ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-194/2024

УИД 18RS0022-01-2023-002108-31

21 февраля 2024 года с. Малая Пурга Удмуртская Республика

Малопургинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Прохоровой Т.В.,

при секретаре Базиной Н.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Малопургинского района Удмуртской Республики Софроновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Малопургинского района УР в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Агросоюз» об устранении нарушений требований охраны труда,

установил:

Прокурор Малопургинского района Удмуртской Республики, действующий в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Агросоюз» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда, ссылаясь на неисполнение ответчиком положений ч.4 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал. 

С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве, судебное извещение получено ответчиком согласно почтового уведомления 30.01.2024 года.

С согласия истца дело рассмотрено в заочном производстве.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик зарегистрирован в качестве юридического лица 04.03.2019, ИНН 

<

***>.

Из сведений Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда усматривается, что ответчиком сведения о проведении специальной оценке условий труда не внесены.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.209 Трудового кодекса Российской Федерации охраной труда признается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 209.1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам обеспечения безопасности труда отнесены предупреждение и профилактика опасностей; минимизация повреждения здоровья работников.

В соответствии со ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Работодатель обязан обеспечить, в том числе, проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В силу требований ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12,2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета (ФГИС СОУТ).

Допущенные нарушения противоречат гарантированным Конституцией Российской Федерации основным принципам правового регулирования трудовых отношений, повлекли за собой ущемление трудовых прав работников по обеспечению безопасности работников на рабочем месте, что является негативным последствием выявленных нарушений.

В связи с вышеизложенным суд приходит к выводу, что стороной ответчика не представлено доказательств того, что на момент обращения прокурора в суд с настоящим иском, специальная оценка условий труда была проведена и сведения о результатах проведения внесены в информационную систему учета. Также суду не представлено доказательств того, что у ответчика отсутствует обязанность по проведению данных мероприятий, указанных в ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Таким образом, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Малопургинского района УР (ИНН 

<

***>) в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Агросоюз» (ИНН 

<

***>):

- в течение 6 месяцев с момента вступления решения суда в законную силу, провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

- внести сведения о проведенной специальной оценки условий труда в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда.

Полный текст заочного решения изготовлен 26 февраля 2024 года.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд УР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Т.В. Прохорова