ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 марта 2021 года гор. Владивосток

Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края 

в составе: председательствующего судьи Бурдейной О.В.

при секретаре Ефименко А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №№ по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №№ Обучение проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость обучения за весь период составила 27 768 рублей. В соответствии с условиями договора кандидат обязан проработать у работодателя не менее года после заключения трудового договора. Истец обязанность по обучению ответчика выполнена в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислена как не сдавшая квалификационный экзамен, в связи с неявкой на экзамен ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. За период обучения ответчику выплачена стипендия в размере 20 899,94 рублей. По этим основаниям просит суд взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в счет понесенных расходов на обучение в размере 48 667,94 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 661 рубль.

В судебное заседание представитель истца не явился, уведомлен о дне слушания дела, что следует из почтового уведомления, ранее им было направлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом по месту жительства, о котором сообщил государству и обществу, однако почтовый конверт с отметкой об истечении срока хранения возвращен в адрес суда, между тем о рассмотрении спора ответчик уведомлена, что подтверждается почтовым уведомлением о дате предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу ст. ст.ст. 20, 165.1 ГК РФ, ст. ст.113,167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. 

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом, факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работников, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в г. Женеве 01.07.1949 на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа АО «ФПК» корпоративный кадровый учебно-методический центр №№ от ДД.ММ.ГГГГ на базе пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» открыта учебная группа по профессии «Проводник пассажирского вагона» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ о дополнительном зачислении, в учебную группу включены ФИО2, ФИО3, ФИО1, с началом обучения с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональную подготовку для получения профессии проводника пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программой (п.1.1 договора).

Согласно п. 1.3 -1.4 договора обучение проводилось в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК», на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК».

Размер стипендии определен в пункте 1.5. договора в сумме 12 130 рублей в месяц.

Стоимость обучения составляет 27 768 рублей (п.1.6 договора). 

Пунктами 2.1.8 - 2.1.9 договора предусмотрено, что ученик обязан сдать квалификационные экзамены по данной профессии (специальности, квалификации) по окончании обучения в установленные сроки, после получения. Обусловленной договором профессии прибыть в пассажирское вагонное депо Владивосток – структурное подразделение Дальневосточного филиала АО «ФПК», расположенное по адресу: гор. 

<

адрес> в течение семи дней после окончания обучения и заключить трудовой договор с работодателем.

По условия договора (п.1.10) ученик обязан проработать у работодателя один год после заключения трудового договора, без установления испытательного срока. 

В случае, если ученик без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, он возмещает работодателю (п.3.2 договора): стоимость обучения (п.1.6 договора); полученную за время ученичества стипендию (п. 1.5); а также расходы, связанные с получением учеником профессии.

В данном случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание ею договора.

Ответчику в период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась стипендия на основании приказов о выплате стипендии учащимся по профессии «Проводник пассажирского вагона» за февраль (№№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 937,88 рублей, за март (№№ от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 7 763,20 рубля, за апрель (№№ от ДД.ММ.ГГГГ) в размере 4 198,86 рублей. Выплата стипендии подтверждается также расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно экзаменационной ведомости от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 экзамен не сдала, повторно на сдачу квалификационной работы не явилась, что также подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра – образовательного структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ 

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № отчислены обучающиеся, как не сдавшие квалификационный экзамен, согласно приложению №№ (ФИО1).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено уведомление с требованием о добровольном возмещении понесенных истцом затрат на его обучение. Ответчик в добровольном порядке требования истца не удовлетворил, доказательств иного материалы дела не содержат.

В силу ч. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Ответчик, подписывая ученический договор, принял и признал подлежащими исполнению условия договора. В силу ст. 8, п. 2 ст. 307, ч. 1 ст. 425 ГК РФ с момента подписания договора, данные условия обязательны для сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и возражение относительно доводов истца, а так же предоставление доказательств, не воспользовался, что позволяет суду признать указанные истцом обстоятельства установленными.

Согласно представленному расчёту, задолженность ответчика по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение составила 48 667,94 рублей (обучение 27768 + стипендия 20899,94).

Расчет задолженности, представленный стороной истца, суд признает математически верным, основанным на условиях договора и положениях Закона. Ответчиком правильность данного расчета не оспорена, иной расчет не предоставлен, а потому суд соглашается с ним и принимает его за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение в размере 48 667,94 рублей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Истцом, при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в суме 1 661 рубль, которая также подлежат взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 13, 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания»– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» задолженность по ученическому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ в счет понесенных расходов на обучение в размере 48 667,94 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 661 рубль.

Ответчик вправе подать в Первореченский районный суд гор. Владивостока, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд гор. Владивостока в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: