ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

дело № 

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

Председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Территория Комфорта – Опалиха» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с исковыми требованиями к ООО «Территория Комфорта – Опалиха» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указывает, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства в ООО «Территория комфорта – Опалиха» в части невыплаты заработной платы работникам.

В ходе проверки установлено, что ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляла трудовую деятельность в ООО «Территория комфорта - Опалиха» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. 

В нарушение ст. 136, ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО6 окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена. Также ФИО2 при увольнении не выдана трудовая книжка.

В связи с изложенным, Красногорский городской прокурор обратился в суд, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату в размере 137 606,02 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 35 834,18 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты в размере 10 212,66 руб., обязать ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку.

В судебное заседание прокурор ФИО5 явилась, заявленные требования поддержала.

ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представил.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, постановив по делу заочное решение.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что ФИО6, ДД.ММ.ГГГГ г.р., осуществляла трудовую деятельность в ООО «Территория комфорта - Опалиха» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО6 уволена с занимаемой должности по собственному желанию. 

Как установлено проверкой, проведенной Красногорской городской прокуратурой на основании обращения ФИО2, в нарушение ст.136, ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении ФИО6 окончательный расчет не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не произведена. Также ФИО2 при увольнении не выдана трудовая книжка. В подтверждение данных доводов в материалы дела представлен расчетный листок за июнь 2020 года и выписка о движении денежных средств по счету.

Суд признает обоснованными доводы истца о невыплате заработной платы при увольнении, поскольку, как следует из расчетного листка за июнь 2020 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 137 606,02 руб. Денежные средства в указанном размере на счет ФИО2 не поступали, что подтверждается выпиской о движении денежных средств по счету.

Однако, суд полагает не подлежащим удовлетворению требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку из расчетного листка (л.д. 17), усматривается, что компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО2 начислена и выплачена.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о возможности удовлетворения требований о взыскании заработной платы, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию заработная плата в размере 137 606,02 руб.

Кроме того, как утверждает истец и установлено по результатам прокурорской проверки, ФИО2 при увольнении не выдана трудовая книжка. Согласно объяснениям сотрудников ООО «Территория Комфорта – Опалиха», данное обстоятельство обусловлено утратой трудовой книжки ФИО2

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Поскольку согласно записи в журнале учета движения трудовых книжек при трудоустройстве в ООО «Территория Комфорта – Опалиха» ФИО2 передала работодателю трудовую книжку ТК -1 №, ВК №, 0804427, то на работодателе лежит обязанность по выдаче трудовой книжки при увольнении работника. Таким образом, учитывая, что отсутствие трудовой книжки нарушает права и законные интересы ФИО2, суд полагает возможным удовлетворить требования об обязании ответчика выдать ФИО2 трудовую книжку.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судом проверен и признан арифметически верным расчет истца, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в размере 10 212,66 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Поскольку судом установлено нарушение прав и законных интересов истца, как работника, со стороны ответчика, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Суд полагает, что заявленная истцом сумма компенсации отвечает принципу разумности и справедливости, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в сумме 10 000 руб. 

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Территория Комфорта – Опалиха» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 137 606,02 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты на 11.20.2021 в размере 10 212,66 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Обязать ООО «Территория Комфорта – Опалиха» выдать ФИО2 трудовую книжку.

Требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск – оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии тки решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: