ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 19 октября 2020 года г.Петрозаводск 

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Мамонова К.Л. при ведении протокола помощником судьи Кувшиновым В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5961/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Амкодор-Строй» о признании трудовых отношений прекращенными и об обязании совершить определенные действия, 

установил:

ФИО1, ссылаясь на нарушение ООО «Амкодор-Строй» его трудовых прав, обратился в суд с требованиями о признании трудовых отношений сторон прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника и об обязании ответчика внести относительно себя изменения в Единый государственный реестр юридических лиц в части сведений, касающихся истца. Иск мотивирован длительным бездействием своего бывшего работодателя в оформлении увольнения ФИО1

В судебное заседание участвующие в деле лица, извещенные о месте и времени разбирательства, в том числе имея в виду ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25, не явились, что дает основание для разрешения спора в заочном порядке по представленным доказательствам. 

Исследовав представленные письменные материалы, суд, считает, что рассматриваемое обращение является обоснованным.

С ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Амкодор-Строй» и ФИО1 возникли трудовые отношения, в рамках которых истец был принят на должность 

<

данные изъяты> организации ответчика. При этом еще ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр юридических лиц внесена актуальная до настоящего времени запись о ФИО1 как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 письменно обратился к учредителю ООО «Амкодор-Строй» ФИО2, от лица которого действовал ответчик при заключении трудового договора с истцом, с заявлением о расторжении данного договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. Причем, показательно, что данная норма закона лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает. Исходя из содержания ст.ст. 11, 273-280 Трудового кодекса Российской Федерации лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть право истца как руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию установлено законом и допускает свою реализацию в любое время, при этом ФИО1 был обязан только предупредить ответчика письменно не позднее, чем за месяц. Данное организационное условие закона им выполнено.

Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений об исполнительном органе (директоре), содержащихся в Едином государственной реестре юридических лиц, обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения о таком изменении (ст. 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Уведомление регистрирующего органа производится по правилам, установленным в ст.ст. 17 и 18 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», путем подачи заявления по форме № Р14001, утвержденной Приказом ФНС России от 25 января 2012 года № ММВ-7-6/25@.

Как указано, истец предъявил участнику ООО «Амкодор-Строй» заявление о расторжении трудового договора. Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию с вытекающей из этого необходимостью изменения данных об организации (в части сведений о ФИО1 как лице, имеющем право действовать от имени юридического лица без доверенности) в Едином государственном реестре юридических лиц.

Несмотря на то, что в соответствии с п/п. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Бездействие ответчика в исполнении перечисленных законоположений объективно нарушает права ФИО1, создает для него неопределенность в своём правовом статусе, исключает возможность разумного планирования нового трудоустройства, реализации распространяющихся на него социальных гарантий (льгот) и т.д. Как следствие, испрашиваемая истцом судебная защита признается состоятельной и правомерной.

В порядке ст.ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик обязан к оплате государственной пошлины по спору в доход местного бюджета.

Учитывая изложенное и ст.ст. 12, 56, 103, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амкодор-Строй» о признании трудовых отношений прекращенными и об обязании совершить определенные действия удовлетворить.

Признать трудовые отношения Общества с ограниченной ответственностью «Амкодор-Строй» и ФИО1 как генерального директора прекращенными ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Амкодор-Строй» уведомить регистрирующий орган по месту своего нахождения о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении полномочий генерального директора ФИО1 как лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амкодор-Строй» с доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 300 руб.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление о пересмотре решения в течение 7 дней со дня получения его копии.

Судья К.Л.Мамонов