Дело № 2-2296/2021 

55RS0006-01-2021-003087-89 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года 

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савченко С.Х.

при секретаре Пономаревой Е.В.

помощник судьи Козырева О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «УК ЖКХ «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 15 ноября 2016 года была принята в ООО «УК ЖКХ «Олимп»», на должность юриста, на условиях оплаты труда 20 183,80 рублей. Работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года в размере 266 667 рублей 43 копейки. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 266 667 рублей 43 копейки за период с 1 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «УК ЖКХ «Олимп» в лице своего представителя участия в судебном заседании не принимал, был извещен о времени и месте его проведения надлежащим образом.

Дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Установлено, что ФИО1 15 ноября 2016 года была принята в ООО «УК ЖКХ «Олимп»», на должность юриста, что подтверждается трудовым договором № 54 от 15.11.2016 г. 

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на выплату в полном объеме заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу ст.ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Истцом при обращении в суд указано, что ему не была выплачена ответчиком заработная плата в размере 266 667 рублей 43 копейки.

Согласно условиям трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику установлен оклад в размере 14 280 рублей с премией до 40% (п.1.1 договора).

При этом из справок 2 НДФЛ за 2019-2020 г.г. сведения о доходах истца по месяцам указаны – 22 990 рублей.

Расчет задолженности, представленный в материалы дела истцом произведен исходя из ежемесячной оплаты ее труда в размере 20 183,80 рублей и за период с 1 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года составил 266 667 рублей 43 копейки.

Доказательств того, что на день рассмотрения дела задолженность по заработной плате перед ФИО1 отсутствует, либо ее размер является меньшим, чем указан истцом, ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года в размере 266 667 рублей 43 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика, исходя из размера удовлетворенной части требований имущественного характера, подлежащих оценке, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 866 рублей 67 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

Взыскать с ООО «Управляющая компания Жилищно - коммунальное хозяйство «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 марта 2020 года по 30 апреля 2021 года в размере 266 667 рублей 43 копейки.

Взыскать с ООО «Управляющая компания ЖКХ «Олимп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 866 рублей 67 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2021 года.

Судья С.Х. Савченко