86RS0001-01-2025-006778-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года город Ханты - Мансийск

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе: председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Нечаевой Т.А.,

с участием: представителя ответчика МП «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района – ФИО1, действующего на основании доверенности от 20.01.2026 №85,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-372/2026 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО2 с 05.04.2021 года работала в «МП «ЖЭК-3» в должности ведущего инженера по работе с потребителям ( абонентный отдел), приказом № 656-л от 10.07.2023 года переведена на должность начальника абонентского отдела, 03.12.2024 трудовой договора расторгнут по инициативе работника. За время работы истец не дополучала заработную плату, которая ей была положена к выплате. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что имеет право на компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию морального вреда. На основании изложенного, истец ФИО2 просит суд взыскать с ответчика «МП «ЖЭК-3» заработную плату за период с 01.01.2022 года по 03.12.2024 года в размере 1 322 382,60 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 802 477,57 руб. за период 2022-2024 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО2 не явилась в судебное заседание, хотя извещена своевременно и надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Представитель ответчика МП «ЖЭК-3» ФИО1, действующий на основании доверенности от 20.01.2026 №85, в судебном заседании иск не признал, представил письменные возражения на иск, суду показал, что истцом пропущен срок исковой давности.

Суд, заслушав представителя ответчика ФИО1, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, 05.04.2021 года между Муниципальным предприятием «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района и истцом ФИО2 заключён трудовой договор №43, согласно которому работник был принят на должность ведущего инженера по работе с потребителями.

Приказом от 10.07.2023 №656-л истец ФИО2 переведена на должность начальника отдела 14 разряда.

Приказом МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района от 03.12.2024 №1099-л, истец ФИО2 уволена на основании ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В соответствии с Положением об оплате труда (пункт 2.2) заработная плата работников включает в себя следующие выплаты: оклад, персональные надбавки, премии (переменная часть), оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными условиями труда; доплата за совмещение профессий/должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх установленного времени.

В силу п. 2.4.1 Положения об оплате труда размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда утверждается приказом предприятия.

Размер месячной тарифной ставки специалистов (средний дифференцирующий коэффициент) также утверждается приказом предприятия.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12.05.2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (далее по тексту ФОТС).

Согласно п. 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее по тексту РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

Как видно из материалов дела, отказ от присоединения к ФОТС ответчиком не направлен, в связи с чем отраслевое соглашение распространяется на работников МП «ЖЭК-3».

Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению.

Согласно приложению № 3 к ФОТС минимальная месячная ставка специалистов на 2023-2025 года должна составлять с применением соотношения месячного должностного оклада (в рублях) ведущего специалиста отдела кадров (не менее МРОТ в РФ на соответствующий год).

Приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства РСФСР от 05.12.1985 №505 для руководителей, специалистов и служащих установление должностных окладов предусматривалось в зависимости от группы по оплате труда.

Организация водоснабжения и водоотведения определяет группу по оплате труда в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.11.1986 №500/26-209 в зависимости от объёма подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод в сутки, в тысячах кубометров.

Поскольку в указанном приложении оклады приведены в уровне 1986 года для перехода к уровню 2022-2024 года следует воспользоваться соотношением окладов и тарифных ставок 1986 года и тарифными ставками, определёнными по ФОТС с применением тарифных коэффициентов.

Так, для определения месячного должностного оклада начальника отдела необходимо минимальную месячную ставку для организации коммунального водоснабжения и водоотведения по ФОТС умножить на полученное соотношение.

Между тем истцом, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, такого соотношения суду не представлено, что не позволяет определить месячный должностной оклад начальника отдела для соответствующей группы по оплате труда.

Такие сведения не представлены также и ответчиком.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют необходимые сведения на проведения математически верного расчёта, что влечёт принятие решения об отказе в иске ввиду недоказанности обстоятельств, на которые ссылается истец.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

По общему правилу, установленному статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 ТК РФ).

Часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью первой статьи 136 данного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка.

Согласно п. 6.3 положения об оплате труда МП «ЖЭК-3» заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за расчётным.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате с 01.01.2022 года по 03.12.2024 года.

Исковое заявление подано в суд 25.11.2025 года.

Таким образом, к периоду с 01.01.2022 года по 25.11.2024 года о взыскании задолженности по заработной плате следует применить срок исковой давности.

Таким образом, период, подлежащий рассмотрению в рамках текущего дела - с 26.11.2024 года по 03.12.2024 года.

В соответствии с расчетом МП «ЖЭК-3» с применением указанных тарифов задолженность по заработной плате, по которой не истек срок исковой давности, составляет 2 037 рублей 72 копейки.

Согласно приложенному реестру банковских перечислений, а также приложенным расчетным листкам по заработной плате ФИО2 :

- 14.11.2024 года перечислена вторая часть по заработной плате в размере 58 378 руб. 06 коп., что в соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда и компенсационных выплатах МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района является своевременным в виду чего задержки заработной платы не выявлено ;

- 28.11.2024 года перечислена первая часть по заработной плате в размере 27 696 рублей 36 копеек.

- 03.12.2025 года истцу выплачен расчет в связи с расторжением трудового договора в размере 91 500 рублей 13 копеек.

При прекращении трудового договора (увольнения) выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах суд усматривает основание для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 037 рублей 72 копейки и компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 456 рублей.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размере компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Таким образом, в соответствии с обстоятельствами дела, установленными в судебном заседании, со стороны работодателя трудовые права истца нарушены, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В этой связи с МП «ЖЭК-3» в бюджет города Ханты-Мансийска подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (№) к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района (№) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат и морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 2 037 рублей 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 456 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты – Мансийского района в бюджет государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2, отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано составом суда 28 января 2026 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда: Г.А.Клименко