Дело №2-642/2025

34RS0017-01-2025-000821-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Иловля 8 октября 2025 г.

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе 

председательствующего судьи Малышкиной Е.А., 

при секретаре судебного заседания Ткалун М.В., 

с участием: 

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа об установлении срока начала отпуска с момента полного расчета отпускных, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» Иловлинского муниципального района Волгоградской области, и просил возложить на ответчика обязанность согласовать с ним срок начала и окончания отпуска в размере 56 календарных дней за период работы с 11 ноября 2024 г. по 10 ноября 2025 г. с учетом полного расчета отпускных. 

В обоснование своих требований указал, что на основании приказа об отпуске №39 л/с от 6 июня 2025 г. ему представлено время оплачиваемого отпуска с 1 июля 21025 г. по 25 августа 2025 г. в количестве 56 дней за период работы с 11 ноября 2024 г. по 10 ноября 2025 г. Однако своевременно отпускные денежные средства ему работодателем выплачены не были, в связи с чем им было подано заявление о переносе оплачиваемого отпуска со дня выплаты отпускных. Вместе с тем, работодатель не согласовал период начала и окончания отпуска с учетом полного расчета отпускных. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, дал объяснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика – директор МБОУ Ширяевская СОШ ФИО2 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без её участия.

Представители третьих лиц - Отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области, Администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явились.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 327 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов п. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпускных производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В судебном заседании установлено, что в ФИО1 на основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года (с учетом дополнительного соглашения № 124 от 1 сентября 2016 года), заключенного с МБОУ «Ширяевская СОШ» состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Ширяевская СОШ» и является учителя математики, физики и информатики. 

Будучи уволенным 31 мая 2024 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в соответствии с решением суда от 22 января 2025 г., истец восстановлен на работе.

23 января 2025 г. директором МБОУ Ширяевская СОШ ФИО2 составлен и утвержден график отпусков работников, согласно которому запланированная дата отпуска ФИО1 в количестве 56 календарных дней с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г.

Согласно заявлению ФИО1 от 24 января 2025 г. последний обратился к ответчику с просьбой о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска: с 1 июля 2025 г.

В соответствии с приказом ответчика №39 л/с от 6 июня 2025 г. истцу предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 56 календарных дней с 1 июля по 25 августа 2025 г.

С названным приказом истец ознакомлен 6 июня 2025 г., о чем свидетельствует его подпись.

Также из материалов дела следует, что начисленные истцу отпускные в размере 49036,44 руб. перечислены ему на банковскую карту - 1 июля 2025 г., что следует из реестра №73 от 24 июня 2025 г. и отметки ПАО Сбербанк об исполнении. 

30 июня 2025 г. истец ФИО1 обратился в МБОУ «Ширяевская СОШ» с заявлением о переносе очередного оплачиваемого отпуска с учетом выплаты отпускных. 

Обращаясь в суд с названным выше иском, истец указал на то, что отпускные он получил 1 июля 2025 г., что повлияло на начало его отпуска.

В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вместе с тем, возможность переноса отпуска предполагается безусловно до момента его использования, обратное противоречило бы общим началам трудового законодательства.

Однако, по настоящему делу является установленным, и не опровергнуто истцом в судебном заседании, что истец ФИО1 использовал свой отпуск полностью с момента его предоставления с 1 июля 2025 г. по 25 августа 2025 г. в количестве 56 дней, в связи с чем несмотря на несвоевременное исполнение работодателем обязанности по оплате отпуска, не вправе требовать повторного предоставления ему отпуска.

Кроме этого, каких-либо достоверных доказательств реального отсутствия у ФИО1 денежных средств и возможности ухода в отпуск в связи с несвоевременной его оплатой, суду не представлено и истцом в судебном заседании не названо.

Таким образом, оснований, предусмотренных частью 2 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации, для переноса отпуска на другой срок и возложения обязанности на работодателя согласовать время начала и окончания отпуска, судом в данном случае не установлено, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Ширяевская средняя общеобразовательная школа об установлении срока начала отпуска с момента полного расчета отпускных, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Малышкина

Решение в окончательной форме принято 22 октября 2025 г.

Судья Е.А. Малышкина