№2-704/2020

32RS0021-01-2020-001564-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2020 года г. Новозыбков 

Новозыбковский городской суд Брянской области в составе

председательствующего судьи Ивановой Н.П.,

при секретаре судебного заседания Конончук Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» (далее АО «НМЗ») в соответствии с которым просит суд взыскать с АО «НМЗ» в его пользу. задолженность по заработной плате за ноябрь, декабрь 2019 года, январь, февраль, март 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.03.2013 осуществляет трудовую деятельность в АО НМЗ. За период с ноября 2019 года по март 2020 года работодателем ему не выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>., которую он просит взыскать с ответчика. 

В ходе производства по делу истец изменил исковые требования, заявив о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>, из которых: задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по апрель 2020 года и расчетные выплаты при увольнении за май 2020 года в размере 

<

данные изъяты>., денежная компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.. 

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика, а также привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица временный управляющий АО «Новозыбковский машиностроительный завод» ФИО2, надлежаще извещенные о слушании дела, в судебное заседание не явились, об отложении дела не ходатайствовали. Судом на основании ст. 167 ГГЖ РФ гражданское дело рассмотрено в их отсутствие.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.10, 15 ст.22ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из содержания ст.136 ТК РФ следует, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы, а именно: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, установленные при увольнении в соответствии с общим порядком. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с 01 марта 2013 года состоял в трудовых отношениях с АО «Новозыбковский машиностроительный завод» (л.д.6), уволен с работы 25 мая 2020 г.

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Согласно представленной ответчиком справке, размер задолженности по заработной плате АО «Новозыбковский машиностроительный завод» перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты>, из них: заработная плата за декабрь 2019 года - 

<

данные изъяты>., аванс за январь 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за январь 2020 года - 

<

данные изъяты> аванс за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за февраль 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за март 2020 года - 

<

данные изъяты>., аванс за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., заработная плата за апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>., расчетные при увольнении (25.05.2020) в размере 

<

данные изъяты>..

Судом также установлено, что определением Арбитражного суда Брянской области от 07.10.2019 в отношении АО «Новозыбковский машиностроительный завод» была введена процедура наблюдения.

Доказательств об иных выплатах денежных средств истцу ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО1 следует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, немедленному исполнению подлежит взыскание заработной платы за декабрь 2019 года, январь 2020 года, февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 ТК РФ, в соответствии с которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Поскольку установлена задолженность по заработной плате, то суд приходит к выводу о взыскании в порядке ст.236 ТК РФ в пользу истца с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом заявленных требований истца за период с ноября 2019 года по апрель 2020 года составляет 

<

данные изъяты>.

Оснований не согласиться с выплатой компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд не усматривает.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> также подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ч.1 п.3 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>

руководствуясь ст.136 ТК РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты>.), из которых: задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года и расчетные выплаты при увольнении в размере 

<

данные изъяты>; компенсация за задержку ранее выплаченной заработной платы с ноября 2019 года по апрель 2020 года - 

<

данные изъяты>

Взыскать с Акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в доход бюджета муниципального образования «Новозыбковский городской округ» Брянской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> 

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с декабря 2019 года по февраль 2020 года в размере 

<

данные изъяты>.) подлежит немедленному исполнению, а в части взыскания задолженности по заработной плате за март, апрель 2020 года и расчетные выплаты при увольнении в размере 

<

данные изъяты>.); компенсации за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> и государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>.) - по вступлению решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Новозыбковский городской суд в течение месяца со дня его приятия в окончательной форме. 

Судья Н.П.Иванова