Дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 мая 2020 года г. Нижнекамск

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи В.Х. Романовой, при секретаре Р.Р. Мухамадиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭнергоСтрой» о взыскании денежных средств за отработанное рабочее время, командировочных расходов в размере 600 рублей за период с марта по апреля 2019 года включительно, денежной компенсации за задержку заработной платы, расчета при увольнении и компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято увеличение исковых требований. ФИО1 просит взыскать с ООО «ЭнергоСтрой» заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь в сумме 120 000 рублей, командировочные за март 2019 года в размере 18 600 рублей, за апреля 2019 года в размере 11 400 рублей, отпускные за 5 месяцев в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда РТ от ... принято увеличение исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату за февраль, март, апрель, май, июнь в размере 120 000 рублей, командировочные за март 2019 года в размере 18 600 рублей, за апреля 2019 года в размере 11 400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уменьшил исковые требования, пояснив, что после направления уведомления о приостановлении работы в конце апреля, он не работал. Ответчик должен ему заплатить 2/3 суммы от оклада. Просит взыскать задолженность по заработной плате за март в размере 36 000 рублей, апрель – 36 000 рублей, май – 24 000 рублей, июнь – 24 000 рублей, командировочные за март – 18 600 рублей, за апрель – 12 600 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Ответчик ООО «ЭнергоСтрой» о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представитель в судебное заседание не явился, заявил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв, указав, что с ... по ... ФИО1 работал в ООО «ЭнергоСтрой» в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. В процессе трудовых отношений, ФИО1 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. На основании уведомления ФИО1 от ... о временной приостановке работ, ФИО1 по причине простоя, начисление заработной платы производилось в размере 2/3 от среднего заработка. Последние текущие выплаты заработной платы в адрес истца производились ... платежным поручением .... Задолженность ООО «ЭнергоСтрой» перед ФИО1 с учетом компенсаций за вахтовый метод, неиспользованный отпуск и задержку выплат, а также оплаты простоя на сентябрь 2019 года составляет 76 940 рублей 32 копейки.

Суд в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «ЭнергоСтрой» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение в г. Нижнекамск на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда с ..., должностной оклад установлен в размере 36 000 рублей (л.д.15-16).

Трудовой договор с ФИО1 расторгнут с ... по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20).

... ФИО1 направил работодателю уведомление о приостановлении своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за февраль и март 2019 года (л.д.19).

Период работы ФИО1 у ответчика с ... по ... признан временем простоя по вине работодателя, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листками.

Согласно представленным ответной стороной расчетным листкам, задолженность ответчика по заработной плате с учетом компенсаций за вахтовый метод, неиспользованный отпуск и задержку выплат, а также оплаты простоя по состоянию на сентябрь 2019 года составляет 76 940 рублей 32 копейки, из которых: задолженность по заработной плате, включая оплату по окладу, оплату простоя и компенсацию за вахтовый метод, компенсацию за неиспользованный отпуск – 70 905 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 6 035 рублей 28 копеек (л.д.21).

Суд принимает, представленный ответчиком расчет задолженности, поскольку расчет среднего заработка ответчиком произведен в соответствии с положениями части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ... N 922, с учетом отработанного времени работы, подтвержденного табелями учета рабочего времени.

Истцом свой расчет среднего заработка, расчет оплаты за период простоя по вине работодателя, расчет компенсации за вахтовый метод работы, неиспользованный отпуск, задержку выплат, суду не представлен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию общая сумма долга по состоянию на сентябрь 2019 года в размере 76 940 рублей 32 копейки, включающая задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за вахтовый метод работ и компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника в связи с задержкой выплаты заработной платы и произведения полного расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящими исковыми требованиями, государственная пошлина в размере 2 807 рублей 01 копейка подлежит взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «город Нижнекамск». 

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в пользу ФИО1 общую сумму, причитающуюся при увольнении в размере 70 905 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 035 рублей 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСтрой» в доход бюджета муниципального образования ... Республики Татарстан государственную пошлину в размере 2 807 рублей 01 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья-подпись

Копия верна

Судья В.Х. Романова

Подлинник данного документа подшит в гражданском деле ... хранящемся в Нижнекамском городском суде РТ(16RS0...-37)

Мотивированное решение изготовлено ....