

Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Лобановой И.В.,

при секретаре Волковой О.Г.,

с участием помощника прокурора Кадуйского района Вологодской области Смирновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора Кадуйского района Вологодской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МПО «Технотерра» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

И.о. прокурора Кадуйского района Вологодской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МПО «Технотерра» (далее – ООО «МПО «Технотерра») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указав, что 19 февраля 2025 г. между ООО «МПО «Технотерра» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ХХХ, согласно которому последний принят как дистанционный работник на должность начальника ПТО для выполнения работ по устройству монолитных конструкций в рамках строительства объекта «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, с должностным окладом 30 500 рублей, районный коэффициент 1,15 %. Дата начала работы 19 февраля 2025 г., дата окончания срока договора 31 августа 2025 г. Пунктом ХХХ указанного договора предусмотрено, что заработная плата дистанционному работнику выплачивается путем перечисления на счет дистанционного работника в банке два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % от оклада (тарифной ставки) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в месяц). В нарушение норм трудового законодательства ответчиком заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчетные листы не выдавались. Задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2025 г. составляет 45 495 рублей 46 копеек. В связи с неполучением заработной платы ФИО1 прекратил выполнение трудовых обязанностей 2 апреля 2025 г. Вместе с тем, срочный трудовой договор ООО «МПО «Технотерра» не расторгло, запись в электронную трудовую книжку о прекращении трудовых отношений не внесло. Определением Арбитражного суда Вологодской области от 2 апреля 2025 г. в отношении ООО «МПО «Технотерра» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2 Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей 00 копеек.

С учетом уточнения просит взыскать с ООО «МПО «Технотерра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 495 рублей 46 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 20 октября 2025 г. в размере 11 771 рублей 18 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек; обязать ООО «МПО «Технотерра» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 с 2 апреля 2025 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, уточненные исковые требования поддержал.

Помощник прокурора Кадуйского района Вологодской области Смирнова А.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, дала пояснения согласно доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «МПО «Технотерра», в лице конкурсного управляющего ФИО3, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Суд, выслушав лицо, участвующее в деле, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как видно из материалов дела, 19 февраля 2025 г. между ООО «МПО «Технотерра» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор ХХХ (л.д.ХХХ), согласно которому последний принят как дистанционный работник на должность начальника ПТО для выполнения работ по устройству монолитных конструкций в рамках строительства объекта «

<

данные изъяты>» в 

<

адрес>, с должностным окладом 30 500 рублей, районный коэффициент 1,15 %.

Дата начала работы 19 февраля 2025 г., дата окончания срока договора 31 августа 2025 г. (п.2.2, п. 2.3 договора).

Пунктом 4.3 указанного договора предусмотрено, что заработная плата дистанционному работнику выплачивается путем перечисления на счет дистанционного работника в банке два раза в месяц: 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 50 % от оклада (тарифной ставки) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в месяц).

Приказом генерального директора ООО «МПО «Технотерра» ХХХк от 19 февраля 2025 г. ФИО1 принят на должность начальника производственно-технического отдела, на срок с 19 февраля 2025 г. по 31 августа 2025 г., на основании трудового договора ХХХ от 19 февраля 2025 г.

Судом установлено, что в нарушение норм трудового законодательства ответчиком заработная плата ФИО1 не выплачивалась, расчетные листы не выдавались.

Определением Арбитражного суда Вологодской области по делу № А13-11029/2024 от 2 апреля 2025 г. в отношении ООО «МПО «Технотерра» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Вологодской области по делу № А13-11029/2024 от 23 сентября 2025 г. прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «МПО «Технотерра», ООО «МПО «Технотерра» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий ФИО3

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате за февраль – апрель 2025 г. составляет 45 495 рублей 46 копеек; проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 20 октября 2025 г. составляет 11 771 рублей 18 копеек.

Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, доказательств оплаты задолженности по заработной плате в полном объеме либо частично суду не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «МПО «Технотерра» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 45 495 рублей 46 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 20 октября 2025 г. в размере 11 771 рублей 18 копеек, поскольку данные требования заявлены обоснованно.

В силу ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, суд полагает необходимым возложить обязанность на ООО «МПО «Технотерра» внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 с 2 апреля 2025 г.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В связи с установлением факта нарушения трудовых прав ФИО1, руководствуясь ст.237 ТК РФ, разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая степень вины работодателя, характер и степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «МПО «Технотерра» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

В соответствии со ст.ст.98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета. Таким образом, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «МПО «Технотерра» государственной пошлины в размере 7000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технотерра» (ОГРН ХХХ) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> края, паспорт гражданина РФ серии ХХХ ХХХ, выдан ДД.ММ.ГГГГ ГУ МВД России по 

<

данные изъяты> краю) задолженность по заработной плате в размере 45 495 рублей 46 копеек, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с 3 апреля 2025 г. по 20 октября 2025 г. составляет 11 771 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «МПО «Технотерра» обязанность внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку ФИО1 с 2 апреля 2025 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МПО «Технотерра» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Кадуйский районный суд в течение месяца со дня его составления окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 19 декабря 2025 г.

Судья И.В. Лобанова