Дело № 2- 1262/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

15 ноября 2018 года Туапсинский районный суд

Краснодарского края в составе:

Председательствующего судьи Вороненкова О.В.

При секретаре Лебедевой З.М.

С участием истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО2 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ «ЖЕМЧУЖИНА» о взыскании сохраняемого заработка на время трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплат и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в Туапсинский районный суд к ООО «Жемчужина» о взыскании сохраняемого заработка на время трудоустройства, взыскании компенсации за задержку выплат и взыскании морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель требования искового заявления уточнили и пояснили, что ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Управляющая компания «Жемчужина» в должности инженера по надзору за строительством, а так же по совместительству в должности теплоэнергетика и кладовщика. Приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ он уволен с занимаемой должности по п. 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Согласно расчетному листу за июнь 2017 сумма всех причитающих выплат на дату увольнения составляла 

<

данные изъяты> копеек, в том числе: начисленная заработная плата за июнь в размере 

<

данные изъяты> рублей за время приостановления трудовой деятельности, выходное пособие при увольнении в размере 

<

данные изъяты> рублей, сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 

<

данные изъяты> рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей и долг за предприятием на начало месяца в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Заочным решением Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № (председательствующий судья Вороненков О. В.) удовлетворен иск ФИО1 к ООО «Управляющая Компания «Жемчужина» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия при увольнении в размере 

<

данные изъяты> копеек.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно справке ООО «УК «Жемчужина» исх. № - MTC-R от ДД.ММ.ГГГГ о средней заработной плате для определения пособия по безработице и стипендии среднемесячный заработок составил 

<

данные изъяты> коп. (Пятьдесят тысяч пятьсот шестьдесят пять) рублей, 08 копеек.

После увольнения он обратился в Центр занятости населения 

<

адрес> в целях поиска подходящей работы, что подтверждается регистрационным удостоверением о постановке на учет. Он неоднократно обращался к бывшему работодателю ООО «Управляющая компания «Жемчужина» с требованием произвести с ним полный расчет по компенсационным выплатам в связи с его увольнением, а именно сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе за август 2017 - 

<

данные изъяты>, 31 руб. и за сентябрь - 

<

данные изъяты>. Никаких выплат ответчиком до настоящего времени не произведено, что явилось основанием обращения в суд с настоящим иском.

Заочное решение Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнено.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который я оцениваю в 

<

данные изъяты>)рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Представитель ответчика ООО «Управляющая компания «Жемчужина» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, причину уважительности не явки в суд не предоставил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования, обоснованы и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в судебном заседании установлено, что заочным решением Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Управляющая компания «Жемчужина»

Взыскано с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>) рублей, 65 копеек.

Взыскать в ответчика - ООО «Управляющая компания «Жемчужина» в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Заочное решение Туапсинского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, фактических обстоятельств причинения морального вреда, степени вины ответчика, учитывая требования разумности и справедливости, считает правомерным в данной части исковые требования удовлетворить частично в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, соответственного государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 233-244 ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 сохраняемый заработок на время трудоустройства в размере 117 

<

данные изъяты> копейки, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> копейки, а также, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>) рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Жемчужина» ОГРН 

<

***> ИНН 

<

***> в доход государства государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Туапсинский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами, также, в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения в 

<

адрес>вой суд через Туапсинский районный суд.

Председательствующий: ________________